Art. 65 TC RF met kommentaar. Art. 65 LC RF: dokumente wat by die sluiting van die dienskontrak

Hierdie publikasie sal ondersoek item. 65 LC RF. Vir wat? Die feit dat die werwingsproses sekere dokumente vereis. En nie almal weet presies wat om voorsiening te maak op 'n spesifieke geval. Soms is die werkgewer kan onwettig werf enige bykomende vraestelle. Om sulke gevalle te sluit, moet jy noukeurig ondersoek na die Arbeidshof Kode. Dit uitgespel die algemeen aanvaarde norme wat 'n lys van dokumente wat by die aansoek om 'n werk te dui. Wat is nie in hierdie artikel genoem, kan nie eis. So jy moet aandag gee aan? Watter dokumente moet die aansoeker, wat wil in 'n dienskontrak aan te gaan wys? As deel van die vereistes van die werkgewer wedstryd om die wet?

opsomming

Artikel 65 van die Arbeidshof Kode verwys nie na al die dokumente wat deur die werkgewer vereis word. Hierdie stuk wetgewing slegs geregistreerde effekte, wat op die oomblik van die ondertekening van die kontrak vereis word. Maar die indiensneming proses begin veel vroeër.

Gevolglik is daar is ten minste een dokument wat nie vermeld in die Arbeidshof Kode, maar waarsonder dit is onwaarskynlik dat die werkgewer instem om 'n kandidaat vir 'n werk aanvaar. Ons praat oor 'n CV. Dit is iets soos die vorm van mededinger, die verhaal van 'n potensiële werknemer tans. Op grond van hierdie vraestel is die werkgewer het met die identiteit van die kandidaat se werknemers. In Art. 65 LC RF teenwoordigheid anders hervat, want dit is nie nodig ten tyde van indiensneming. Maar hierdie dokument is nog belangrik vir indiensneming. Dit moet in gedagte gehou word.

identiteitskaart

En nou moet jy weet watter vraestelle vereis op 'n verpligte basis op die oomblik van sluiting van die diensverhouding. Teen die tyd dat die werkgewer weet reeds wat die een of die ander mededinger. Deel 1 van Art. 65 LC RF dui daarop dat die burger noodwendig bring met dit 'n identiteit.

Meer spesifiek, ons praat oor die paspoort. Dit sal 'n kopie daarvan te maak in die private onderneming, wat in die maatskappy sal oopgemaak word vir elke werknemer. By die wetgewende vlak is nêrens vaste, maar dit word aanbeveel om hul eie kopie van die paspoort te maak. Volgens deel 1 eetlepel. 65 TC RF, is identifikasie voorsien in die oorspronklike, maar vereis en 'n afskrif.

werksgeskiedenis

Die volgende belangrike dokument - 'n werkboek. Sy, aan die hand van die bepalings van Art. 65 TC RF ook moet verpligtend aan die werkgewer (daar is 'n paar uitsonderings, maar dit is 'n bietjie later).

As 'n potensiële werknemer die arbeid verskaf nie, die werkgewer het die reg om te weier om 'n kontrak te sluit. Werk-boek sal in die persoonlike lêer van die werknemer voor ontslag gehou word. Diensbeëindiging beteken dat die werkgewer slawe-arbeid sal terugkeer, maak dit 'n paar van die inskrywings.

uitsonderings

Wat moet nog aandag te skenk aan? Burger wat na 'n nuwe plek van indiensneming, moet bewus wees van 'n paar uitsonderings wat plaasvind.

Paspoort geen eienaardighede. Sy werknemer moet verpligte bring. Maar as ons praat oor die werkboek, dan in hierdie verband kan jy verhoed dat die verskaffing van dit. Art. 65 TC RF met kommentaar wat daarop dui dat hierdie papier die werkgewer nie kan maak in die geval dat:

• ons praat oor die primêre indiensneming;
• die dokument is verlore of beskadig (moet 'n aansoek te skryf en spesifiseer waarom);
• Dit verwys na deeltydse werk.

