Artikel 67 van die Arbeidshof Kode: die dienskontrak vorm

Elke burger, die vestiging in die organisasie, moet afsluit met die werkgewer, die dienskontrak (indien die werk behels formele indiensneming). Art. 67 die Arbeidshof Kode reguleer die basiese bepalings op registrasie van hierdie dokument en sy belanghebbendes.

definisie

Onder die arbeid kontrak verstaan die ooreenkoms tussen die hoof van die organisasie en die aansoeker, waar die eerste partytjie 'n tweede werk sal verskaf op die gespesifiseerde pligte, bied toepaslike werksomstandighede, tydige betaling lone, terwyl die ander party is verplig om persoonlik uit te voer die werk verantwoordelikhede en om te voldoen aan die interne reëls van die maatskappy.

Onder h. 1 eetlepel. 67 TC RF, vorm van die kontrak is 'n skriftelike verklaring van die ooreenkoms, wat basiese inligting oor die kante, dokumente, basiese voorwaardes en vereistes van partye tot die ooreenkoms uiteensit.

kante

Sedert die arbeid kontrak - dit is 'n bilaterale ooreenkoms, die partye is die werkgewer en werknemer, onderskeidelik.

Werkers natuurlike persone is, wat kom van die hoof van die organisasie in die werksverhouding. Op wetgewing in 'n diensverhouding te gaan kan wees 16 jaar.

Die werkgewer is 'n fisiese persoon of regspersoon (maatskappy), in 'n diensverhouding met die werknemer aan te gaan. As 'n werkgewer kan nie optree as takke of verteenwoordiger kantore van 'n paar groot organisasie, aangesien hulle nie regspersone status, en uitsluitlik op te tree namens die organisasie wat hulle geskep. Selfs ten spyte van die feit dat volgens die gevestigde eenhede dokumente die reg om werknemers in diens te neem en tot die gevolgtrekking met hulle dienskontrakte het, sal werknemers reageer op dit is die belangrikste organisasie.

vorm

Met inagneming van artikel. 67 die Arbeidshof Kode, moet die dienskontrak ingesluit word en wat geskryf is in verskeie kopieë, elkeen onderteken deur die partye. Een afskrif van die ooreenkoms bly met die werkgewer, en die tweede - die werknemer. In hierdie geval die organisasie op die werknemer moet onderteken, wat daarop dui dat 'n geval van hulle persoonlik ontvang.

Indien die kontrak nie behoorlik uitgereik, en die werknemer het sy pligte op die bevele van die kop of met sy toestemming aanvaar, volgens Deel 2 van artikel 67 van die Arbeidshof Kode, is die ooreenkoms aangegaan het en moet skriftelik binne drie dae gemaak word.

As 'n dienskontrak met sekere kategorieë van die burgers, met inagneming van die norme van die wetgewing (artikel 67 van die Arbeidshof Kode) en regulasies, moet voorsien word aan die behoefte om die reg om kontrakte of hul bepalings met die betrokke owerhede, wat nie werkgewers onder hierdie ooreenkomste is aan te gaan harmoniseer.

inhoud

Alle voorwaardes vir die inhoud van die kontrak wat dit voorskryf relevant:

• onmiddellike (voorwaardes wat bepaal in die ooreenkoms);
• afgeleide instrumente (die voorsien deur die wet of deur ooreenkoms voorwaardes, versprei aan die kant).

Die kontrak moet gespesifiseer word:

• basiese inligting oor die partye tot die ooreenkoms;
• datum, plek van ondertekening;
• werkplek;
• werk pligte;
• tydens die begin van indiensneming (oorsake, wat gebruik word vir die sluiting van vastetermynkontrak);
• salaris (die salaris, moontlik bykomende betalings, bonusse, toelaes);
• werk en rus tyd, die aard van werk;
• waarborge en kompensasies;
• toestand van sosiale versekering;
• ander voorwaardes deur die wetgewing bepaal.

In die geval dat by die sluiting van die ooreenkoms het geen bepalings in dit sluit, is dit nie 'n rede om dit ongeldig beskou en veral om die diensverhouding beëindig. In hierdie geval, kan die ontbrekende data direk ingevoer word in die teks van die dokument, en bykomende inligting moet gedefinieer word dopsoglasheniya of bylae tot die belangrikste dokument. Aanvullende ooreenkoms sal die toestande wat nie die situasie vererger nie maak as die werknemer bevat. Dit sluit in:

• toestand van die proef;
• verswyging van handelsgeheime en materiaal aanspreeklikheid;
• plig beampte na die opleiding is om te werk in 'n bepaalde organisasie stel tydperk;
• addisionele soorte werknemer versekering;
• geleentheid om die lewende en materiële omstandighede van die familielede van die werknemer te verbeter;
• verduidelik die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer.

Volgens die wet, is dit verbode om die werknemer prestasie van daardie pligte wat nie diensooreenkoms geregistreer vereis.

Enige veranderinge aan die dokument wat tussen die partye moet ooreenkom. Daardie voorwaardes wat die situasie van die werknemer kan vererger sal ongeldig geag word.

gevolgtrekking

Die rede vir die opkoms van arbeidsverhoudinge is 'n getekende dienskontrak. Indien die dokument nie uitgereik word, en die werknemer het sy pligte met die toestemming van die hoof of die gemagtigde persoon, is dit nie beskou as 'n skending van Art. 67 TC RF, 'n werksverhouding ontstaan as gevolg van die oomblik van die werklike begin van die aktiwiteite van die werknemer, en die dokument moet uitgereik word binne drie dae.

In die geval waar 'n werknemer toegelaat word om die nie deur hierdie optrede gemagtig werk in die gesig staar, en die werkgewer weier om 'n kontrak aan te gaan, die tyd eintlik gewerk 'n werknemer betaal moet word. Op dieselfde persoon wat 'n burger te werk dit toelaat, moet dit gestraf word, insluitend finansieel.

In die geval van weiering om 'n werksaanbod van die hoof aanvaar moet 'n skriftelike kennisgewing volg met die spesifieke redes vir weiering. Al die wetgewing oor die sluiting van die ooreenkoms slegs van toepassing op diegene wat dit die kontrak en nie 'n dienskontrak gemaak het.

tipes

Die ooreenkoms kan afgelei word:

• vir 'n bepaalde tydperk (term);
• vir 'n onbepaalde tydperk.

Dit is deur die wet verbied in vaste termyn diensverhoudings te gaan ten einde voorsiening waarborge en kompensasies ontduik om werknemers.

kommentaar

Art. 67 TC RF met kommentaar fixes "raamwerk" beperkings wat verband hou met die nakoming van wetlike vorm. Hierdie perke moet gerespekteer word deur beide werkgewers en werknemers.

Die basiese vereistes waaraan voldoen moet word:

1. Sluiting van die kontrak slegs skriftelik en nie minder nie as twee kopieë (Art. 1, Art. 67 van die LC RF).
2. Afskrifte moet onderteken word deur beide partye.
3. Voorlopige goedkeuring van die bepalings van kontrakte met persone of entiteite wat nie die werkgewers van die maatskappy (Art. 3 van Art. 67 van die LC RF).
4. By toelating tot die belangrikste verantwoordelikhede van die werknemer deur 'n gemagtigde persoon sonder die ondertekening van die kontrak werknemers word begin, en die dokument moet uitgereik word binne drie dae.

Wanneer die ondertekening van die kontrak, baie besighede gebruik om hul tipiese vorm, wat die belangrikste bepalings van wetgewing vervat sluit.