Arbeid Kode: zwartwerk en belyning - wat is die verskil?

Menslike begeerte om meer geld te verdien om hul materiële behoeftes te voldoen - die verskynsel is heel logies. Om sy planne die werkgewer bied dikwels zwartwerk en die kombinasie van beroepe, posisies te implementeer. Is daar enige verskil tussen hierdie begrippe? Miskien is hierdie terme beteken dieselfde ding?

Dit blyk dat nie dieselfde betekenis is begrippe soos belyning en zwartwerk. Wat is die verskil? Russiese Federasie reguleer hierdie twee aspekte van verskeie artikels wat tans in die Arbeidshof Kode. Maar beide van hierdie terme verwys na die tyd deel. Wat is die verskil tussen registrasie en zwartwerk? Oorweeg hierdie onderwerp in meer detail.

Die relevansie van die vraag

Die konsep van "n kombinasie van zwartwerk en" bekende aan diegene in die organisasies en ondernemings wat betrokke is by die keuring van personeel. Die feit dat een van die prioriteite van enige maatskappy in vandag se ekonomie is die soeke na optimale oplossings vir die gebruik van beskikbare menslike hulpbronne. is daar dus 'n behoefte om die belange van die maatskappy te harmoniseer met die belange van werkers. Een van die beste opsies in hierdie geval - en die kombinasie van zwartwerk. In arbeidsreg, en dat, en 'n ander konsep is vasgelê in die wet. Winsgewende hierdie verdeling van verantwoordelikhede, nie net om die werknemer, wat uiteindelik het die vermoë om te vul die begroting, maar ook die organisasie. Inderdaad, soms die werknemer om vinnig te gaan met 'n gegewe hoeveelheid werk om hom. In hierdie verband is dit gedurende die werksdag is vrye tyd wat jy kan doen om bykomende verantwoordelikhede uit te voer.

Met die ontwikkeling van verhoudings mark in ons land, die dienskontrak van die werk wat uitgevoer word deur die versoening of deeltyds, is nie ongewoon nie. Mense het die voordeel van al die beskikbare hulle geleenthede besef, en werkgewers geld te spaar op lone. Die dringendheid van so 'n verhouding is nie net maatskappye, maar ook individuele entrepreneurs.

regulerende wetgewing

Arbeid Kode in sy statute bepaal die konsep van "kombinasie en zwartwerk." Die verskil lê in die eerste plek in die feit dat die definisie van die eerste van hulle is geleë in die Art. 60.2, en die tweede - in kuns. 60,1 TC.

Arbeid Kode verduidelik dat die kombinasie vereis bykomende werk tydens 'n skof of dag se werk. In hierdie geval, die werknemer is nie vrygestel van die uitvoering van die pligte wat aan die hoof. Die kombinasie gebruik word deur die werkgewer slegs indien die ekonomiese haalbaarheid van so 'n besige man. Dit bestuur besluit moet geen invloed op die kwaliteit van die vervaardigde goedere of dienste.

Belyning en deeltyds - wat is die verskil? Die tweede konsep is 'n deeltydse werknemer in sy vrye tyd. Met ander woorde, deeltyds - is iets heel anders, is nie die belangrikste persoon vir indiensneming. Die kontrak vir die implementering daarvan is deur die werknemer en deur 'n ooreenkoms met die werkgewer.

Die belangrikste kriteria

Zwartwerk en belyning - wat is die verskil tussen hierdie begrippe? Die belangrikste kriteria vir die eerste is:

- Ten slotte, dienskontrakte met enige aantal huurders;
- uitvoering van amptelike pligte sowel by die belangrikste plek van werk, en in ander ondernemings;
- 'n aanduiding van die dienskontrak tipe werk (deeltyds).

