Wordpress as 'n tegnologie bestuur besluitneming

Die term "crowdsourcing" was die eerste keer in 2006 deur die skrywer Dzheffom Haui en verteenwoordig 'n oordrag van 'n paar produksie funksies om persone sonder 'n dienskontrak. Dit laat jou toe om die potensiaal van 'n groot aantal mense gebruik in die belang van die besigheid en aansienlik die opkomende probleme van die bestuur besluitneming op te los.

Die belangrikste verskil tussen crowdsourcing van uitkontraktering is wanneer uitkontraktering maatskappy versprei die werk tussen die betrokke professionele vir die geld, en wordpress koste tot die minimum beperk as gevolg van die gratis gebruik van die vaardighede van amateur professionele mense, wat gerig is op die oplossing van 'n spesifieke besigheid probleem.

Crowdsourcing - Hierdie innovasie van die berekening van die gebruiker, die tegnologie bestuur besluitneming, waarin vervaardigers groot mate afhanklik van die ervaring en professionaliteit van die lede. Dit kan aangevoer word dat crowdsourcing tegnologie gestig op grond van voornemende kliënte 'n gratis ruil hulle idees met die maatskappy.

Op die oomblik is, die idee van die gebruik van Crowdsourcing baie gewild, maak nie saak watter vlak van besluitneming bestuur oplossings , ons het nie oorweeg word nie. As 'n voorbeeld is die web-inhoud van die webtuiste, gevul deur die besoekers. Voorbeelde van sulke hulpbronne is die sosiale netwerke en nuusdienste, Wikipedia, verskeie forums, en ander hulpbronne deur OpenStreetMap, waar besoekers hul eie inligting oor die produk.

So, in Procter & Gamble, die administrasie publiseer 'n probleem op die hulpbron InnoCentive.com, wat binne die korporasie geïmplementeer word, bied oplossings vir 'n suksesvolle groot kontant belonings. Hul voorstelle gestuur meer as 160,000 vrywilligers.

Op Threadless, die maatskappy vir die produksie van T-hemde in Chicago, is tegnologie bestuur besluitneming metode van crowdsourcing geïmplementeer in die ontwerp proses. Vorm van deelname is besig aanlyn wedstryde. As besluite tegnologie bestuur crowdsourcing aansoek geïmplementeer kan word, byvoorbeeld, wanneer die hardeware, in die besonder die rekenaar kan nie die werk te doen. In hierdie geval, is dit gegee om uit te voer vir 'n klein fooi 'n groot aantal van gewone mense. Hier, byvoorbeeld, dit het betrekking hierdie soort van werk, as die transkripsie van opnames.

Die buitelandse universiteite versprei tegnologie bestuur besluitneming deur die skep van webwerwe met gereeld opgedateer databasis en posisie van studente met die plasing van gebeure waarin studente kan deelneem. Ontwikkeling en vul die basis met so 'n organisasie wat betrokke is by die studente self deur die gebruik van wordpress konsep.

In die konteks van sake-aktiwiteite, is die gebruik van wordpress besig om momentum in die veld van opleiding en werk met die reserwes van die maatskappy personeel. Empiriese studies in hierdie gebied word in die geskrifte van baie binnelandse en buitelandse wetenskaplikes, in die besonder, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov en ander. Die skep van personeel reservaat, insluitend 'n reserwe perspektief, die proses is baie lang, arbeidsintensiewe, wat versigtig voorbereiding en bevoegde organisasie vir enige maatskappy. Die implementering daarvan is 'n metode van crowdsourcing 'n aantal voordele vir werkgewers, direkte deelnemers en projek ontwikkelaars. Vir werkgewers - dit is 'n geleentheid om gekwalifiseerde, entoesiastiese personeel vind op soek na werk of insluiting in die voornemende reserwe; vir aansoekers van vakatures - die aansporing om die verbetering van die kennis, persoonlike groei met die oog op verdere winsgewend indiensneming vir die projekspan - die moontlikheid van die praktiese verwesenliking van hul idees, die toets van die toepassing van IT-tegnologie in bestuurspraktyk.