Aansoek om verlof tot daaropvolgende ontslag: die monster. Ontslag na die vakansie

Die wetgewing van die Russiese Federasie verdedig baie regte en belange menslike, insluitend die reg om die geleentheid om te werk en ontspan. Nie te verwar met die keuse van 'n beroep, 'n werk - 'n private aangeleentheid. As jy werk vir een of ander rede nie meer bring tevredenheid, dit is die moeite werd om te dink oor die vakansie, of om drastiese stappe te neem en om dit vir 'n nuwe een te verander. Maar eers moet jy opgee die ou. Hoe om te verlaat sonder om foute te maak? En as dit het ongebruikte vakansie? Een van die opsies - uitgang in die volgende vakansie, gevolg deur 'n vuur.

Wie kan 'n neem vakansie, na wat die reg om te bedank?

Artikel 127 van die Arbeidshof Kode van die Russiese waarborge elke werker, die werker as 'n vaste termyn en op onbepaalde dienskontrak, die reg om te gaan op vakansie met die daaropvolgende ontslag. Die enigste voorwaarde - die gebrek aan sy wangedrag. Aan diegene insluit: herhaal onbehoorlike optrede of growwe skending van pligte, afwesigheid sonder goeie rede, verduistering, kom om te werk onder die narkotiese alkoholiese, giftige, dwelms, ens ...

Indien 'n werknemer geldigheid van gedokumenteer diensverhouding beëindig word, is hy geregtig om te vra vir 'n vakansie met die daaropvolgende ontslag, selfs al is dit sou wees as die termyn van die kontrak. Ontslag na die vakansie is een ding: die vakansie tydperk in die lengte op 'n gemeenskaplike basis sal nie ingesluit word. Vir wie hierdie punt is belangrik, is dit sinvol om die werkgewer stuur 'n verklaring oor die ontslag, toe hy reeds op vakansie.

Toe te staan of nie?

Wanneer 'n verteenwoordiger van die werkgewer die aansoek om verlof gevolg deur ontslag (monster sal hieronder beskryf) ontvang, dit het die reg om dit aan te pas. Die Federale Diens vir Arbeid en Employment (brief gedateer 2007/12/24 N 5277-6-1) verduidelik dat dit is net die regte, maar nie een honderd persent reg. In gevalle waar 'n werknemer vereis in die werkplek, kan dit vakansie dae ontken word nie. Die weiering van die werkgewer om onbevoegde wees in die geval van 'n persoon gaan op vakansie in ooreenstemming met die goedgekeurde skedule. In die algemeen, vir die verteenwoordiger van die werkgewer uit te reik betaal verlof gevolg deur ontslag - lastige prosedure. Eenvoudig gee die werknemer die geleentheid om te werk op die letter van die wet sit termyn vakansie en vergoed in monetêre terme.

Is die oppergesag van die reg bepaal sperdatums vir die onderskeie aansoek om verlof en tydperke van sorg?

Te eniger tyd 'n persoon geregtig is om aansoek 'n verteenwoordiger werkgewer se stuur om verlof gevolg deur ontslag. Nie noodwendig op dieselfde tyd om te voldoen aan die goedgekeurde skedule van die volgende vakansie. As die besluit om saamgeval verlaat met die vakansie volgens die dokument, wat aan die orde van die verkoop personeel bepaal, is aansoek om verlof nie nodig nie.

Volgens die Arbeidshof Kode, kan die ontslag van die werknemer (in die afwesigheid van sy wangedrag) voorkom op eie inisiatief (met sy vrywillige wil) of deur ooreenkoms van die partye. In hierdie geval, moet die werkgewer van die voorneme om te sorg bewus vooraf gemaak word, ten minste twee weke. Begin berekening van die tydperk van twee weke sal begin op die tweede dag na die indiening van 'n aansoek. In parallel, die werknemer het die reg om die hoop uitgespreek dat gevier dit het hom laat uitspreek.