Sommige wetgewing bevat beperkings op 'n deeltydse werk. So, volgens artikel 5. 282 van die Arbeidshof Kode, is sulke aktiwiteite verbied om betrokke te raak persone onder agtien jaar oud, asook munisipale en staatsamptenare, bykomend tot hul deelname aan die kreatiewe, wetenskaplike of opvoedkundige sfeer. Is nie so 'n ooreenkoms te swaar en skadelike werking te voer, as die vernaamste plek arbeid het dieselfde eienskappe. deeltydse werk is nie toegelaat in sekere ander gevalle soos uiteengesit in die Arbeidshof Kode en verskeie federale wette neergelê.

Oorweeg nou die tweede kwartaal. Wat is die verskil? Kombinasie van die kombinasie van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie help om te onderskei. Hierdie dokument dui aan dat daar ':

- behoorlike belyning, wat is die parallel uitvoering van werke op hul kernbedrywighede en ander soortgelyk aan dit;
- die uitbreiding van die diens gebied, wanneer die verhoging van die hoeveelheid werk uitgevoer in die werknemer binne hul groot studieveld;
- uitvoering van die verpligtinge op 'n werknemer wat tydelik afwesig is op die oomblik van sy of enige ander beroep pligte.

Al die bogenoemde tipes werk wat verband hou met die versoening. En hulle net gemaak in die geval wanneer 'n werknemer bevestig sy besluit skriftelike toestemming. Voorheen bespreek, en Sperdatum vir registrasie. In hierdie geval, moet die werkgewer ook sy skriftelike toestemming verseker.

In die ondersoek van die konsepte van "Moonlighting, en die kombinasie van" wat is die verskil in die kwessie van indiensneming van 'n werknemer? Die eerste vorm van verdien mense wat werk op 'n aparte kontrak in sy vrye tyd gesluit. Die kombinasie sluit ook die uitvoer van addisionele pligte slegs gedurende die skof. En te laat vaar hierdie las kan voor skedule wees. Dit is net n skriftelike kennisgewing van sy besluit om die kop. Dit moet gedoen word in 3 werksdae.

dokumentering

Met die oog op die ekonomiese haalbaarheid van sekere werke van die onderneming bestuur vervul kan besluit om die praktyk op zwartwerk en belyning te lê. Wat is die verskil registrasie van arbeid personeel in 'n spesifieke geval? Hierdie saak word gereguleer deur wetgewing. Dus, aan die orde van die kop net genoeg in lyn te bring. Die basis vir sy handtekening moet skriftelike versekering werker, wat die terme, omvang en inhoud aan dit bykomende verantwoordelikhede stig. Dit word aangedui deur artikels 151 en 60,1 van die LC RF. Versuim om te voldoen aan hierdie reëls kan nie oorvleuel nie. moet saamstel van 'n aanvullende ooreenkoms aan die dienskontrak voor die aanvang van deeltydse werk. Op grond van hierdie dokument uitgereik aan die orde van die werkgewer. Met betrekking tot bykomende indiensneming rekords werknemer om iets te doen wat hulle nodig het nie.

As jy vergelyk hoe die kombinasie zwartwerk en die verskil tussen hierdie vorme van deeltydse werk gedoen? Wanneer hierdie vraag beantwoord moet word om Ch. 44 Russiese TC. Maak van die kombinasie van gereguleerde en nog baie meer strenger as die uitbreiding van die diens gebiede, of die kombinasie. Wat is die redes hiervoor meer aandag aan deeltyds? Die feit is dat met so 'n man podrabotke die tydsbeperking om werk oorskry, stel die LC RF. Dit is waarom die werkgewer die spesifieke reëls vervat in die besluit moet volg № 41 gedateer 2003/06/30, die Ministerie van Arbeid van Rusland. Hierdie dokument kommer podrabotok werknemers van kulturele instellings, onderwysers, dokters en aptekers.

Vir HR administrasie is die verskil tussen registrasie en zwartwerk leuens in die feit dat die laaste van hulle is gemaak deur 'n aparte arbeid kontrak. Verder, hierdie dokument het sy eie kenmerke. Dit moet noodwendig 'n aanduiding dat 'n persoon sal werk vir 'n gegewe werkgewer op zwartwerk voorwaardes wees. As jy wil, kan hierdie inligting ingesleutel is in die werkboek daaroor gevoer word nie. Een caveat. Dit maak 'n rekord inspekteur van die Departement Personeel in die belangrikste werk.

