Die aantal betaalstaat: Wat is dit en hoe kan jy haar ken?

So 'n ding soos die aantal betaalstaat, is die mees algemeen in die voorbereiding van verslae. In die feit dat die maatskappy self, soos bewys is nie baie nodig, want daar is altyd die geleentheid om inligting uit die velle te neem en omstrede aspekte te verduidelik. Maar dit alles is baie belangrik vir statistiese agentskappe. Gebaseer op die ontvang van al die maatskappye in die streek of land data, kan jy, met wisselende grade van waarskynlikheid verdere ontwikkeling voorspellings te maak. Daarbenewens, dit help om probleme te identifiseer in die ekonomie, om te hou die statistieke amptelik werkende bevolking en so aan.

In die algemeen is die verslag speel 'n belangrike rol, en dit is hoekom sy vul, die akkuraatheid van data, voldoen aan al die standaarde en vereistes vorentoe 'n ernstig genoeg vereistes gestel. Byvoorbeeld, as jy die sperdatum koptelling mis, daar is 'n hoë waarskynlikheid dat die maatskappy sal hê om 'n boete te betaal. Dieselfde geld in die geval van enige foutiewe data, maar in hierdie situasie sal hê om nie net een dokument, maar alle daaropvolgende kinders, wat syfers gebruik van die verkeerde verslag reg te stel. In die algemeen, is dit beter om die probleem op 'n verantwoordelike behandel.

Lys aantal werkers van die organisasie

Onder hierdie konsep verwys na die aantal werknemers van 'n maatskappy. Ons moet onthou dat al die data kan word vermeld net heelgetalle, breuke, en dies meer is nie toegelaat nie. Die lys sluit in byna al die kategorieë van werknemers, insluitend diegene wat werk by die huis, gehuur word vir een seisoen, en dies meer. Daar is ook 'n paar uitsonderings wat in meer detail hieronder bespreek sal word. In elk geval, is die getal van die betaalstaat eenvoudig bereken, jy net nodig het om al die werkers wat amptelik een of ander manier deel van die staat op die datum van die verslag neem, en vir diegene wat nie onder hierdie kategorie val nie uit te sluit. Byvoorbeeld, daar is 'n maatskappy wat 100 mense in diens. 10 van hulle werk by die huis, nog 20 - die seisoenale werknemers, en 5 mense het geen kontrak. Die totale aantal vir die verslag sal 95 mense. Alle thuiswerkers en tydelike werkers in die verslag ingesluit sal word, maar persone sonder arbeid kontrakte nie hier reeds val.

Wie hulle is

Lys aantal sluit alle werknemers, selfs met diegene wat vir net een dag of net afgedank môre werk. Maar dit is nodig van die lys van werknemers uit te sluit, nie verskyn in die toestand van die onderneming, sowel as persone wat hul pligte uit te voer in ooreenstemming met die kontrak, wat met die openbare owerhede gesluit. Jy moet ook skoon te maak die mense werk deeltyds. Hulle is verantwoordelik vir die plant, wat beskou word as die belangrikste. Byvoorbeeld, indien die persoon het oorspronklik vorm in die werk van die maatskappy "A", en het toe besluit om 'n paar funksies van die maatskappy "B" uit te voer, dan sal dit gereken word net in die "A". Daarbenewens, in sommige gevalle, is daar diegene werknemers wat op dieselfde plek bly, maar in werklikheid werk in 'n ander. As hulle nie betaling in die eerste werk ontvang nie, hulle moet ook nie in ag geneem word. Persone in opleiding, ontvang 'n tweede graad, is op opleidingskursusse en so aan, al is hulle op verlof sonder betaling, is nie ingesluit in die lys. Wel, die laaste - nie in ag neem al diegene wat bedank het geneem.

En nou, laat ons kyk na 'n eenvoudige voorbeeld hoe om die aantal geskeduleerde met inagneming van al die bogenoemde tel. Die formule sal wees soos volg: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Waar MF - lys nommer, OS - gewone mense, ND - thuiswerkers, SS - seisoenale werknemers DB - wat sonder 'n kontrak, DG - die uitvoering van pligte ingevolge 'n kontrak met die staat, CB - kombineer, I - studente en HK - ontslaan. Dit is geneig om te werk op 'n voornemende maatskappy tot 100 mense. Van hierdie thuiswerkers - 10. Seisoene werknemers - 5. Werkers sonder 'n kontrak aan almal - 1. Diegene wat 'n ooreenkoms met die staat aangegaan het, - 5. kombineer - 3. Leer die oomblik - 2. Bedank - 1 Die totale aantal betaalstaat sal bereken word soos volg: 10 + 5 - die aantal huis-werkers en seisoenale werkers. Draai 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - die getal van diegene wat nie in ag geneem het. So, op die basis van 100 mense, kry ons 100-12 = 88 persone. Hiervan het ons nie bereken die eerste twee kategorieë, aangesien hulle in die lys val.