As die partye ooreengekom het, kan die diensverhouding vroeër beëindig word deur wedersydse ooreenkoms van die partye, sonder om te wag vir die einde van die mynbou-tydperk. Gedoen op ongebruikte verlof op skeiding kan byvoorbeeld in gevalle van ontslag, verandering van eienaarskap van die organisasie, met die toepaslike kennisgewing van die vermindering. Die teenwoordigheid van enige omstandighede, of dit nou die lewe te aftree-ouderdom en die begeerte om af te tree, skryf voltyds in 'n opvoedkundige organisasie of 'n werkgewer skending van die bepalings van die arbeidswet, as die basis vir die moontlikheid van die gebruik van vakansie. In hierdie geval, is die werknemer geregtig op spesifiseer in die aansoek die datum van ontslag sonder om te werk, maar jy mag hê om die omstandighede wat gedien het as die rede vir die besluit om te onttrek, byvoorbeeld bevestig, 'n afskrif van die bevel of 'n sertifikaat van toelating tot die universiteit.

Waar om te begin?

Voordat hulle aansoek doen, moet 'n mens verstaan presies hoeveel dae van rus neotgulyannyh hy gelê op die datum van vrylating. Hierdie inligting vinnige in die departement personeel. Jy kan nie al neotgulyannye dae neem, maar slegs 'n deel. Indien die werknemer in die organisasie van ses maande is geregistreer, maar die werk jaar nog nie vervul was, het hy 'n volle jaarlikse basiese betaalde verlof van vier weke. Hier is net 'n betaling sal onderhewig wees aan die tyd eintlik gewerk, wat bereken is in die maande wees; minder as die helfte van die maand in die krediet nie meer gaan as die helfte van die totale word afgerond.

Met die oog op die diensverhouding gedokumenteer op eie inisiatief te beëindig, moet die werknemer bereid wees om die leierskap van twee dokumente:

• aansoek om verlof gevolg deur ontslag (monster hieronder aangeheg), waarin die voorgeskrewe tydraamwerk en duur;
• bedanking, met vermelding van die rede (op sy eie versoek) en tydsberekening van sorg.

Wanneer dit kom by ooreenkoms tussen die partye, dan weer, is voorbereiding van 'n aansoek om verlof gevolg deur ontslag (die monster is soortgelyk aan dié in die geval van die verlaat van hul eie beweging), en die werkgewer - die ooreenkoms oor die beëindiging van die diensverhouding.

Om verwarring te voorkom, maak dit sin om 'n kwitansie te neem vir die werkgewer state. Beperk kan jy merk in hul ontvangs, gestempel op afskrifte of 'n tweede plek.

Verklaring huur gevolg deur 'n vuur: monster struktuur

Hoewel die verklaring na willekeur geskrywe is met die hand of getik op papier na die rekenaar, dit het 'n definitiewe struktuur, soos enige ander burger van hierdie soort formele behandeling. By die regter boonste hoek behandeling aangedui ontvanger en die aansoeker. Bestemming - hy is die hoof: dit is belangrik om nie die posisie, maatskappy se naam, naam, voorletters (in die datief); die aansoeker - wat ook die samesteller hanteer: genoeg van sy posisie, van en voorletters (in die datief). In die liggaam, moet die aansoek 'n versoek vir dae af bevat, begin-en einddatum, die totale duur. Vereis: Note "gevolg deur die ontslag," onderteken en gedateer.

Die hoof van "Investkom"

Ivanovu I. I.

verkope spesialis

Sidorova TT

aansoek

Ons benodig jaarlikse skoolhoof betaalde verlof van 2 April, 2015 duur van 14 dae, gevolg deur die ontslag van hul eie beweging.

18 Maart 2015 / T. T. Sidorov / teks

Soortgelyk aan die struktuur van die aansoek om ontslag.

Die hoof van "Investkom"

Ivanovu I. I.

verkope spesialis

Sidorova TT

aansoek

Ek vra my aan die brand op hul eie April 15, 2015.

18 Maart 2015 / T. T. Sidorov / teks

Aansoek om verlof en vir ontslag ingedien. Wat is volgende?