Verstryking van die deeltydse kontrak is gemaak deur die algemene reëls. Daar is net die een uitsondering wat van toepassing is op die werkgewer. Dit wil voorkom of 'n ander rede vir diensbeëindiging.

werkplek

Die konsep van "n kombinasie van zwartwerk en" - wat is die verskil tussen hulle? Wanneer die kombinasie van posisies of beroepe bly die werkgewer dieselfde. Wanneer deeltydse kontrak is óf dieselfde of 'n heeltemal ander werkgewer.

Tyd om te werk

Het 'n kombinasie van zwartwerk en die belangrikste verskille in die Russiese Federasie en by the way, hoeveel ure word om 'n gegewe hoeveelheid werk verrig. In die eerste geval, is die pligte verrig in sy vrye tyd. In hierdie geval, moet die werkgewer in ag neem die wetlike bepalings van die Arbeidshof Kode. Hierdie dokument bepaal dat die personeel time-pluralistiese moet nie meer as 4 uur gedurende die dag. Dit word aangedui deur Art. 284 TK Rusland. Die werknemer het die reg om vas te stel vir homself en ander modus operandi. Maar tydens die verwysing tydperk, die gekose organisasie (maand, kwartaal, jaar), die aantal ure, waartydens het hy deeltyds werker, moet nie hoër as die helfte van die standaard werk gestig vir werknemers in hierdie kategorie uur wees. Byvoorbeeld, kan dit wees twintig uur vir vyf dae 'n week (teen die werksdag van 8 ure.). Met 'n groter aantal werksure, word hulle beskou as oortyd. Die uitsondering hier mag slegs daardie gevalle maak waar 'n persoon terwyl dit nie die vervulling van sy verpligtinge teenoor die belangrikste onderneming op grond van nie-betaling van lone deur die werkgewer of as dit enigsins verwyder van hulle vir mediese redes.

Op-time prestasie is aansienlik verskil en die kombinasie van zwartwerk. Die belangrikste verskille hier lê in die feit dat in die tweede geval, die werknemer altyd agt uur gegee. Hulle moet dit gebruik as 'n werk en deeltyds. Maar vervul hy ten volle nie net sy pligte nie, maar ook dié wat vir afwesige kollegas.

vergoeding

Wat ander nuanses is zwartwerk en belyning? Basiese salaris verskille moet ook in ag geneem word wanneer jy moet besluit op een of ander vorm van deeltydse werk. Hierdie en ander toestande soos in die Arbeidshof Kode (Art. 285 en Kuns. 151).

Tom, wat deeltyds werk, is die salaris proporsioneel bereken om die tyd gewerk. Terselfdertyd is ons in ag neem al die deur arbeid kontrak gestipuleer voorwaardes geneem. Indien 'n persoon werk deeltyds, om die posisie, waar take is genormaliseer aangestel, dan is die berekening van betaal vir werk wat in ag geneem eintlik het hul werklading. Vir deeltydse werk in 'n gebied waarin gevestigde plaaslike toelaes en salarisskale, is hulle ook in ag geneem word.

Heel anders word bereken op die betaling versoening. In hierdie geval, die grootte onderhandelde ooreenkoms tussen die partye. Daar word in ag geneem die bedrag van ekstra werk en die inhoud daarvan. Dit is die moeite werd oorweging van die feit dat nie die minimum nie die maksimum grootte van sodanige addisionele betalings nie beperk deur die wet.

Veronderstel dat die kombinasie gemaak vir die posisie van 'stukwerk lone. In hierdie geval neem die werkgewer in ag die aantal mensgemaakte produkte, en stel haar pryse.

