Basiese System van harmonisering van ontwikkeling en groei van die maatskappy se

"Ontwikkeling" inhoud kategorie - dit is 'n proses en die resultaat van kreatiewe selfkennis en menslike aktiwiteite, wat daarop gemik is op die bereiking van 'n nuwe gehalte aan hulle - 'n benadering tot die ideale, wat 'n hoë-gehalte het, binnelandse. Op sy beurt het die ekonomiese ontwikkeling - die proses en die resultaat van kreatiewe aktiwiteit en die kennis samelewing as 'n geharmoniseerde geheel, wat gemik is op die verbetering van die menslike lewe en die bestaande wêreld. Die konsep van "groei" beskryf 'n kwantitatiewe manifestasie van die eksterne aspek van die kategorie van "ontwikkeling." Gevolglik is die ontwikkeling - die verskynsel van kwalitatiewe groei - kwantitatief. Die groei kan selfs voorkom wanneer die maatskappy ontwikkel nie. Ervaring van plaaslike maatskappye verlede jaar getuig van die teenwoordigheid van ekonomiese groei en die afwesigheid van kwalitatiewe veranderinge, kenmerkend vir ontwikkeling. Nou is dit nodig om hierdie twee prosesse met mekaar en gebruik word om die werking en mededingendheid van ondernemings te verbeter harmoniseer, want, as kundiges wys daarop, al die uitgebreide maniere van voorlegging aan sake-entiteite uitgeput. Ons het gevind dat ons op die grens wat die ekonomiese meganisme van die industriële era van die ekonomiese meganisme van post-industrialisme skei. En net afhang van ons of ons kan beweeg van 'n plek in 'n wêreld gevul met nuwe vooruitsigte, of bly op die ruïnes van verouderde metode van produksie as 'n rou materiaal aanhangsel van lande globale leiers.

Om by die onderneming vlak om 'n positiewe oplossing van die probleem van die bevordering van ons land nodig het om hul sukses te mikrotsivilizatsii oefen - chelovekotsentrichnye sosiale opvoeding, wat verbind is tot die implementering van ekonomiese en kulturele funksies ten einde ekonomiese ontwikkeling en groei te verseker, die vrylating van die individu, diversiteit van vorms en kompleksiteit van die omgewing van die bestaan, verbeter die individuele en kollektiewe volheid van die lewe. Vir doeltreffende werking van die onderneming is dit baie belangrik om 'n stel van bestuurstelsels van aktiwiteite verkryging, 'n goeie voorbeeld van Meester data bestuur woordelys het.

Die kern van die onderneming in die konteks van beskawing veranderinge bepaal die opgehoopte kennis en kultuur. Beide die eerste en die tweede komponent is afhanklik van die mense, in die besonder beide van werknemers en van verbruikers, verteenwoordigers van kontrakteurs, wat deur interaksie skep 'n nuwe verhouding, die voordele van kennis, kultuur en rykdom. Vorming van 'n hoër vlak van kultuur lei tot 'n toename in die gebied van die drie-eenheid van ontwikkeling en groei. Paal van 'n sekere vlak van kennis in die onderneming word weerspieël in die verandering van afstand tussen die drieklanke. In hierdie geval, die dominante kultuur en kennis vereis ook wedersydse harmonisering as oneties onderneming kennis maak die stelsel onstabiel, en 'n gebrek aan kennis met 'n hoë vlak van kultuur verminder sy kreatiewe potensiaal.

Die optimum is 'n kombinasie van die tempo van groei van kennis en verdieping van die kultuur in die maatskappy. Dan, die voorwaardes vir die harmonisering van al die komponente van die stelsel - ontwikkeling, groei en transformasie van interne en eksterne vrede mikrotsivilizatsii.

Die model-mikrotsivilizatsii mense onderneming, soos dit hoort, sal in 'n sentrale plek te sit. Samelewing (algemeen) opgeneem in hierdie stelsel word bemiddel deur 'n persoon (enkel) en onderneming (spesiale). In hierdie geval, by die onderneming is dit moontlik om te beheer as, wel, spesiale en enkel- en gedeel. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii uniekheid lê in die feit dat in 'n verskeidenheid van ekonomiese en nie-ekonomiese verhoudings dit in staat is om mense, ander besighede en gemeenskap beïnvloed as 'n geheel. Dit blyk 'n onontginde tot op datum, sosiale potensiaal van beskawing transformasie van sake-entiteite te wees.

Op die ou end, moet die leiers van die plaaslike ondernemings oorweeg die volgende vrae: of hul onderneming aan 'n bepaalde persoon en die publiek is meer as net produkte, lone of ander ekonomiese voordele? of dit in staat is om vir die opwekking van prosesse van groei en ontwikkeling? Moet ons kyk na dit 'n doeltreffende, mededingende in die beskawing veranderinge in globale karakter? Ontvang op hierdie vrae is positiewe antwoorde dui op 'n radikale verandering vir die beter van die samelewing.