Wat onderskei die gemiddelde salaris aantal

In teenstelling met die standaard weergawe, die gemiddeld weergawe van die lys van werknemers is reeds moeilik om te verstaan. Maar as gevolg van die feit dat dit gebruik word om die gemiddelde salaris, omsetsnelheid, roetine, arbeidsproduktiwiteit, en soortgelyke figure te bepaal, beteken dit 'n nog groter. In terme van die reëls van straf vir foute in beide gevalle dieselfde, maar om te verhoed dat, wanneer bereken as die gemiddelde aantal betaalstaat, baie makliker. Die belangrikste verskil is die tydperk waarvoor die rekeningkundige gedoen. Dus, as in die eerste geval 'n spesifieke datum, die weergawe met die gemiddelde hoofrol gespeel word deur 'n spesifieke sperdatum. Gewoonlik neem 'n tydperk van die eerste datum wat die laaste nommer, ongeag van die aantal naweke, openbare vakansiedae en so aan.

Rekeningkunde personeel by die tyd, terwyl die maatskappy nie werk nie, is dit eenvoudig genoeg gemaak: moet ons die laaste werkdag voor die naweke of openbare vakansiedae te neem, en dui die bedrag in ooreenstemming met dit. Byvoorbeeld, die vakansie val op 'n Maandag. Voor dit, is daar twee dae af - Saterdag en Sondag. die vorige werkdag - vir die drie dae, is die berekening uit beide op Vrydag gedra.

Maar dit is slegs 'n deel van die probleem. Baie moeiliker om te gaan met diegene wat ingesluit moet word in hierdie lys, en iemand - geen. In teenstelling met hoe die berekende normale betaalstaat aantal gemiddelde sy variasie het baie meer funksies.

struktuur

Soos in die eenvoudige variasie, daar is 'n sekere aantal werkers wat nie nodig het om te verskyn in die algemene lys. Dus, as 'n vrou is op kraamverlof, of het 'n vakansie na 'n baba aan te neem, dit val nie in die lys. 'N Soortgelyke situasie is wanneer 'n persoon wat omgee vir 'n kind. Dit is die mees algemene probleme waarvoor daar die meeste foute.

Onder andere, moet mense, wat gemik is op landbou werk of wat betrokke is by die ingebruikneming toerusting, konstruksie van fasiliteite of die uitvoering van enige sodanige optrede in 'n ander firma in die gemiddelde salaris aantal van die organisasie nie ingesluit word. In hierdie beteken absoluut nie saak waar en hoe hulle ontvang hul lone. Spesifieke aandag moet gegee word aan die maatskappy tot voordeel van wat so 'n werknemer. Dit is nodig om dit in te sluit in die lys, as net verdwyn een kan nie.

Net soos in die situasie met 'n eenvoudige nommer, moet nie ingesluit word in die lys van mense wat studeer by die tyd van die verslag (of eerder, wat in die tydperk waarvoor die dokument uitgereik bestudeer). Maar hier moet jy verstaan as hulle kry betaal vir hierdie opleiding of nie. As jy is, moet jy nog steeds om dit te sluit. Byvoorbeeld, is 'n personeellid gestuur deur die maatskappy om 'n tweede hoër onderwys te kry. Vir die tydperk van studie te verlaat die maatskappy gaan voort om hom te betaal die geld, want hy verstaan dat die gekwalifiseerde deskundige sal wees, hoe meer voordele wat dit sal bring. So 'n persoon is ingesluit in die lys. En as 'n man besluit om hierdie opleiding op eie inisiatief en die wete dat dit sal gegee word aan die maatskappy is nie nodig nie, dan sal dit nie betaal nie. En in die lys sluit in - ook.

Die laaste van die groep, wat ook sal nooit verskyn in die lys, is die veterane van die Groot Patriotiese Oorlog. Maar dit alles was ook heel eenvoudig. Dan gaan interessant. Daar is groepe van werkers wat in ag in die lys volledig is geneem, maar nie. Voorste onder hulle is die burgers van die uitvoering van hul pligte deeltyds. Hulle moet ingesluit word in die lys in verhouding tot die tyd gewerk. Dit wil sê die aantal ure geneem gedurende die tydperk wanneer so 'n persoon wat betrokke is by die werk. Toe hulle gedeel deur die gemiddelde bedryfskoste tyd. Byvoorbeeld, in die afgelope maand mense gewerk 80 uur. Verdeel die lengte van die werksdag - 8 uur en kry 10 dae van werk. Daar moet onthou word dat thuiswerkers steeds getel ten volle. Hulle kan minder en meer werk, maar die plan is nog uit te voer.

berekening

Die moeilikste deel - om presies hoe om in ag neem al die werkers wat hul funksies uit te voer in ooreenstemming met die ooreenkoms wat hulle met die staat owerhede gemaak het bepaal. Hier moet jy verstaan nie die aantal werknemers en hul lone. Bepaal die gemiddelde lys aantal van die monster deur die berekening van die gemiddelde loon van 'n gewone mens in 'n maatskappy wat betrokke is in 'n soortgelyke aktiwiteite. Dan moet jy die volle bedrag wat ontvang word in die afgelope maand 'n groep van individue met staatskontrakte te neem, en deel die nuutste op die top. Byvoorbeeld, daar is 10 mense wat 'n maand ontvang van werk 100,000 roebels. Die gemiddelde salaris in dieselfde area is 20.000 roebels. Verdeel 100 deur 20, kry ons 5. Dit is die aantal mense wat nodig is om te spesifiseer in die verklaring gesê. Waarskuwing! Nie 10 nie, maar dit is 5!