Tydgebaseerde toeslag bereken op die volgende maniere:
- as 'n persentasie van die salaris wat die werknemer in sy kern werk;
- soliede kontantekwivalent;
- 'n bedrag gelykstaande aan 'n persentasie van die salaris van die posisie, wat onderhewig is aan vervanging.

'n verlof

Belyning en deeltyds - wat is die verskil tussen hulle oor hierdie kwessie? Hulle verlig ook die Russiese TC (286). Soos vir diegene wat deeltydse werk vir versoening, verlof hulle net sit op die basiese werk. Nog 'n ding - die Pluraliste. Hier is die Arbeidshof Kode is van mening 'n paar kenmerke. So, in die deeltydse werker betaal jaarlikse verlof is om te gaan op dieselfde tyd op die hoof- en bykomende werk. En wat om te doen met die verskil van die aantal dae vir ontspanning? In hierdie geval, kan die werknemer die werkgewer versoek om sy tweede sy dae gee op sy eie onkoste.

Vergoeding en waarborg

Ten spyte van die bestaan van 'n tweede operasie, is die Russiese burger nie ontneem van maatskaplike voordele wat deur die federale wetgewing. Bly by hom en al die nodige waarborge en kompensasies. Byvoorbeeld, is dit die verhoging van tariewe vir diegene wat werk kombineer met studie, en ook vir diegene wat in die verre noorde en gebiede gelyk aan hulle werk. Net die moeite werd om in gedagte dat so 'n waarborg vir die deeltydse slegs beskikbaar in die hoof werk.

Daar is ook ander maatskaplike voordele wat deur die arbeidswetgewing en toepassing kollektiewe ooreenkomste in die onderneming aangeneem. Hierdie kompensasies betaal as in kombinasie, en in kombinasie in sy geheel. Dit gaan oor, byvoorbeeld, hospitale en kraam. Regte moet werkgewers gee beide op die grond en teen 'n addisionele werkplek.

proef

Wat anders is die verskille van die kombinasie van deur die kombinasie van? In die eerste geval Art. 70 die Arbeidshof Kode toelaat dat die werkgewer om vas te stel 'n proeftydperk. Hierdie besluit is geneem deur die kop geskiet. In die geval waar die pos waarvoor die persoon gemaak word, met dien verstande dat die toets sal aangestel word deeltyds in 'n algemene manier. So 'n besluit kan die werkgewer in die geval van twyfel neem as om die kwalifikasie van 'n nuwe werknemer. So 'n oomblik noodwendig voorgeskryf in die dienskontrak. Soos vir die kombinasie, daar is geen proefperiodes nie daar vir hom.

interne zwartwerk

Baie burgers van ons land, op soek na geld te maak, is gereël op die addisionele werk direk in jou maatskappy. As die ooreenkomste onderteken, en pligte word in die klein tyd gedra, hierdie tipe van die aktiwiteit is 'n interne kombinasie. In sommige gevalle is dit gepas? Byvoorbeeld, moet maatskappye om 'n werknemer wat afwesig is vir een of ander rede tydelik vervang. In hierdie geval, die maklikste manier om 'n ooreenkoms oor die uitvoering van sy pligte met haar as 'n werknemer wie se kwalifikasies en bevoegdheid nie enige twyfel in die werkgewer nie veroorsaak bereik. Hoe om te maak 'n diensverhouding in so 'n geval? Om dit te doen, pas 'n interne zwartwerk en belyning. Wat is die verskil tussen hierdie vorme van ekstra werk?

Die eerste ding om te gevalle oorweeg waarin die moontlikheid van interne zwartwerk. Byvoorbeeld, dit verwys na 'n situasie waar die kop van 'n klein besigheid dien as die rekenmeester. Natuurlik, soos 'n interne zwartwerk is slegs moontlik met die toestemming van die liggaam wat verantwoordelik is vir die aktiwiteite van die firma.

