Dit onderbewussyn strategie beïnvloed die keuse van vriende by die werk

Wanneer Syama Meger, 'n spesialis op die gebied van die kleinhandel e-handel departement van die bekende Amerikaanse ketting Barneys New York, het 'n aansoek om die verhoging geliasseer, is dit die voortsetting van sy eie uitdagende doelwitte. Die vrou het gehoop om in die beplanning departement wat sou toelaat dat dit 'n groot deel van die besigheid te bestuur. Dit was egter iets om te vrees nie: dit is die risiko van emosionele kwesbaarheid, want baie van ons is afhanklik van die menings van kollegas. En dit was 'n direkte manier om mense te laat weet oor hulle bedoelings.

Wanneer op die ou end het die bevordering Syama nie, vervang deur 'n kandidaat wat gekom het uit 'n ander maatskappy, dit was ongelooflik teleurgesteld. Soos baie mense, gekonfronteer met die mislukking van die werk, sy het 'n beroep vir die ondersteuning van kollegas. Dit is 'n taamlik geykte situasie: op soek na ondersteuning en meegevoel van ander. Maar in die joernaal "Gedragsekologie" was die resultate van die studie, wat beweer dat ons nie altyd in staat om voldoende sien die werklikheid en oordeel mense.

Die resultate het ook getoon dat die keuse van kollegas, aan wie ons draai vir ondersteuning, hang af van ons geslag. Mans probeer om bondgenote te help moeilike probleme op te los of suggereer iets te vind, en vroue verwag deernis en morele ondersteuning. En, as 'n reël, dit is 'n verlore strategie.

Waar om te kyk vir ondersteuning?

Die studie het 246 mense: 121 mans en 125 vroue. Hulle het aangebied om 2 situasies: deelname aan fisieke geveg en nederlaag dit, sowel as 'n oorwinning of nederlaag in die stryd vir 'n hoër posisie. In elk geval, die konfrontasie gebeur met 'n persoon van dieselfde geslag. Dan is die deelnemers getoon foto's van 20 moontlike "vriende" wat bereid is om te help of ondersteun is. Ons moes kies aan wie hulle draai vir hulp, en beskryf hoe die mens self intern.

Wie is vriend en wie is vyand?

In die geval van 'n verlies in fisiese kompetisie, die meeste mense kies 'n manlike bondgenoot soek leier. Vroue verkies ook 'n goeie soek vriendinne van jou geslag. So, het die navorsers die gevolgtrekking gekom dat die sagte gelaatstrekke, groot oë en vroulike hoofrol mense om die bestaan van altruïsme en empatie in die mens aanvaar. Dit sal in die eerste plek soek die simpatie en ondersteuning van fisiese besering.

In die geval van die bevordering van die loopbaan leer, en manne en vroue verkies om bondgenote onder die vroue soek, ongeag die uitslag van die stryd. Dit blyk dat die werk saam nie deur geslag, en in die loop van die oorwinning van probleme.

oor stereotipes

Volgens Christopher Watkins, een van die skrywers van die studie, en het klas gegee in sielkunde aan die Universiteit van Aberdeen, mense glo dat diegene wat die indruk van die dominante leiers gee (deur eksterne parameters) nie in staat is om morele ondersteuning te bied, maar kan help wanneer dit kom by die behoefte konkrete aksies. Hulle sal na verwagting minder, maar meer besigheid, en dus nie vatbaar vir empatie praat. Maar die studie se skrywers erken ook dat hierdie stereotipes, wat ons die onderbewussyn vertel, in sommige gevalle, kan ver van die waarheid wees nie.

Spyt of waarnemende?

Dieselfde Syama Meger het gesê dat na die nederlaag in die stryd om die posisie te steun uit verskeie kollegas te soek, en die grootste invloed op haar gehad net mense met leierseienskappe. Hulle het voorgestel 'n rasionele besluit, sodat sy na 'n ander stad, en het sy eie firma, wat in staat is om 'n goeie kapitaal verdien het. Op die ou end was sy baie dankbaar dat op daardie tydstip vriende nie net spyt wees nie en het simpatie en probeer om te motiveer om verder te beweeg. Met hierdie kollegas is vriendelik tot dusver, en sommige van hulle het om te werk in haar maatskappy.