Hoe is kraamverlof vir die jaar 2013-2014?

Konvensioneel verlof bevel is verdeel in twee fases: 1) swangerskap, geboorte, 2) sorg vir die baba. In die eerste geval is dit 'n minimum van 140 dae in die tweede geval eindig in 1,5-3 jaar van die kind. Hoe is kraamverlof in elke tydperk, 'n nader kyk na die artikel.

Voordele vir die besluit vrou kry by die werk, en in die geval van werkloosheid - in maatskaplike dienste in die gemeenskap. kraam berekening is gemaak volgens die Arbeidshof Kode, die Federale wet van 2006 №255 en №81 vanaf 1995 vir die betaling van voordele aan burgers met kinders.

Die bevel sluit 'n enkelbedrag betaling van geboorte en swangerskap, maandelikse paaiemente op baba sorg. SMIC minimum drempel vir kraam enkelbedrag beloop 23.924 roebels in 2013, en in 2014 sal 25.528 roebels bereik.

Werkgewer onder die wet kraamverlof in vergelyking met die siekteverlof ten volle te betaal. bevele grootte hang af van lone, senioriteit van registrasie van swangerskap, die aantal vakansie dae. Hieronder oorweeg ons hoe om kraamverlof van 2013-2014 te bereken. Hierdie data is dit nodig om 'n een-tyd toelae van 'n swanger vrou by te voeg.

Hoe is kraamverlof vir werkers

In 2014, 'n nuwe riglyne vir die berekening van kraamvoordele is nie, so berekening word gedoen as in 2013. Om dit te doen, neem die salaris data van persoonlike inkomstebelasting vir 2 jaar met inagneming van vakansie, bonusse en reis, maar sonder siekteverlof, gedeel deur die aantal werksdae (731) en die gevolglike vermenigvuldig met die hele kraamverlof (by 'n normale Singleton swangerskap - 140 dae vir komplikasies tydens geboorte - 156 dae, en in die geval van veelvuldige swangerskap - 194 dae). Byvoorbeeld: 216000 roebels / 731 * 156 = 46.095,76 roebels.

Berekening van die bevel vir diegene wat ervaring van minder as een jaar het

As deeltydse ondervinding, die berekening plaasvind op grond van die minimum loon. Vir hierdie doel, die minimum loon (in die afgelope jaar is 5205, 2014-5554) is verdeel in weeksdae vir 2 jaar (731) en word vermenigvuldig met 24 maande en die hele wet. Byvoorbeeld: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 roebels.

Hoe is kraamverlof vir werklose

Werklose vroue berekening van die bevel in 'n gebied van sosiale beskerming diens van die bevolking. Vir hierdie doel, minimum salaris vermenigvuldig met 438,87 dae van die besluit en is verdeel in 30 dae. Byvoorbeeld: 438,87 * 156/30 = 2282,12 roebels.

In elk geval, vir die berekening van kraamvoordele, jy kan 'n aanlyn sakrekenaar gebruik om die arbeid kode te verken. Kraamverlof totdat die baba 3 jaar oud kan heroorweeg word as nuwe dokumente. Kraamvoordele betaal net om moeders met hulle belas word en is nie bydraes tot die pensioenfonds en versekering strukture.

En nog een ding: baie werkgewers skep die illusie dat die betaling swanger werknemers van "sy eie sak." Trouens, betaling aan liggame FSD, so swanger werknemer nie sy meerderes het. Let daarop dat by die berekening van die voordele in ag neem al die nuanses van elke kategorie van burgers geneem word, sodat meer akkurate data oor hoe berekende kraamverlof, jy vertel rekenmeester by die werk inspeksie konsultant of werknemer van FSD.