Bestel 'n monster van die werk op 'n openbare vakansiedag. Werk af die vakansie: betaling

Nie elke burger berus op naweke of openbare vakansiedae. Wat hierdie sê die Arbeidshof Kode en arbeidsregte wette? Wat is die voor- en nadele van die werk oor die naweek? Dit alles sal in die artikel bespreek word.

Wat dae is openbare vakansiedae of oor naweke?

Voordat jy die ontleding van die voorwaardes van die burgers begin bring om te werk oor naweke, is dit nodig, in werklikheid, hierdie selfde naweek aan te dui. Die eerste ding wat opmerklik: die naweek te word geïnstalleer interne arbeid regulasies. Dit reguleer die artikel 111 van die Arbeidshof Kode. Die kommer is dat dit nie noodwendig in ag geneem word vakansies Saterdag en Sondag. In elke spesifieke organisasie is nie-werksdae apart gestel.

Maar 'n heeltemal ander situasie met die openbare vakansiedae. Deesdae een absolute vir alle burgers. So bel in daardie dae, die burger het 'n werk sal moeilik wees. Die lys van vakansie is gestig in artikel 112 van die Arbeidshof Kode, en dit lyk soos volg:

• vakansies in Januarie (1-8 getalle);
• 23 Februarie en Maart 8;
• Mei vakansiedae (1 Mei en 9);
• Rusland Day en die Dag van Nasionale Eenheid.

verpligte bywoning

Alle items op die behoefte om te gaan na werk, selfs op openbare vakansiedae, as 'n reël, is in die dienskontrak vaste. Hulle gaan met 'n aantal gevalle waar die toestemming van die werknemer se nie vereis word. Wat presies is hier ingesluit?

• noodgevalle: noodgevalle, ongeluk, ongelukke, ens;..
• voorkoming van 'n ramp;
• nood, onvoorsiene omstandighede - natuurlike of mensgemaakte.

Daarbenewens gaan werk is nodig om die werkers in die gesig staar:

• organisasies voortdurend bedryf;
• in organisasies wat verskillende soorte dienste aan die publiek te verskaf;
• in die herstel, konstruksie of laai areas van werk.

Bo ons die belangrikste situasie waar die burger kan verwag om af te werk (vakansie) geïdentifiseer het. In hierdie geval, moet 'n werkgewer bewus te wees van die verbod op arbeid swanger vroue en minderjariges oor naweke te lok.

Registrasie van toestemming werknemer se

Nou is dit nodig om te vertel oor situasies waarin die werkgewer moet nog toestemming vra van die werknemer. Toestemming moet skriftelik gegee word, in ooreenstemming met artikel 113 van die Arbeidshof Kode. Waaroor situasies is dit? Trouens, al die gevalle nie in staat wees om te noem. Maar voorbeelde van lood is steeds moontlik. Byvoorbeeld, moet die toestemming word vereis van rekenmeesters skuld vakansies berekeninge en betaalstaat; .. Met die dokters en paramedici wat verplig is om te werk in die nie-werksdae, ens In hierdie geval, die verpligte registrasie van die toestemming nodig van die volgende persone:

• werkers met gestremdhede;
• vroue met kinders jonger as drie jaar oud;
• ouers verhoging alleen 'n kind onder die ouderdom van vyf jaar;
• voogde van kinders onder die ouderdom van vyf jaar;
• werknemers met gestremde kinders;
• Swanger werknemers en verteenwoordigers van sommige ander kategorieë van die burgers.

Dit moet lyk soos die monster sodat die werk op 'n openbare vakansiedag? Dit sal later verduidelik word.

Registrasie van werknemer toestemming

Volgens watter reëls en regulasies moet uitgemaak toestemming van die werknemer om te werk op die naweek? Die eerste ding om te let op - dit is die moontlikheid van registrasie van die ooreenkoms as 'n afsonderlike dokument, sowel as 'n spesiale kennisgewing. Sommige gestandaardiseerde modelle nie bestaan nie, maar omdat elke enkele organisasie in staat is om uit te maak 'n skedule vir 'n vakansie by die reëls. Maar in enige kennisgewing die volgende belangrike punte moet gespesifiseer word:

• Vrygestel op die baan;
• die oorsaak van aantrekking te werk;
• die name van die nodige personeel;
• die feit van kennis van werknemers met kennisgewing en toestemming van die feite of mislukking van werknemers;
• gekies om 'n vorm van werknemer lone vir die werk of die vorm van betaling.

Al hierdie aspekte word gereguleer deur 'n spesiale Arbeid Kode (LC RF). Dit moet jy ook vertel van 'n paar van die funksies om te werk oor naweke of openbare vakansiedae.

Die opbrengs van die werknemers te werk op dae af

Bestel 'n monster van die werk op 'n openbare vakansiedag - is nie die enigste vorm van oproep werknemers te werk. Dit is belangriker om 'n skriftelike toestemming van die werkers te bekom. As die organisasie is klein, die werkers kan eenvoudig die bevel of kennisgewing onderteken. En dit lyk soos 'n algoritme van aksies in groter organisasies en besighede? Dit is die moeite werd om te let op die volgende:

• die werkgewer bepaal die redes vir die behoefte aan werknemers te kom om te werk in die nie-werksdae;
• werkgewer ontwikkel al die nodige skriftelike ooreenkomste en kennisgewings;
• Kop regverdig die behoefte om te gaan na werk, dui op 'n spesifieke tyd en plek van indiensneming (let wel, sowel as werkskedule gedurende die vakansie het met die vakbond komitee ooreengekom);
• in die vorm van kwitansies personeel gee hul ooreenkoms op arbeid aktiwiteit in die nie-werksdae;
• uitgereik 'n volledige orde, wat sy handtekening elke betrek werknemers verlaat.

