Hoe om 'n vakansie te neem voordat die besluit?

In die lewens van die meeste vroue het 'n tydperk van tyd wanneer selfs die mees verstok careerists stoot die werk op die tweede plan. Wetgewing in hierdie geval ondersteun ten volle die vroue deur hulle tyd om te rus gee voor en na geboorte. Daarbenewens is 'n werknemer geregtig op sy jaarlikse neem, vir 'n tydperk van nie minder nie as twee weke betaalde verlof voor die besluit. En dit sal 'n swanger werknemer toelaat dat 'n ander voor die belangrikste werk in die lewe.

vakansie voorreg

Die wetgewing bepaal die regte van burgers sowel by die werk en by die ontspanning. Vakansie - hierdie keer, wanneer die werknemer afwesig is van die werk, maar vir hom verpligtend sy persoonlike werkplek, posisie, of status, en die gemiddelde loon behou. Elke werkgewer is verplig om 'n werknemer ten minste een keer te voorsien 'n jaar, vir 'n tydperk van nie minder nie as vier weke.

Verlofvoordele ontstaan ten alle werkers, ongeag van die duur van die werk en die vorm van die dienskontrak. Ontspanning sit almal, ongeag van die omstandighede, en huiswerkers, en seisoenale en tydelike.

Verskeie duidelike tipes verlof volgens verskillende kriteria:

• betaal jaarlikse duur van vier weke;
• Verskeie addisionele rusdae verleen vir sekere dienste of vir die jaar van diens;
• spesiale verlof, insluitend kraam (sit net om vroue), asook sorg (enige werknemer) om die ouderdom van een en 'n half baba of drie jaar bereik.

Natuurlik, die werknemers in die staat kan die vraag in te samel: Is verlaat voordat die besluit gelê? Dikwels is hierdie kwessie in die geval waar die tydperk van werk in die fasiliteit is redelik klein. Volgens die wet, die reg om die eerste vakansie daar na ses maande van deurlopende operasie. Dit kan egter 'n werknemer in die posisie ook voor te reël dit.

werk vroueregte om die oorgeplaas verlof voor kraamverlof

Moeders en kinders kan onder die spesiale beskerming van die staat. Swanger vroue is 'n aparte kategorie van die burgers, veral deur die wet beskerm. Hulle word voorsien van verskeie voordele en bykomende verlof vir kindersorg vir drie jaar, en vir swangerskap en die daaropvolgende geboorte vir ten minste 140 dae. Daarbenewens is hulle geregtig op hul jaarlikse verlof neem voordat of nadat die besluit, want dit is gerieflik.

Enige bestaande sertifikaat van swangerskap 'n werknemer kan kwalifiseer vir ander bykomende voordele:

• korter werksure ;
• vrye toegang tot die kliniek op 'n gerieflike tyd vir 'n vrou;
• vertaling werk, die uitskakeling van effek van skadelike faktore;
• jaarlikse verlof gelê voordat die besluit of, indien gerieflik, nadat;
• redding van die gemiddelde loon vir alle periodes van gestremdheid, afwesigheid van die werk of vakansie.

As 'n swanger werknemer op 'n post geregtig op uitgebreide of bykomende vakansie, kan dit verdeel word in dele. Maar dit is slegs moontlik in oorleg met die werker. Jy kan 'n maand af te neem voor die besluit, soos ná die oorblywende dae gedoen. Dit is gerieflik vir die toestel en die kind in die voorskoolse opvoedkundige instelling aan te pas.

Die werkgewer is altyd verplig om 'n swanger vrou verlof voor die bevel uit te reik. Die basis sal 'n sertifikaat van die mediese instelling en die werknemer 'n verklaring wees. 'N Werknemer is geregtig op dit, ongeag hul posisie en tyd besig om in 'n bepaalde organisasie.

Verlaat voordat die besluit: hoeveel dae dit moet?

Ongelukkig, swanger vroue dalk nie bewus van hul regte. Werkgewers, natuurlik, voordelig vir werknemers in die donker te hou. Tog, selfs in hierdie geval, die werknemer vra die vraag: is dit moontlik om 'n vakansie te neem voordat die besluit? Wie en hoeveel kalender of werksdae dit sit?