In die eerste twee gevalle, moet die hoof onafhanklik reël vir 'n nuwe loopbaan. Maar terwyl deeltydse werk te eis van hierdie publikasie mag wees. Hoewel 'n werknemer vrywillig 'n inskrywing van die addisionele werk kan maak. Dit is egter nie 'n verpligte proses. En hulle is geneig om te word verwaarloos.

SNILS

Wat anders is wat nodig is vir die werk? Deel 3 van Art. 65 LC RF dui daarop dat verpligte potensiële werknemer bring met hom 'n sertifikaat van versekering verpligte pensioen versekering. Nou hierdie dokument is nie. Hierdie sogenaamde SNILS. Dit lyk soos volg: dit is 'n groen kaart met inligting oor die eienaar en die aantal pensioen rekening. Hierdie dokument is nodig om betalings aan die pensioenfonds van Rusland te maak.

Indien so 'n papier nie teenwoordig is nie, moet die werkgewer homself uit te voer vervaardiging en SNILS uitreiking of vervang dit (byvoorbeeld, as 'n vrou na die huwelik en die naamsverandering nie tyd om die versekering sertifikaat verander gehad het). As die praktyk toon, SNILS het feitlik al die lede van die samelewing werkende mense. En dit is hierdie groen kaart is nodig om werk te verskaf ten tyde van die sluiting van die arbeid ooreenkoms.

Dokumente vir militêre diens

In hr. 4 eetlepels. 65 TC RF bepaal dat potensiële werknemers verpligtend te verskaf militêre ID, of enige ander dokumente wat die bevestig militêre verpligtinge van die aansoeker. Hierdie punt kan nie afgeskeep word nie. Veral as ons praat oor die werk van die staatsamptenaar. Die feit dat so 'n burger nie genoem word in die weermag. En as 'n man nog nie bedien, die skeidingspakket hy sou moes diensplig ondergaan. Dit is die direkte verantwoordelikheid van die burger van die Russiese Federasie.

Vroue, het hierdie reël nie van toepassing. Hulle is nie aanspreeklik gehou word vir militêre diens. Dus geen dokumente in hierdie gebied het hulle nie nodig. By the way, is militêre ID vereis, selfs wanneer dit kom by die burger, wat gedien het in die weermag. ook ontslaan verskaf relevante vraestelle wat bevestig dat die prestasie van militêre diens. Daar is geen uitsonderings.

vorming

Maar in die uur. 5, Art. 65 TC van die Russiese Federasie het gesê dat, onder andere, elke aansoeker moet nie net sy identiteit te bewys nie, maar ook aan te dui die vlak van onderwys. Met ander woorde, die behoefte aan 'n diploma in 'n dienskontrak aan te gaan aanbied. Veral as ons praat oor 'n smal spesialiteit wat professionele kennis in 'n spesifieke gebied vereis.

Dit is heel normaal. Tipies, 'n diploma en ander dokumente wat die vaardighede en vermoëns wat verbonde is aan die opsomming kan bevestig. Maar ten tyde van die sluiting van 'n dienskontrak, hy het ook.

Die afwesigheid van hierdie vraestel is moontlik, maar slegs indien die werkgewer is in beginsel nie belangrik om onderwys van 'n burger het. Dit is 'n uiters seldsame verskynsel. Daarom moet 'n diploma en 'n verskeidenheid van state van die voltooiing van 'n opleiding te bring. Die enigste manier om die verworwe kennis, vaardighede en vermoëns te bevestig.

oortuiging

Dit is nie al die inligting wat belangrik is vir potensiële werknemers. In Art. 65 die Arbeidshof Kode bepaal dat in sekere situasies van die werknemer vir werk wat nodig mag wees om inligting oor die teenwoordigheid of afwesigheid van 'n kriminele rekord te voorsien. Neem dit of jy kan die distrik of die ministerie van binnelandse sake het.

