Die belangrikste pligte van die Direkteur-generaal

Die artikel kan gevind word op die amptelike pligte van die Direkteur-generaal van 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid. Watter regte het hy, en wat is die straf wat hom vereistes, sy verantwoordelikheid, en die belangrikste punte in die aanstelling.

grondbeginsels

Amptenaar wat 'n uitvoerende posisie in die hoogste rang van 'n kommersiële organisasie inhou, het die uitvoerende hoof (President). Die Raad vind plaas in ooreenstemming met die wet in werking tree in die gebied van die Russiese Federasie.

Op grond van die Handves, deur die stigters van die maatskappy aangeneem, pligte Direkteur-generaal gefokus op die finansiële en ekonomiese, as in die industriële en ekonomiese aktiwiteite in die belang van die maatskappy.

Raad van Founders of stigter stel die uitvoerende hoof, asook die afwesigheid daarvan, 'n lid van die Maatskappy of enige ander geskikte persoon. Rapporteer direk aan die hoof uitvoerende beampte van die maatskappy stigters.

Nader hierdie posisie, die hoof stem saam met die nie-standaard werkskedule.

Die voorlegging aan die Direkteur-generaal van die res van die werknemers kom top-bestuurders (hoofrekenmeester, uitvoerende hoof en ander).

Die tydperk wanneer die uitvoerende hoof is van die werk afwesig, sal optree as adjunk, wat 'n werknemer van die maatskappy, het senior posisies. Pligte van Adjunk Direkteur-generaal van LLC is binne die bestek van sy magte, terwyl, neem die posisie van die Direkteur-generaal ten tyde van vervanging van die kop, volle verantwoordelikheid vir die maatskappy neem hy gesê.

Gelei deur die hoof uitvoerende beampte: Wette, regulasies en die dienskontrak uitsluitlik vir die voordeel van 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid.

Waarnemende Direkteur-generaal

Pligte Direkteur-generaal van LLC is soos volg:

• Ontwikkel en keur personeel, diens instruksies vir werknemers Ltd bied ervare personeel.
• Reguleer die interaksie van verskeie departemente van die Maatskappy, voer die handhawing van die take en die bestuur van sake-aktiwiteite en finansiële, die maatskappy besluit om vrae aan die vlak aan die pos van wetlike regte.
• Monitor die implementering van wetlike regulasies op aktiwiteite van die maatskappy se in die raamwerk van die Russiese Federasie en op die basis van die wet van die wat betrokke is by die voorbereiding van dokumente vir die verkryging van 'n lisensie, of die verlenging daarvan om aktiwiteite onder die Handves van die Maatskappy uit te voer dokumente.
• Delegeer sommige magte om die koppe van ander departemente, terwyl die bespreking van die vermoë om hul optrede te beheer.
• Toesig te hou oor die maatskappy die nodige toerusting en sy veiligheid.
• Dit beheer die uitvoering van die besluit, wat die direksie goedgekeur.
• Monitor die implementering van pligte, interne regulasies van die maatskappy personeel, indien nodig, neem remediërende maatreëls.
• Waarnemende in die Maatskappy se belange in die hof, die organisasie stel rekeningkunde, na aanleiding van die opstel van die nodige vorms of verslae.

funksies

skouers Direkteur-generaal se stem ooreen funksies:

• Nakoming van wettigheid in bedrywighede van die maatskappy se.
• Volgens die Handves om uit te voer bestuur (ekonomiese en finansiële) aktiwiteite van die maatskappy.
• Voer die raad van direkteure.
• Om op te tree in die belang van die maatskappy, doeltreffende organisering van 'n samehangende werk van alle strukture en die ontwikkeling van strategiese planne wat gunstig is vir die maatskappy.

Regte direkteur-generaal

Regte en pligte van die Direkteur-generaal van verweef en dra die volgende:

• Om op te tree in die belang van die maatskappy sonder volmag in verskillende gevalle (openbare, derdeparty-organisasies).
• Lood, maak, teken dokumente binne die gemagtigde regte.
• Die vermoë om 'n bankrekening te open.
• Namens die Maatskappy te kanselleer en kontrakte aangaan.
• Bestuur die eiendom en finansies LLC.
• Aan openbare vergadering van sake nie verband hou met die bevoegdheid van die Direkteur-generaal.
• Verminder en te werf.
• 'N volmag uit te reik.

In die geval van oortredings of positiewe prestasies in die werk - toereken dissiplinêre en materiaal verantwoordelikheid of werknemer aan te moedig.

Die struktuur van die diens handleiding

Met behulp van die instruksies in die kantoor, die werknemer verantwoordelik vir die nakoming van sy verpligtinge het die reg om 'n spesifieke struktuur, waarin dit opgestel word te kies. Basies, die posbeskrywing is die volgende afdelings:

• Die belangrikste bepalings.
• Funksie.
• Pligte op hiërargiese vlak.
• Regte.
• Verantwoordelikheid.

Vir 'n meer gedetailleerde analise en die vorming van die diens instruksies vir die direkteur-generaal, is dit wenslik om in ag te neem die dienskontrak, statute en wetgewing die maatskappy se. Jy kan gebruik maak van spesiale dopgehou waarin die voorgeskrewe pligte van die direkteur-generaal van LLC.

om die posisie vereistes

Basiese vereistes vir amptelike pligte Direkteur-generaal:

• A werkende persoon.
• Hoër onderwys (ekonomiese, wetlike of professionele).
• Het werkservaring van ten minste vyf jaar (in die pos van die hoof).
• Besit van 'n rekenaar by 'n vertroue vlak gebruiker.
• Ervaring wat ooreenstem met profdeyatelnosti maatskappy.
• Verstaan die belasting, burgerlike, omgewings- en arbeidswetgewing.
• Bewus te wees van die situasie op die mark.