Prokureurs en spesialiste in dienswet het die antwoorde op hierdie vrae:

• enige swanger werknemer uitgereik kan word die volgende vakansie voor of na die bevel, op versoek van die vrou;
• so 'n voorreg gegee om alle swanger vroue;
• maar let asseblief daarop dat dit moontlik is om 'n vakansie te neem voordat die besluit slegs indien dit nie gebruik word in 'n kalenderjaar;
• As die posisie van rus dae ten volle benut word in die huidige kalenderjaar, kan hierdie voordeel nie toegestaan word;
• berekening van dae op vakansie gebring voor die besluit (soos dit moet wees, elke vrou wat belangstel in die posisie), jy moet weet dat nie alle verskaf dit gedoen op 'n kalender jaar, maar nie minder nie as 14 dae.

Werkgewers moet in gedagte hou die vereistes van regulasies. As 'n swanger werknemer gewonder of dit moontlik is om 'n vakansie te neem voordat die besluit, moet die administrasie bevoeg is om te adviseer wees. Dit maak nie saak die aantal ure gewerk word nie in ag geneem word óf die totale ervaring, nie spesiaal. Die enigste rede waarvoor die werkgewer kan nie 'n vrou te gaan met verlof voor die besluit - as dit is reeds ten volle benut in die huidige kalenderjaar.

Die aantal dae vakansie word bereken op die basis van 'n dienskontrak. Die standaard is 28 kalender dae, uitgesluit openbare vakansiedae. 'N Swanger werknemer verlof neem voordat die besluit in die geheel of gedeeltelik. Die werkgewer is nie geregtig in hierdie geval hulle wil om op te lê.

Verpligtinge van die werkgewer om verlof toe te staan aan die dekreet

Die bestuur moet hou by die arbeidsreg en ander wetgewing die regulering van die verhouding met die werknemers. Moet bewus wees van die spesiale regte van swanger vroue. Dit is nodig om te verseker veilige toestande gratis toegang tot mediese geriewe kry, en indien 'n werknemer 'n begeerte, die volgende vakansie voor die bevel uitdruk.

Daarbenewens het die administrasie verantwoordelikhede sluit in inligting van werknemers oor hul regte. Veral dit gaan oor 'n besonder kwesbaar: minderjariges, gestremdes en swanger vroue. As die werknemer gewonder of die verlof voor die besluit gelê, is dit nodig om haar gedetailleerde raad te gee.

Die werkgewer moet 'n swanger vrou in te lig met haar regte, in die besonder met die funksies van die toestaan van verlof. Ten spyte van die feit dat die skedule van openbare vakansiedae is gemaak in advance, in Desember van die vorige jaar, moet gewysig word vir hierdie kategorie van werkers. Dikwels so 'n situasie is 'n verrassing vir alle partye.

Verlaat voordat die besluit oor die aansoek is beskikbaar in sy geheel, maar slegs indien hy, soos ons gesê het, is nog nie in die huidige kalenderjaar. Dit beteken dat op versoek van die swanger werknemer 'n bevel te verlaat en gepaste inskrywings in die persoonlike kaart en die skedule van openbare vakansiedae uitgereik.

'N Swanger vrou kan vra vir jaarlikse dae van rus posisie nie net die bevel nie, maar ook op 'n ander gerieflike tyd. dokumentasie van die proses sal soortgelyk wees. Dieselfde vakansie kan gebruik word nadat die besluit.

Werkgewers dikwels bekommerd hoe om met medewerkers, wat skaars 'n werk en het nog nie tyd gehad om te werk vir ses maande. Maar selfs in hierdie geval, 'n vrou in die staat die reg tot al die dae van rus te eniger tyd gerieflik vir haar, nie vir administrasie.

Wie kan aansoek doen om verlof voor die kraamverlof

Ongelukkig, werknemers van maatskappye is dikwels onbewus van arbeidsreg en die vraag of, op watter voordele hulle kan aanspraak maak. Swanger vroue is veral beskerm kategorieë van werknemers. Hulle het die reg om te ontslaan, oordrag sonder die toestemming van 'n ander werk of posisie nie, om oortyd, nag of openbare werke te betrek. Daarbenewens is hulle die geleentheid gegee om vrylik besoek die kliniek te eniger tyd vir 'n vrou en bring 'n aantal vakansie dae voor die besluit. Maar aan die einde van voordele, daar is uitsonderings. Soos u reeds weet, kan dit nie werkers reeds in die huidige kalenderjaar gerus eis.

