Hoe om die datum van vertrek op kraamverlof te bereken?

Byna al die vroue in die eerste dae van swangerskap probeer om die datum van vertrek op kraamverlof te bereken. En hierdie vraag gegee kan word net die mees verstok careerists om die inkarnasie van al die produksie van gedagtes en idees in die lewe te beplan en het nie tyd om al die onafgehandelde sake te vervul.

Die datum van vertrek op kraamverlof bereken, moet jy eers bepaal gestasie-ouderdom. Jy kan raak 'n assistent in hierdie saak u ginekoloog. Hierdie tydperk word bereken vanaf die eerste dag van laaste menstruele periode, en dit word bereken in weke. Meer akkuraat te bepaal die dag van aflewering kan wees via ultraklank. Dit is 'n ginekoloog in 'n beplande wyse wat deur die waarneming van die verloop van swangerskap.

Sodra jy weet wat jou regte tyd, dan kan jy nie meer bekommerd wees oor hoe om die datum van vertrek bereken op kraamverlof. Die berekening in hierdie geval is baie eenvoudig. Sakrekenaar sperdatum is soos volg: die duur van kraamverlof voor geboorte is 70 dae en dieselfde - na die bevalling. Die totale duur van 140 dae. As 'n vrou 'n swangerskap produktiewe, dan die verlof verleng tot 84 dae van prenatale en postnatale - tot 110. By die gebruik van 'n keisersnee of komplikasies tydens geboorte herstel van die tyd verleng vir 2 weke.

Bereken die datum van vertrek op kraamverlof kan wees op hul eie. Hierdie tydperk begin op 30 weke of 210 dae van swangerskap. Jy het reeds die regte tyd bepaal? Tel dan die sprong. Dit sal moeilik wees om te bereken word, as jy nie die kliniek het aangevra. Ons dink soos 'n dokter: die eerste dag van die maand wat ons by te voeg 210 dae. Maar as 'n vrou het 'n probleem met die reëlmaat van menstruasie, of sy eenvoudig nie onthou sy einddatum, dan ons sal gegrond wees op die resultate van 'n ultraklank. Hierdie diagnostiese metode maak voorsiening vir meer kwaliteit aan die tyd van swangerskap, gebaseer op die standaard aanwysers van ontwikkeling van die fetus te bepaal, en dus die begin van die kraamverlof.

Swanger vroue om die datum van vertrek op kraamverlof bereken sal help in die personeel afdeling by die werkplek. Jy kan nog steeds ongebruikte jaarlikse verlof, dan kan jy eers gebruik dit, en dan - kraam. So, sal jy in staat wees om weg te kom om te ontspan voor 30 weke van swangerskap.

'N eenmalige toelae betaal word vir die hele tydperk van kraamverlof, maak nie saak wanneer jy uitkom in die besluit. Jy het om geld te betaal vir ten minste 140 dae, afhangende van sekere omstandighede. Betalings moet gemaak word op die dag toe die maatskappy kry hulle lone. Die rekeninge bereken die bedrag wat gebaseer is op die gemiddelde salaris oor die laaste 2 jaar.

As tydens swangerskap jy dit moeilik vind om die funksies wat aan u opgedra is, die bestuur het die reg om jou te skuif na 'n ligter area van werk. As jy sleg voel of voel siek, die beste oplossing is om siekteverlof te neem. Jy hoef nie te peretruzhdaetsya of verwerk op die basis van finansiële probleme ten koste van gesondheid. Na alles, die belangrikste vir 'n vrou om 'n gesonde kind te dra en geboorte te gee aan dit sonder probleme.