So, skofwerk op openbare vakansiedae kan nie eenvoudig en gelyktydig uitgevoer word. Dit is nogal 'n lang en ingewikkelde proses wat 'n groot hoeveelheid van die tyd en moeite verg.

Aan die orde van die betaling vir openbare vakansiedae

Die vraag van hoe om 'n monster orde op die werk op 'n vakansie te vul, kan gesluit word beskou. En wat moet gesê word oor die betaling van werk in openbare vakansiedae? Artikel 153 van die Arbeidshof Kode stel die twee hoofpunte:

• Betaling moet uit nie minder nie as twee keer die bedrag van die standaard hoeveelhede uitgevoer word;
• Betaling moet in die enkele koers gedra, in hierdie geval moet 'n ekstra rusdag toegeken word.

Elke werkgewer is verplig om in gedagte te hou oor hierdie twee posisies, en daarom moet hy bereid wees om te betaal in die opkomende nie-werksdae verhoog die bedrag van werknemers. Daarbenewens, kan elke bestuurder die grootte van die betaling te stel op hul eie: 'n sopraan, sommige selfs meer. Alle syfers moet voorsien word in die dienskontrak.

Berekening van betaling vir openbare vakansiedae

Soos hierbo genoem, die Arbeidshof Kode stel twee opsies van vergoeding vir werk op openbare vakansiedae of oor naweke. Die eerste opsie - die verskaffing van 'n bykomende dag af, die tweede - die gebrek aan so 'n dag. In ooreenstemming met hierdie twee opsies, en is 'n verdere berekening van finansiële betalings. Die volgende betaling opsies:

• Stukwerk betaling stelsel met geen ekstra dag. Betalings word bereken ten minste teen dubbel stuk-tariewe.
• -Time betaling stelsel sonder enige bykomende uitset. Berekening van voordele plaasvind nie minder nie as dubbel die uurlikse tarief.
• Stukwerk betaling stelsel met 'n ekstra vakansie. Finansieringskoste voorkom op die enkel-stuk-berekening.
• -Time betaling stelsel sonder bykomende dag. Betaalstaat is vir 'n enkele uur stelsel.

So 'n stelsel moet onafhanklik van die organisasie of die tyd: of dit 'n openbare vakansiedag in Januarie, Mei, en so aan ..

Die rekenmeester betaling

Bo is aangewys skoolhoof betalings aan persone, werkers in poste met uurlikse of stuk-koers stelsel. En wat van die mees algemene, die rekenmeester faktuur stelsel? Jy kan ook 'n sekere klassifikasie skep. Dit sal soos volg lyk:

• Oorskry die norm van werksure vir 'n spesifieke maand, en 'n bykomende dag is af nie gegee nie. In hierdie geval, sal die berekening van die betaling ten minste op 'n enkele tarief - dag of nag, wat gehef word op die top van die basiese salaris.
• Oorskry die norm van werksure per maand, maar die gids bied 'n ekstra dag. Salaris sal die gewone wees, ekstra koste moet wag.
• Die norm van werksure per maand nie oorskry word nie, 'n bykomende uitset is nie voorsien nie. Berekening van betalings moet gemaak word ten minste op die dubbel tarief oor die salaris.
• Die norm van werksure per maand nie oorskry word nie, 'n bykomende uitset verskaf. Dit moet bereken word deur 'n enkele koers oor die salaris.

Enige werk op 'n openbare vakansiedag is betaal volgens die bostaande stelsel. Dit is bewys deur die Russiese Arbeid Kode.

Belastings en fooie

Dit is die moeite werd om so 'n belangrike tyd te noem, as die assessering van bydraes en belastinginkomste om die totale bedrag van die betalings op openbare vakansiedae en naweke. Hoe gebeur dit? Is daar enige uitsonderings?

Enige bykomende betalings aan werknemers is deel van hul lone. En dus belastinginkomste is op die standaard stelsel. Bevestig, soos die belasting en arbeidsklimaat kodes. Enige betaal vir die uitoefening van arbeid pligte in 'n nie-werksdae bedrae ingesluit in die persoonlike inkomstebelasting in 'n algemene manier. Hulle is onderhewig aan verskeie premies (FSD FFOMS FIU en t. D.). Daarbenewens moet die bedrae in ag geneem word in die koste van die "klassieke" belasting.

Die maak van betalings vir vakansies

Nadat het gehandel oor die feit dat 'n voorbeeld van die einde van die werk op 'n openbare vakansiedag, sowel as die aanbieding van die belangrikste klassifikasie vir betaling, moet jy ons vertel oor die ontwerp van bykomende koste.

Eerste en die belangrikste, dit die moeite werd om die werkgewer weet - dit is die behoefte om al die ekstra betalings te oorweeg. Enige bykomende koste vir die werkers moet behoorlik ontwerp en is ingesluit in die belasting, pensioen en ander lyste. Reguleer sodanige bepalings en Arbeid Kode.

Naweke en openbare vakansiedae is ook aangeteken in die totale arbeid skedule, moet hulle amptelik bevestig word. Enige werkgewer wat die loon "in 'n koevert" betaal is oortreding van die wet en vervang sy eie personeel. Werknemers moet ook om te verseker "deursigtige" betalings, versier in al die nodige gevalle.