Hier is 'n paar voorbeelde:

1. 'N Werknemer werk in die maatskappy vir vyf jaar en elke jaar rus in Mei of Junie. Byvoorbeeld, in Januarie, gaan sy op kraamverlof en dan, maar dit is gedoen op die volgende Mei. Sy het daarin geslaag om voordeel te trek uit hul reg om te bly in die huidige kalenderjaar en die vakansie voor die bevel nie kan aanspraak maak. Tog kan bestuur haar 'n paar dae aan te bied in Januarie, want dit is reeds die volgende fiskale jaar.
2. Die werknemer het 'n werk in Maart en in Augustus sy geleer dat sy swanger was. Sy het nie na 'n gereelde vakansie en het 'n reg om aansoek te doen vir 'n volle vier weke of meer te eniger tyd gerieflik om haar.

Enige swanger werknemer, ongeag posisie en lengte van die diens, kan vra om die volgende vakansie en bevel aan te sluit in die geval dat dit nie is gebruik in die huidige kalenderjaar.

Verlaat voordat die besluit: die aantal dae die moeite werd om?

Onder die wet, 'n werknemer verlof gelê. Elke kategorie van werk burgers dit sal 'n ander duur het. Byvoorbeeld, universiteit professore en onderwysers het 'n res 52 kalender dae, en die aantal vakansie dae vir staatsamptenare sal afhang van die lengte van die diens en sekere ander faktore.

Uit bogenoemde kan afgelei word dat die aantal vakansie dae individu sal wees. Maar vir die kalenderjaar daar mag nie minder nie as 28 dae verlof word toegelaat om te deel, maar een van die tydperke moet ten minste 14 dae. Hierdie minimum twee weke swanger werknemer kan die bevel aangeheg word.

In die aanspreek van die probleem met die aantal vakansie dae, moet daarop gelet word dat 'n deel van hulle reeds gebruik kan word. In hierdie geval, 'n swanger werknemer heg aan dekreet oor. As die vakansie dae nie gebruik word nie, kan dit alles neem of as jy wil hê hulle moet apart verdeel. Helfte gedoen op openbare vakansiedae die bevel, en die tweede helfte - na.

Werkgewers moet onthou dat die vakansie voor die bevel vir die hele deur die wet vereis dae tot enige swanger werknemer verskaf. Sy is geregtig op die aantal dae voltooi. Net kan sy die werker vra om 'n vakansie voor die bevel van die kant deel. Dit sal wys wees vir diegene wie se verblyf oorskry deur die wet vereis om 28 dae wees. Byvoorbeeld, 'n onderwyser of 'n werknemer van 'n openbare instelling.

Maak dit sin om die verlof te verdeel voordat die bevel van die kant van elke swanger werknemer onafhanklik opgelos. Die werkgewer het die reg om te druk op dit sit of sit enige voorwaardes deur die wet van dae van rus bepaal nie. As die vakansie is groot genoeg en die vrou het getwyfel dat hy kon nie 'n probleem om uit die bevel kry, deel van dit maak sin om dit te verlaat vir later.

Die verskaffing van swanger werkers jaarlikse verlof vooraf

Dit gebeur soms dat 'n vrou kry 'n nuwe werk is reeds swanger of het nie tyd om te gaan na die jaarlikse verlof is om sy posisie te leer ken. In hierdie geval, kan dit kwalifiseer vir die vakansie by voorbaat voor die besluit. Dit word verskaf deur toekomstige werk.

Vir registrasie ontspanning vooraf werker moet die hulp van die hospitaal wat dit is as gevolg van swangerskap te neem, en om 'n verklaring te skryf. Hierdie dokumente sal genoeg wees. 'N Swanger werknemer is vry om te besluit hoeveel dae dit die res sal neem, op grond van hul persoonlike voorkeure, gesondheid en familie omstandighede.

Daarna verlof geneem by voorbaat gereken as gedoen op 'n jaarlikse nadat vroue van die bevel. Maar, voordat 'n werkgewer 'n probleem kan wees: die werknemer onder sekere omstandighede gedwing om af te tree sonder die dae van rus nadat vervul. Ongelukkig het die wetgewing in hierdie geval nie die kwessie van vergoeding van werknemers vakansie betaal vestig. Ons kan net saamstem oor die uitwerk of terugkeer vakansie.

