Konflik funksie, sy konstruktiewe en destruktiewe eienskappe

Konflik - soos bekend en vertroud te alle konsep, omdat elkeen van ons is gekonfronteer met konfliksituasies in hul persoonlike lewens, by die werk, op die straat, ens Die konflik is onvermydelik gekoppel met die vinnige oplewing van emosie en stres, so dit is gewoonlik toegeskryf uitsluitlik vernietigende, vernietigende eienskappe. Maar sielkundiges glo dat die twee kante van die konflik: die negatiewe en die positiewe. Naas die negatiewe rol van konflik in die menslike lewe en sy beurt om sy positiewe kante.

Ontwerpkenmerke van die konflik

In die eerste plek, die konflik - dit is 'n aansporing om ontwikkeling. Hierdie stelling geld seker vir sosiale konflikte. Na alles, as jy daaroor dink, die twis en die opposisie in 'n span genoem, as 'n reël, interne verdeeldheid en twis, en hulle, onderskeidelik, is altyd 'n stimulus vir die kompetisie en die ontwikkeling van vermoëns.

Konflik - dit is 'n aansporing om te verander. Hierdie funksies kan 'n konflik sein genoem word. Hulle is nodig om dit te maak in die tyd om te besin oor die teenstrydighede, om te probeer om die situasie op te los voordat dit onoplosbaar en "vernietigende" word. in interpersoonlike verhoudings hierdie "oproepe" is die eerste rusies en misverstande tussen gades, ouers en kinders. En dit is belangrik om nie die ontstaan situasie hardkoppigheid en aandrang om nie te verdiep, en om te besin en probeer om die oorsake van rusies en misverstande te verstaan, maar hulle is geneig om die behoefte aan verandering sein en vind nuwe maniere in die verhouding.

Tog is dit moontlik om so 'n konflik positief funksies toeken as die band en kommunikatiewe. Heel dikwels is die oorsaak van die konflik, wat lei tot 'n konflik is innuendo en nabyheid gevoelens. skynbaar banale situasie waar onverklaarbare tot aan die einde van gevoel "verlate" frase, die waarde van wat nie ten volle bekend gemaak in die gesprek, lei tot ernstige gevolge, onenigheid in die gesinslewe of tussen kennisse. Maar dikwels net 'n openhartige gesprek, wat 'n "deurbraak" in verhoudings word, open nuwe aspekte van persoonlikheid, voorheen onbekende, en lei tot 'n toenadering en 'n nuwe vlak van verhoudinge.

Positiewe kenmerke van die konflik is gesluit, en die moontlikheid van "herstel" van verhoudings en die opening van 'n paar nuwe, as nog onbekend en bewusteloos op sigself sterkte (dit geld in die eerste plek om die intrapersoonlike konflik). Byvoorbeeld, baie dikwels die terapeute in die dialoog met die pasiënt gebruik die toestel, die verbetering van die ervaring en verswarende 'n reeds ernstige interne teenstrydighede, "skeur" die persoonlikheid en lei tot interne konflik. Dit veroorsaak dat 'n persoon verder te gaan as die emosionele ervarings wat net afbrekende, en soek 'n uitweg, by tye wat lei tot die ontdekking van nuwe geleenthede. Maar ons beklemtoon dat die ontvangs is ondergeskik slegs ervare professionele, is dit baie belangrik om nie die lyn te kruis en moenie die persoon in 'n moeilike nie duik emosionele toestand, waaruit hy 'n konstruktiewe uitlaat nie kan vind.

Jy kan die positiewe kenmerke van sosiale konflik na vore te bring. Dit is hoofsaaklik 'n funksie tydrenne groep (veral antagonisme situasie met ander sosiale groepe). Konfliksituasies is dikwels die oorsaak van die skep van binne die span koalisies wat insluiting bevorder in 'n gemeenskaplike groepsaktiwiteite van alle spanlede en gee almal die geleentheid om hul vermoëns te demonstreer.

Tog, moet ons nie vergeet van die vernietigende funksie van die konflik, veral wanneer dit is intrapersoonlike en behels prosesse wat ontwikkeling en normale menslike zhizneosuschestvlenie beïnvloed. Op die konstruktiewe rol van die konflik kan net praat wanneer as gevolg van die begrip van die oorsake daarvan, en om die krisis veroorsaak deur hulle te bowe te kom, moet die persoon raak meer ervare en volwasse, meer "geharde" en sosiaal aangepas, gereed vir nuwe aksies en dade. Dit is ook waar ten opsigte van konflik in die span. Die span samehorigheid, die meer ernstige dalk voorkom in die konflikte dit, so 'n bewustheid van hul oorsake en die suksesvolle oplossing van 'n konflik situasie - dit is die enigste opsie om die span en sy rol funksies te red.