Artikel 260 van die LC RF. Jaarlikse verlof vir swanger vroue

Enige vrou voor die begin van die bevel of na hom kan 'n behoorlike vakansie neem. Die basis hiervoor kan dien as verskillende gesinsomstandighede, onbelangrike welsyn of 'n eenvoudige begeerte om te ontspan. Artikel 260 van die LC RF laat elke swanger vrou of alreeds 'n moeder om verlof te neem, en die werkgewer is verplig om tyd hiervoor toe te ken.

Swanger onder beskerming

Die Arbeidswetboek bevat nogal 'n paar artikels wat die beskerming van swanger vroue en vroue waarborg, jong kinders verseker.

Meer spesifiek reguleer artikel 260 van die LC RF die moontlikheid om vroue te werk om die tyd van die volgende vakansie te kies, afhangende van die skedule van vakansies in die organisasie.

'N Vrou kan rus:

1. Goed voordat jy na die besluit gaan.
2. Na die besluit.
3. Gedurende kraamverlof. Hierdie opsie, alhoewel dit het, is nie beter nie, want in hierdie geval verloor die vrou haar reg op sosiale voordele.

Die reg van 'n vrou wat wag op 'n kind om 'n vakansie te neem, word voorgeskryf deur artikel 260 van die LC RF. Jaarlikse verlof vir swanger vroue word verskaf deur:

1. Permanente werknemer voor die besluit of na enige tyd, volgens die skedule van die maatskappy se vakansie.
2. Aan die eksterne deeltydse werker by die voorlegging van die sertifikaat op toekenning van soortgelyke vakansie op die basiese werkplek. Die werknemer moet 'n afskrif van die bestelling of uittreksel uit die vakansieskedule voorlê.
3. 'N Werker wat deeltyds werk volgens die skedule van vakansies.

Bykomende verlof

Benewens die standaard jaarlikse rus, laat artikel 260 van die LC RF 'n werkende swanger vrou ekstra verlof toe. Maar hierdie tipe vakansie is nie kenmerkend vir alle beroepe nie. Neem dit kan vroue:

• Werk in organisasies met skadelike sowel as gevaarlike toestande (die tydperk van 'n behoorlike rus is 7 dae);
• Wie het 'n nie-standaard werkskedule (die rusperiode is 3 dae);
• Met 'n spesiale aard van werk (die rusperiode word bepaal deur die regering van die Russiese Federasie).

Gevolglik het 'n vrou wat van 'n kind verwag, die reg om nie alleen vir standaardverlof nie, maar ook vir ekstra rus vir diegene wat volgens die wetgewing bepaal is en die plaaslike wette wat in die organisasie aangeneem is . Die feit dat addisionele rus verskaf word, moet in die arbeidsooreenkoms met alle werknemers gespesifiseer word.

Vir inligting, die wet verbied die vervanging van die verlof wat 'n swanger vrou neem vir monetêre vergoeding vir ongebruikte rus.

registrasie

Om 'n vakansie behoorlik te reël, moet u die volgende algoritme volg:

1. Skryf 'n aansoek om regsverlof. Die basis van die dokument moet artikel 260 van die LC RF wees. Dit word gedoen sodat die werkgewer die vrou se bewustheid van haar regte sien. En bowendien sal die verwysing na die artikel van die kode nie toelaat dat 'n vrou ontken word as hierdie verlof nie vroeër gebruik is nie.
2. Voorsien 'n sertifikaat van swangerskap.

As die verlof reeds tot op 'n bepaalde tyd gebruik is, het die werknemer nie die reg om dit weer te neem nie.

Wanneer dit winsgewend is om te ontspan

Artikel 260 van die LC RF met kommentaar laat 'n werkende swanger vrou voor of onmiddellik na die besluit verlaat. Maar wanneer is dit meer winsgewend om dit te doen? Om die vraag te beantwoord, is dit nodig om te kyk na die tydperke waarvoor vakansievergoeding bereken word:

1. Salaris vir die jaar, wat betaal is tot die verlangde rus.
2. In die afwesigheid van verdienste vir die bepaalde tydperk, word die vorige jaar geneem.

As die salaris vir die maand gedurende die boekjaar voor die inskrywing van die besluit onveranderd was, sou die gemiddelde daaglikse verdienste onveranderd wees.

Vanuit die oogpunt van finansies, om op vakansie na die besluit te gaan, is slegs winsgewend wanneer die werknemer in die laaste vier maande voor die besluit 'n maandelikse bonus ontvang het, wat by die berekening van vakansie betaal word. Gevolglik verhoog die premies die gemiddelde daaglikse verdienste vir daardie tydperk, wat ingesluit is in vakansie betaal.

In ander gevalle is die werknemer beter as haarself om die tyd te kies om met verlof te gaan, gegrond op gesinsomstandighede en persoonlike begeertes.

Waarborge vir swanger vroue

Artikel 260 "Garanties vir vroue in verband met swangerskap en bevalling in die bepaling van die volgorde van die verlof tot jaarlikse verlof" maak voorsiening vir verskeie tipes waarborge:

• Die onvervreembare reg van 'n vrou wat op 'n kind wag om regsverlof te neem gedurende die eerste 12 maande van diens tot die einde van ses maande se werk in 'n bepaalde maatskappy;
• Die onvervreembare reg van 'n swanger vrou om verlof te neem vir enige van die volgende jare, nie met die klem op die vakansie skedule nie, maar op die tyd wat in hierdie artikel gespesifiseer word.

Kommentaar op die artikel

Kom ons kyk na die hoofverklarings van artikel 260 van die LC RF:

1. Neem deel 2 van Kuns. 122 TC, is die geleentheid om verlof te neem na ses maande permanente werk, en in Deel 3 van hierdie artikel word kategorieë van werkers wat 'n uitsondering is, insluitend swanger vroue.
2. Arbeidswetgewing voorsien swanger vroue met twee basiese waarborge van sorg in jaarlikse verlof (hierbo bespreek).
3. Wetgewing bepaal die tydperke wanneer 'n vrou verlof mag neem: voor aflewering, nadat die bevel verlaat is, onmiddellik na bevalling. Terselfdertyd maak die sperdatum nie saak nie.
4. Die werkgewer moet die voorafgaande feite in ag neem wanneer die vakansieskedule opgestel word. Terselfdertyd kan 'n vrou verlof gebruik as sy vroeër die bevel verlaat het, en werk ook tydens 'n besluit tuis of 'n deeltydse dag.
5. Verlof kan slegs toegestaan word op grond van 'n aansoek van die werknemer.

Neem 'n vakansiehouer en die persoon wat die kind aangeneem het, die vader wat die kind alleen opneem, die voog. Indien die man 'n swanger werknemer wil hê, kan verlof aan hom toegestaan word tydens die besluit van sy vrou, ongeag die tydperk wat deur die werkgewer uitgewerk is.