Die prosedure vir registrasie van preddekretnogo vakansies

Nadat besluit om die jaarlikse vakansie op 'n tyd voordat die besluit uit te stel, moet 'n swanger vrou in die reputasie van die werkgewer se gestel, asook voorraad op 'n aantal dokumente. Dit is nodig om 'n sertifikaat of enige ander bewys van registrasie in kliniek se die distrik vroue of 'n soortgelyke dokument van 'n private ginekoloog neem. Sonder 'n toepaslike erkenning van die administrasie onderneming kan weier om verlof te stel, selfs al is die posisie van die vrou is reeds voor die hand liggend.

In die algemeen is die prosedure vir daaglikse dokumentering verlaat voordat die besluit sal bestaan uit die volgende fases:

1. 'N Swanger werknemer 'n ooreenstemmende verwysing in die hospitaal. So 'n dokument wat uitgereik is deur die vrou op haar versoek, die behandelende geneesheer en gestempel met die handtekening van die hoof van die kliniek se die vroue. Gewoonlik die ontwerp gaan van een tot drie dae.
2. Skryf werker aansoek om verlof met die verpligte aanduiding van die aantal dae en datums uit te stel. Die vrou moet noodwendig die oorsaak van die verreken dae van rus aan te dui. Spesifiseer begin-en einddatum en maak seker dat die totale aantal dae verlof. Verklaring aangeteken in die departement personeel en is die basis vir die uitreiking van 'n toepaslike bevel.
3. Die publikasie van die bevel om verlof. Dit kan óf in 'n eenheid, en in 'n vrye vorm. Ten einde om verlof sal die datum en die totale aantal kalenderdae stel. 'N Swanger werknemer noodwendig vertroud is met die dokument met die hand. afskrif van die bevel om verlof geliasseer in 'n persoonlike saak.
4. Inskrywing in die persoonlike kaart werkers. Die betrokke gedeelte van die personeel diens werker laat 'n rekord van die vakansie, die basis is 'n bevel.
5. Wysiging van die skedule van openbare vakansiedae. Hierdie punt word dikwels geïgnoreer deur werknemers van die departement personeel, maar hierdie dokument moet die datum verandering aan te teken en dui as die rede sertifikaat van die voorgeboortekliniek en die verklaring van werkers.

Nakoming van hierdie stappe streng noodsaaklik vir ondernemings van alle vorme van eienaarskap.

Wat gebeur as die werkgewer ontken 'n swanger vrou in die oordrag van jaarlikse verlof?

Ongelukkig kan werkgewers die wetgewende reëls weerstaan om te ontmoedig of te intimideer swanger vroue en selfs dreig hulle met ontslag. Die werknemer moet onthou dat sulke gedrag onvanpas en onaanvaarbaar is. As administrasie van die maatskappy se weier om te hou by die arbeidsreg, is dit nodig om die polisie te kontak of om die inspeksie van arbeid beskerming.

Om hul reg om te verlaat voordat die oordrag bevel in die geval van mislukking die volgende stappe geneem moet word van die werkgewer van 'n swanger werknemer te beskerm:

• versoek om 'n skriftelike kwytskelding van die administrasie in die oordrag van verlof;
• skryf 'n aansoek om verlof en registreer dit in die departement Menslike Hulpbronne;
• aan te teken op band van sy gesprek met die baas, en daardeur die ontkenning van die wettige reg om die oordrag van verlof dokumenteer;
• inroep die ondersteuning van 'n prokureur;
• met die sertifikaat van registrasie van die swangerskap en al die bogenoemde bewyse om aansoek te doen om die inspeksie area van arbeid beskerming, indien sodanige behandeling nie help nie - die aanklaer se kantoor.

Maar gewoonlik vir die oortreding van die wet werkgewers genoeg versoeke op skrif sy weiering om die wetlike reg om verlof te dra voor die bevel uit te reik. Moenie bang wees om te veg vir hul regte. Ontslag van swanger vroue en ander administratiewe sanksies deur die wet verbied. As die administrasie probleme dreig in die toekoms, volgens die uitgang van die bevel, oorweeg dit: moet ons kom terug na die werkgewer, in teenstelling met die wet? Daarbenewens, kan jy 'n paar keer binne 'n paar jaar van afwesigheid van die werk situasie en leiding, en jou reg vakansie verander en bly ongebruikte.

Of om die jaarlikse dae van rus te voer voordat die besluit?

Nog moet swanger vroue noukeurig die besluit om die vrylating uit te stel weeg. Is dit nodig om te heg aan die bevel? Miskien moet ons die nodige dae nadat neem. Na alles, is dit nie bekend wat die situasie met toegang tot die werk sal wees. Dit is nuttig om 'n paar weke van die aanbod het.