Hoe lekker om te verlaat?

Die voormalige Sowjet-, die keer was beskou as voorbeeldige arbeid biografie, beskryf in die gees van die "17-jarige seun het Ivan Primechaev die fabriek met die naam Red vervals, en vir 60 jaar ...". Diegene wat probeer om iets vir almal, of meer winsgewend te vind, en daarom verander sy werkplek, die sogenaamde "flyers", en uitgebeeld hulle in "Crocodile" tydskrif soos 'n geheimsinnige voëls met roebels in plaas van vlerke agter die rug en eye-munte. Nou 'n ander era, mense verloor werk dikwels teen hulle wil, en een inskrywing werksgeskiedenis paar het so beperk is. Ontslag - iets gemeen en gereelde, maar, ten spyte van hierdie, totdat 'n paar algemene reëls en praktyke wat die gedrag in so 'n situasie, die maatskappy het nie ontwikkel. Dit beteken egter nie verhoed dat mense hul ervarings te deel en gee raad. Sommige van hulle, wat die mees wyse en gebalanseerde, word hieronder gelys.

oorkom verleentheid

Elke persoon - die eienaar van jou lewe, en jy moet dit altyd in gedagte hou. 'N Werknemer verlaat die bekende span vir hom voel 'n sekere verleentheid en soms voel een of ander manier 'n "verraaier" gejaag "groot geld" - is reeds kos ons tradisionele onderwys tot 'n groot mate nog Sowjet. En dis 'n goeie ding. Wêreld bewoon deur siellose individue, ek dink net oor wins en voel nie enige emosie by afskeid met die mense wat moes objektief meer as met jou eie gesin te kommunikeer (9 uur per dag!) Sal 'n nagmerrie lyk. Kan ten minste word getroos deur die feit dat kommunikasie is moontlik in die toekoms.

versoekings

In tye van swaar, wanneer die werk is nie maklik om te vind, vir die ontslag van hul eie beweging, as 'n reël, moet spesifieke en aansienlike redes. As dit is 'n lae lone, dan in die teenwoordigheid van die beste aanbiedings die situasie is baie eenvoudig. Nog 'n ding, as, soos hulle sê, gebring het. Baie werkers gevang in hierdie situasie, daar is 'n begeerte na die datum van die verbypad vel en verkry indiensneming rekord om 'n paar te sê "vriendelik stil." Nou niks nie inmeng met die hoof te verduidelik wat hy snapper, en voormalige kollegas, ook kan "perepast om neute", wat verdien.

Wyse manne, die verlede is dikwels harde skool van die lewe, is nie aangeraai om dit te doen. Daar is geen rasionele sin. Korrekte nare baas nog steeds nie werk nie, 'n skelm en skinder adel na sulke aanvalle sal kry nie 'n lafaard nie osmeleet. Maar as die begeerte is onweerstaanbaar, dan moet jy dalk hart vakansie gee. Dit is almal besluit vir homself. Die Raad is ook moontlik om 'n goeie verhouding met almal te bewaar. Die lewe is 'n lang, dit alles gebeur.

Chef is die eerste plek

As die hoof uitvind oor die bedoeling van die werknemer om iemand uit die personeel, en nie uit die skrywer van die verklaring te verlaat, hoe meer dikwels dit oorskadu die finale stadium van die werk in hierdie instelling. Verstaanbaar sielkundige redes waarvoor die gesprek is voortdurend uitgestel, maar om te gesels met iemand anders hierdie vraag voordat dit na die eerste bekende persoon, ten minste, onetiese gelewer. Dit is die beste om te kalmeer, trek op na die kantoordeur, klop, kom in en praat oor hul planne. In hierdie geval, is dit nie nodig om die nuwe werkplek te rapporteer, en as die baas is slim genoeg, hy self het aangedring op dit sal nie. As die vlak van intelligensie kan hierdie vrae, kan vaagweg beantwoord, en om die gesprek aan die tegniese kant van die saak, sy verklaring op die tafel te stuur. Werknemers van sekuriteite kan redelik aanloklik aanbiedinge kry, in die vorm van salarisverhoging of bevordering. Moet vinnig dink, sodat dit nie misrekenen. In 'n knippie, kan jy 'n dag of twee neem om na te dink. Dit moet beoordeel word nie net die aantreklikheid van die beloofde vooruitsigte, maar ook die realiteit van voorneme bestuur se verbintenis tot hulle uit te voer.