Onder die pligte van die Direkteur-generaal van die Maatskappy vir die CV moet aandag gee aan sekere punte in die besonder. Professionele ondervinding, vaardighede, kennis en prestasies besef vir die voordeel van prestasie in die verlede die maatskappy se.

Pligte Assistent Direkteur-generaal van LLC het 'n smal spesifisiteit, wat weerspieël word in die posbeskrywing. Die belangrikste vereistes vir wat:

• voorlegging direk aan die hoof uitvoerende beampte;
• ook 'n lid van die raad van bestuur;
• aangestel word en die hand gewys deur die einde van uitvoerende hoof.

A posbeskrywing is uitgereik in 'n vrye vorm. Hoër onderwys verpligtend, asook werkondervinding. Kennis in sekere gebiede in die diskresie van die hoof uitvoerende beampte.

materiaal aanspreeklikheid

Op grond van die Arbeidshof Kode Artikel 277 van die Direkteur-generaal van die maatskappy is ten volle aanspreeklik vir die skade wat die maatskappy. Die verliese wat deur die maatskappy gely as gevolg van die hoof van die aksie, sal vergoed word in ooreenstemming met die bepalings van die burgerlike wetboek deur die hoof uitvoerende beampte.

Alle gevalle behels aanspreeklikheid, voorgeskryf deur die wet. Die berekening vind ook plaas binne die aanvaarde norme van die wet.

Die belastingaanspreeklikheid

Die Direkteur-generaal is nie onderhewig aan belasting oortredings, so is nie verantwoordelik vir hierdie items. Gewoonlik is dit die belangrikste rekenmeester van die maatskappy.

kriminele verantwoordelikheid

'N misdaad gepleeg teen die regte en vryhede van die burger, of enige ekonomiese misdaad, die Direkteur-generaal onder die Wet op Kriminele Kode strafbaar met 'n boete en gevangenisstraf. Afhangende van die erns van die oortreding is:

• 'n klein boete van tot 300,000. vryf. en gevangenisstraf vir tot 7 jaar;
• 'n groot boete van meer as 300 duisend. vryf., en gevangenisstraf tot 12 jaar.

administratiewe verantwoordelikheid

administratiewe verantwoordelikheid lê by beide die entiteit en die Direkteur-generaal. Hierdie tipe van oortreding is gestig om die Administratiewe Kode of die wette van die Russiese Federasie.

Afhangende van die graad van administratiewe oortredings word die volgende strawwe toegeken:

• boete van tot 5000. vryf. (Entrepreneuriese aktiwiteite sonder 'n lisensie, verkoop van goedere of lewering van dienste sonder 'n kwitansie);
• gemiddelde boete van 5000. vryf. tot 30 duisend. vryf. (Nie-nakoming van die kwaliteit van goedere of dienste, onregverdige mededinging);
• swaar boetes van 30 duisend. vryf. en bo (skending van brandveiligheid, die aantrekkingskrag van buitelandse burgers is nie onder die wet).

Manipulasies met valuta is die misdrywe (boetes kan 200,000. Vryf oorskry.).

Die prosedure vir die aanstelling

Aanstelling in die pos van direkteur-generaal van OOO gebeur nadat 'n besluit geneem word oor die verkiesing tot die amp van die stigters van die maatskappy. As die eienaar van een, sal dit neem die besluit om die posisie van uitvoerende hoof aanvaar.

Voor 'n ooreenkoms met die uitvoerende hoof sluit, moet nagegaan word vir moontlike oortredings in die proses van aanstelling, akkuraatheid van dokumente.

Voordat jy 'n persoon nie van die personeel toewys, is dit nodig om vas te stel of hy voldoen aan die belangrikste pligte van die Direkteur-generaal van LLC op die laaste plek van die werk of in die register van gediskwalifiseerde persone (verwys na die Tax Office met 'n versoek) selfs ingevoer.

Ten einde geskille te voorkom, die prosedure vir aanstelling in die pos van Direkteur-generaal wenslik ag te neem.

Na die monitor van die gekose gesig diskwalifikasie kan registrasie begin:

• 'n protokol op die aanstelling in die pos;
• 'n dienskontrak;
• die ondertekening van die bevel op die neem van kantoor;
• publikasie van die orde van toelating tot die organisasie, wat die pligte van die Direkteur-generaal sal weerspieël;
• MFTS kennisgewing van die aanstelling van 'n nuwe leier.

Standard vorme van dienskontrak bestaan nie, so dit maak na willekeur.

Sal aanstel van 'n nuwe werknemer van die organisasie stigters van die raad van direkteure. Protokol seleksie is gemaak of die besluit.

Wanneer die stigter van een persoon, het hy die reg om te bestuur en ontslae raak van die maatskappy. Die belangrikste voorwaarde is dat die aanstelling in die pos van direkteur-generaal plaasvind op 'n vroeë stadium en dit moet gereflekteer word in die besluit van 'n alleeneienaar. Inligting oor die direkteur-generaal moet gemaak word in USRLE.

Die einde neem kantoor is dieselfde as in die aantal stigters is meer as een. Behalwe dat die orde en 'n dienskontrak homself die enigste eienaar onderteken.

Pligte Direkteur-generaal van voldoende volume, so voor jou bied in so 'n posisie, is dit nodig om hul vermoëns behoorlik te evalueer. Om te weet wat 'n groot verantwoordelikheid van die hoof uitvoerende beampte, weeg jou prioriteite en as dit sê "ja", dan volg die instruksies onder die belangrikste afspraak en probeer om op te tree binne die wet.