As die werkgewer die twee stellings hieronder gevolg moet word al die nodige prosedures vir die korrekte dokumentasie en finansiële skikking onderteken. Die eerste ding wat jy nodig het om voor te berei - is bestellings van goedgekeurde gestandaardiseerde vorme: op verlof toe te staan en die ontslag, wat bekend is onder skildery sal wees. Op grond van getekende bestellings word voorberei en die berekening van verlof gevolg deur ontslag uitgevoer. Dit sluit twee komponente: vakansie en vertrou werknemer betalings aan die res. Dit sluit in: salaris, bonusse, vakansie skeidingspakket. Daarom is dit belangrik vir die rekeningkundige afdeling van die beskikbaarheid van opgeleide personeel sertifikate, berekeninge aandui hoeveel dae die persoon sal wees op vakansie, en watter deel van dit sal hê om vergoeding te betaal.

woordspelings

Volgens die Arbeidshof Kode, is die ontslag in hierdie geval uit op die laaste dag van die vakansie gedoen. Beëindiging van die dienskontrak sal die laaste dag van verblyf van die persoon by die werk word gedateer. Vir ons - dit is die dag wat die begin van die vakansie voorafgaan.

Terme van betaling en lewering van diens

Soos vir die verkoop van, dan, na aanleiding van die algemene reël, moet die rekenpligtige hul tyd te bereken en lys (uitgedeel) om die werknemer vir drie dae voor sy vrylating op vakansie wees. Werk-boek en glo die finale betaling as gevolg van laat werk, insluitend vergoeding verlof by ontslag, bly ongebruikte, moet gedoen word op die laaste werksdag as die openbare vakansiedae mense nie meer terug te keer werk toe. As dit nodig is, is die werknemer geregtig op ander dokumente ontvang, insluitende afskrifte daarvan, gesertifiseer word in ooreenstemming met die wet wat verband hou met die werk. Maak seker dat jy kry in die rekeningkundige standpunt van die vorm 2-PIT vir die afgelope twee jaar vir die waarskynlike betaling van siekteverlof in die nuwe werkplek.

Ontslag na die vakansie: Arbeid is nie betyds ontvang

Wat gebeur as die laaste dag op 'n naweek of vakansie in die mens. Miskien is die werknemer was nie op daardie dag op die baan, was op 'n sakebesoek en was nie in staat om die dokumente en berekeninge verkry. Want voor hulle is te danke aan gee in die hande van arbeid kan nie uitlewering dokumente en geld nodig die eerste werksdag na die naweek, vakansie uit te voer, of die laaste werksdag van werknemers beëindig. Hoewel in hierdie situasie die persoon is reeds op vakansie. Om dit te doen, moet die werknemer adres 'n brief kennisgewing gestuur met 'n versoek om te kom en kry 'n loopbaan en die berekening van die werkplek of in te stem op die moontlikheid van die stuur van werk per pos (indien die berekening gelys op die bankrekening). Hierdie kennisgewing sal dien as 'n basis verwydering van verantwoordelikheid van die werkgewer vir versuim om te voldoen aan die bepalings van die lewering van die werkboek. Op skriftelike versoek van die werknemer moet arbeid kwessie binne drie werksdae ontslaan het naby gekom.

Hy verander sy gemoed om af te tree

As die planne verander het, is die werknemer geregtig op 'n brief van bedanking neem voordat jy op vakansie toe sy plek nog nie genooi as oordrag 'n ander werknemer. Maar omdat hy reeds op vakansie, draai terug tyd en weier om die besluit te aanvaar, is hy nie geregtig. Met verwysing na die werkgewer met hierdie versoek, sal die werknemer ontken word nie. As besluit 'n persoon se reg op die indiensneming koers in dieselfde werkplek voortgaan goedgekeur word, is dit nodig om gedokumenteerde vakansie te kanselleer met daaropvolgende ontslag. Vergoeding uitbetaal onderhewig aan herberekening en behoud. 'n ooreenstemmende inskrywing op die ongeldigheid van besluite moet gemaak word in kraam.

Siekteverlof in

Indien 'n persoon siek op vakansie met die ontslag het, het hy die betaling van hospitaalvoordele. Die voorheen genoem brief Fles hy is verbode om die verlof te verleng deur die aantal dae van tydelike ongeskiktheid.