Gegroepeer volgens kategorie

Die volgende belangrike punt van die verslag - die kategorie. Hulle is inherent twee - werkers en werknemers. Maar hier is die werknemers op sy beurt, is verdeel in drie groepe nie. Basies, die verskil is nie fundamentele en net wat nodig is vir die verslag, maar nog steeds. As gevolg van die feit dat staatsamptenare as sodanig is makliker om te beskryf en te verstaan wat presies hier ingesluit moet word, is dit vir hulle en sal gelei word. By verstek, almal wat nie werknemers, die werkers.

So, die derde subgroep sluit klerke, sekretaresses, rekeningkundige klerk, en soortgelyke posisies. Die tweede is saamgestel uit ingenieurs, rekenmeesters, ekonome, en so aan. En die eerste subgroep - 'n bestuurspan. Hoofrekenmeester, hoof van die maatskappy, departement of organisasie-eenheid hoofekonoom en so aan. Dit is net logies dat die oorgang van een groep na 'n ander baie vrylik kan word solank kwalifikasie werknemer se genoeg. In sommige gevalle, is werkers betaal aansienlik meer werknemers, sodat hierdie afdeling het ook feitlik geen effek op lone.

inligting verslag

Daar is 'n streng vorm van wat verlang word hou koptelling uit te voer. Enige verskille met dit is onaanvaarbaar. Daarbenewens is al die data, maak in die verslag gebind om iets bevestig wees: orden, siekteverlof versoeke, en so aan. En jy kan net neem die oorspronklike, as anders sal die fout mag voorkom, wat lei tot 'n boete.

re-gevorm, skep of ontbinding afdelings - afsonderlik, moet ons die moontlikheid dat veral gebeur in groot ondernemings te oorweeg. In so 'n situasie, moet al die veranderinge onmiddellik verskyn in die verslag, maar in die volgende tydperk.

Nog 'n belangrike punt - die fout. Dit is duidelik dat alle mense hulle kan verrig. Die belangrikste ding - tyd om dit te rapporteer en die probleem op te los. Maar hier in die belange van die onderneming in 'n tydige wyse om so 'n feit te spoor, want as 'n fout gevind word oor 'n lang tydperk, dan is die fix sal absoluut alles dokumentasie. Dit is alles wat gedoen is vanaf die oomblik die verkeerde verslag.

Wat verantwoordelik is vir die opstel van

Betaalstaat aantal saamgestel kan word as 'n leidende struktuur, en konvensionele, gewone mense. Dit is belangrik om te onthou dat die verantwoordelikheid vir dit steeds sal bly die departementshoof / kantoor / onderneming en die hoofrekenmeester. Later, nadat hulle deur die staat liggame gestraf, hulle kan onafhanklik fyn gewraakte werknemer. Maar direkte verantwoordelikheid mag nie gedra word.

Kenmerke van aankoms en vertrek

moet 'n paar woorde oor die eienskappe van die rekening van indiensneming en ontslag sê. Hierdie veranderlikes wat die nominale kenmerk nommer. Betaalstaat nommer, op sy beurt, neem ook in ag neem al hierdie parameters. Daar is selfs 'n hele afdeling in groepe, wat in verskeie items word bekendgestel. Dus, as 'n persoon in die organisasie kom, die fundamentele faktor is dat waar hy vandaan kom. Onderskei diegene wat gereël vir die verspreiding van die opvoedkundige instelling, vertaal van 'n ander organisasie, het na die toestand van georganiseerde werwing of is op hul eie deur die maatskappy gekies (dit wil sê die meerderheid). Ontslag of vertrek, is ook verdeel in kategorieë. Daar is 'n vertaling na 'n ander organisasie, die verstryking van die kontrak, aftrede, stuur in die weermag of te studeer, op versoek van ontslag van 'n werknemer of afwesigheid.

kort opsomming

In die algemeen, al die berekeninge en die algemene begrip van die probleem is nie baie kompleks. Die belangrikste ding - kry in al die funksies en verstaan wat en wanneer dit nodig is en in ag geneem kan word nie, maar iemand - nee, en so aan. Die oorgrote meerderheid van besighede wat in dieselfde modus, en alle moontlike situasies of is konstant, of gewees het, en die stelsel gewerk. Jy sal nodig hê om gewoond te raak aan 'n spesifieke lys van kwessies.