Moet nie haastig!

Nadat die besluit om te ontslaan, moet die werknemer neem die kalender en veilig kies die datum van aansoek. As die voorkant van die vakansie, dan hoef nie te jaag - altyd baie lekkerder om te ontspan met geld as daarsonder. Dieselfde geld vir vakansie: by die nuwe plek sal hê om in 'n keer, en baie werk, en dus pre-bit sal nie seermaak om te ontspan. Dit moet in ag neem die punt wat ná die indiening van die aansoek vir nog 'n maand kan slaag totdat vrygestel van hul werk, en hierdie koers is vasgestel deur die wet. Hierdie keer het die leierskap word gebruik om 'n plaasvervanger en oordrag van gevalle vind. Ignoreer die reël moet wees nie, en selfs meer so laat ophou om te gaan na werk, of in die einde ontslag van 'n slegte artikel van die Arbeidshof Kode kan gegee word "afwesigheid." Nuwe werknemer beste om te help aangaan deur die loop so vinnig as moontlik. Dan versnel ontslag.

Hoe om opgelei te word?

Nodeloos banaliteit, wat verklaar dat dit die beste om eers 'n nuwe werk te kry, en dan eers na die ou een tree. Maar as dit blyk nie so, dan is die ontslag voor die vakansie is dubbeld ongewenste, aangesien indiensneming in hierdie tydperk, die moeilikste. Soek tyd, selfs in die geval van registrasie by die indiensneming sentrum, speel teen die mededinger vakature - hoe langer dit is, hoe minder kans van enigiets die moeite werd vind. Harder dinge in diegene wat opleiding in die maatskappy ontvang en 'n ooreenstemmende verpligting om te werk aan dit 'n sekere tydperk onderteken. Uitset twee: voldoen aan die terme van 'n kontrak of betaal 'n boete, soms baie belangrik.

Hoe om te kyk vir 'n nuwe werk?

Weereens, dit lyk voor die hand liggend dat openlik betrokke te raak in hul eie werk, terwyl die werk by die ou plek, ten minste onverstandig. Om dit te doen, net gebruik persoonlike manier van kommunikasie en e-pos adresse, maar nie korporatiewe. Wat ook al dit is 'n aksioma mag lyk, is daar altyd diegene wat nie luister na hierdie raad. Ook nie aanbeveel om 'n opsomming te dui hul werklike persoonlike data te publiseer - is veel meer rasionele vir die oomblik om incognito te voer. Selfs met 'n persoonlike telefoon gesprekke met potensiële werkgewers verkies om te dra in jou vrye tyd, en as dit nie, dan vind 'n regverdigbare rede vir privaatheid. Dit is nie altyd moontlik nie, so 'n sekere risiko steeds bestaan. Meestal is dit geregverdig.

afskeidspartytjie

Een beoefen gebruike wat saam met die afvuur proses word beskou as "afval." Indien die werknemer nie weg nie vlieg in die ruimte vuurpyl op 'n vreemde planeet, of selfs net verskuif na 'n ander stad, dan met sy voormalige span, hy is geneig om te wees van tyd tot tyd om te sien, dus is dit raadsaam om 'n afskeid geleentheid te reël, sodat nadat hy 'n aangename nasmaak gelaat het. Aanbeveel meestal 'n paar tee, maar gewoonlik op die tafel is daar ander drankies, meer robuuste, en dit is belangrik om dit nie te oordoen in te dien, wat hulle het. Snacks moet ook aandag gegee word. Luukse is nie welkom, hetsy in die Wes- of van ons. Die taak - om 'n aangename en kulturele kommunikasie te voorsien. By the way, het jy om voorbereid te wees vir die feit dat so iets sal hê om te organiseer en te werk in 'n nuwe plek, maar ná die eerste salaris - dit is 'n tradisie. As 'n reël, het die owerhede nie beswaar in beide gevalle.

ideale ontslag

Ja, verandering van werk - dit is 'n belangrike gebeurtenis vir elke persoon, en dit is belangrik dat dit verby as pynloos as moontlik te maak. Dit is die beste as die nuwe plek nuwe vriende en oues sal wees, sal ook bly. En met die voormalige baas verhouding is verkieslik in stand gehou op 'n aanvaarbare vlak, sonder vyandigheid. Dit blyk dat dit nie altyd nie, maar dit moet streef. Die lewe is inderdaad 'n baie lang ...