Dikwels bygevoeg om die werk van die interne deeltydse werkers gereël kulturele en mediese instellings, opvoeders en aptekers. Daardie werknemers wat voldoende ervaring en 'n hoë kwalifikasies het, kan interne Pluraliste van dieselfde, asook hul posisie te word, as dit geen beperkings in die wetgewing.

Maar soms in die maatskappy is daar situasies wanneer 'n werknemer is besig met versoening. Terselfdertyd kan 'n aktiwiteit of saam te val met sy spesialiteit of nie. Wat is anders as die kombinasie van die kombinasie van die werk? In die eerste geval, sal bykomende take uitgevoer word slegs indien skriftelike toestemming van die werknemer se.

Interne voordele en oorvleueling het sekere voordele. Wat is die verskil tussen hierdie twee soorte subwerk vir 'n werknemer en werkgewer? Die belangrikste verskil tussen interne verenigbaarheid en oorvleueling is die tyd om 'n addisionele stel pligte uit te voer. In die eerste geval sal die werknemer moet werk wanneer hy nie besig is met die hoof werk nie. Dit is radikaal anders as die uitvoering van pligte wanneer dit gekombineer word. In hierdie geval word dit uitgevoer binne die tyd wat deur wetgewing vir die hoofwerk gestel word.

Verskille tussen hierdie tipe subwerk is ook in hul ontwerp. Vir die indiensneming van 'n werknemer vir interne verenigbaarheid word 'n pakket dokumente opgestel vir hom, waarvan die lys bepaal word deur die huidige prosedure vir rekordhouding. Eerstens word 'n arbeidsooreenkoms onderteken tussen die werkgewer en die werknemer. Dit bepaal alle nuanses van die implementering van die addisionele opdragte en die wetlike status van die werknemer, soos omskryf in die arbeidsreg (arbeidsreg, regte en pligte van die pas aangenome persoon, veiligheidsreëls, ens.).

Met die interne verenigbaarheid van die interne tipe, in teenstelling met die aanstelling van 'n koördineerder, sal dit nodig wees om aanpassings aan die personeeltafel aan te bring. Dit moet die volledige eenheid aandui in die vorm van 'n heelgetal met 'n salaris, sonder enige fragmentering. Dit sal toelaat dat veranderinge in die toekoms vermy word. Een eenheid van die personeeltafel maak voorsiening vir interne ontvangs van tot vier werknemers. Hul regte nommer word in die kolom "Nota" aangedui.

Werk deeltyds word weerspieël in die persoonlike lêer van die werknemer, waar alle inligting oor sy aktiwiteite by die onderneming gestoor word. Dit is nie nodig om dit in die werkrekordboek neer te skryf nie. Wat die voorwaardes vir verlof, vergoeding en beskikbaarheid van waarborge en vergoeding betref, sowel as ontslag, is die interne deeltydse werker nie anders as die eksterne (wie se hoofaktiwiteit met die ander werkgewer is).

Wat is die voordele van hierdie tipe bykomende verdienste? Die kombinasie en interne verenigbaarheid het baie positiewe aspekte. Sulke verhoudings het wedersydse voordele. Die werknemer ontvang addisionele inkomste, en die werkgewer - die omvang van die werk wat vir produksiedoeleindes uitgevoer word. Daarbenewens ontvang 'n personeellid dikwels 'n gekwalifiseerde werknemer wat 'n lae salaris ontvang. Terselfdertyd spaar die maatskappy finansies.

Die interne werk en die werknemer van die maatskappy is winsgewend. Eerstens, plus is die moontlikheid om bykomende inkomste te verkry en die beskikbare kennis toe te pas. Daarbenewens is interne verenigbaarheid 'n bykomende betaling vir siekteverlof, instandhouding van wetgewing, verlofverlof, aftrekkings aan die Pensioenfonds.

Interne verenigbaarheid is 'n algemene praktyk in groot ondernemings. Met die bevoegde gebruik van die geleenthede wat deur die arbeidswetgewing voorsien word, ontvang beide die werkgewer en die werknemer 'n merkbare ekonomiese voordeel.