In die praktyk, moenie so 'n situasie nie baie dikwels voorkom. En dat die vraag 'n sertifikaat van geen kriminele rekords die werkgewer het die reg net vir, in ooreenstemming met die wet, nie toegelaat moet word om dié of ander werke van burgers om 'n kriminele rekord oopmaak. Dit maak nie saak vir watter rede dit is.

In beginsel is die afwesigheid van hierdie sertifikaat is nie 'n rede vir die weiering van indiensneming. Die enigste uitsonderings is gevalle wanneer die kriminele rekord self is 'n inmenging met die uitvoering van amptelike pligte. Byvoorbeeld, om te werk in die regering. Dit volg dat die dokumente is van geen kriminele rekord mag verlang, maar in die meeste gevalle wat jy kan doen sonder hierdie vraestel.

Verbod of reëls Oral

Op dit wat jy kan die hoof lys van die dokumente wat van toepassing is vir indiensneming te voltooi. Dit sal opgemerk word dat Art. 65 LC RF gesê: niemand het die reg om te eis van 'n werknemer van enige ander dokumente. Dit is eenvoudig onwettig. Dit wil sê, wanneer 'n burger van 'n dienskontrak verskaf die bogenoemde dokumente, en niks meer van hom nodig het.

Selfs al is die baas sê dat binne die maatskappy sy eie reëls ingestel is, is dit moontlik om een of ander sekuriteite afsien. Arbeid Kode van die Russiese Federasie word gereguleer deur die hoof lys van dokumente. Ander papier kan nie verwag word. En hulle mislukking in hierdie geval is nie 'n rede vir die weiering om 'n dienskontrak te sluit.

INN

Maar dit is nie al die belangrike inligting. Bogenoemde lys is van toepassing op alle beroepe en aktiwiteite. Maar dit kan aangevul word in sommige gevalle. Dit beteken nie dat elke werkgewer in sy uitsluitlike diskresie in staat is om te vra 'n voornemende werknemer meer papier, nee. Net sekere posisies vereis, in ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie die teenwoordigheid van sekere dokumente.

Byvoorbeeld, as die burger gaan werk in die regering, bykomend tot die behoefte om hom te vra 'n papier bevestiging van die registrasie by die belasting owerhede. Of soos dit genoem word, INN. Hierdie reël is uitgespel in die wet op die staatsdiens van die staat. Dit beteken dat die wet die vereiste van die reëls nie oortree.

verhouding status

Die Arbeidshof Kode (art. 65 van die LC RF) spesifiseer 'n gedetailleerde lys van die dokumente wat jy nodig het om die werkgewer in te dien om 'n dienskontrak te sluit. Die meeste van die sekuriteite terug na die eienaar na die maak van die ooreenkoms. Van dokumente om kopieë te maak, word dit aan die persoonlike lêer van die werknemer.

Baie van hulle is geïnteresseerd in die huwelikstatus van 'n burger, kry om te werk. Vereis dat 'n sertifikaat van bewaring of egskeidingsdokumente, bevestig die teenwoordigheid van kinders en so aan, niemand kan. Hierdie lys word verskaf net vir die belastingaftrekking of persoonlike slaaf versoek.

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie is nêrens vermeld dat die persoon vereis word om hul huwelikstatus dokument bevestig. Daarom is hierdie eis deur die werkgewer as onwettig beskou word. Weier om 'n kontrak aan te gaan kan nie die rede wees.

Nog 'n ding - dit is 'n diensverhouding met 'n swanger vrou. Vroue in die "interessante" posisie, moet jy 'n sertifikaat van die dokter bring. In hierdie geval, nie om te ontken indiensneming in aanmerking kom. Na alles, volgens die gevestigde wette van swanger vroue gewerf in die eerste plek. Daarom, as 'n werknemer wil 100% werk, dit moet die "interessante" posisie bevestig.