Wat is die sielkundige verenigbaarheid?

So gebeur dit dat met 'n paar mense wat ons gemaklik en vol vertroue voel, en ander is voortdurend op die rand van konflik. Met die eerste vinnig bymekaar kom, met laasgenoemde net kan nie 'n gemeenskaplike taal te vind. Wat is die rede?

Ons is so anders ...

Die vermoë om die vennoot (in kommunikasie, spanwerk) verstaan en interaksie met dit word beïnvloed deur verskeie faktore: onderwys, ouderdom, vriendekring, en selfs kulturele vlak. As iets van die bogenoemde mense radikaal tussen hulle verskil dikwels is daar verskille en misverstande, tot verwerping te voltooi. In hierdie geval praat ons van sielkundige onverenigbaarheid.

Wat is die sielkundige verenigbaarheid? Is dit moontlik om vas te stel in advance, sonder om die saak voor die konflik? Wat beteken die term "sielkundige verenigbaarheid"?

Vlakke van sielkundige verenigbaarheid

Sielkundige verenigbaarheid - die konsep is nogal 'n multi-fasette en multi-vlak.
Van groot belang is 'n psigo-fisiologiese verenigbaarheid van temperamente.
Sosio-sielkundige verenigbaarheid hang af van die sosiale status van vennote, hul beroepe, onderwys. Maar onderwys is gewoonlik 'n beduidende impak op die verenigbaarheid van mense nie, maar die vlak van algemene kultuur vir wedersydse begrip is baie belangrik as die vlak van die algehele ontwikkeling van die individu. Geestelik versoenbaar mense wie se standpunte oor die organisasie van gesamentlike aktiwiteite ten einde algemene probleme in ooreenstemming genoeg aan te spreek. Dit wil sê die sielkundige verenigbaarheid van mense grootliks afhanklik van hul funksionele-rolverwagtinge.

A 'n hoër vlak van verenigbaarheid kan 'n waarde-oriëntasie eenheid wanneer vennote nie net saamstem met die standpunte van mekaar, en deel van die mede besluit en blameer hom nie net aan ander nie, maar ook om homself genoem word.

Sielkundige verenigbaarheid in 'n span

Die meeste van die tyd spandeer ons by die werk. Dit is dus verstaanbaar begeerte van elke persoon te voel onder kollegas met gemak en selfvertroue. Dikwels mense tussen hoë betaal onder die haatlike kollegas en laer in 'n vriendelike span kies die laaste opsie. Kalm en positiewe emosionele kontakte is baie belangriker as geld en loopbaan. Na al die spanning in die werkplek kan wonderlik wees om ons lewens te vergiftig. En hierdie "vergiftig" misverstand by die werk nogal 'n klomp mense. Om dit te voorkom, wanneer die werwing van elke spanleier moet in ag neem nie net die professionele gehalte van die aansoeker, maar ook die resultate van gesamentlike aktiwiteite met ander spanlede. Met ander woorde - in ag te neem die sielkundige verenigbaarheid van werknemers. Maar wat beteken die term "sielkundige verenigbaarheid van lede van die span?"

Dit is 'n manifestasie van sekere sielkundige eienskappe van sy individuele lede, wat grootliks afhanklik van die sukses van die implementering van groepaktiwiteite. Eenvoudig gestel, is die term "sielkundige verenigbaarheid van lede van die span" gedefinieer as die vermoë of onvermoë van sy samestellende mense om produktief saam te werk, voel terselfdertyd gemaklik en beskerm word.

Veral wanneer verenigbaarheid is belangrik

Nou, toe dit duidelik geword wat die term "kollektiewe sielkundige verenigbaarheid", dit kan aangevoer word dat die moontlikheid van vrugbare samewerking tussen kollegas word bepaal deur verskeie belangrike faktore. Sielkundiges glo dat persoonlike verenigbaarheid meer belangrik vir die sielkundige troos in 'n groep, hoe langer mense saamwerk.

Die belangrikheid van verenigbaarheid hang af van die aantal personeel. In groepe met 'n groot aantal werknemers van sielkundige verenigbaarheid faktore is minder belangrik.

Maar in klein - 3-7 mense - kollektiewe van groot belang om te skep 'n normale sielkundige mikroklimaat het 'n maksimum ooreenkoms van eienskappe van natuurlike eweknieë, hulle verenigbaarheid karakters senuweeagtig tipes stelsel, vlakke van fisiese uithouvermoë, prestasie, emosionele stabiliteit.

In die paar groepe van sielkundige verenigbaarheid van die spanlede is dikwels selfs belangriker as hul vaardighede. Die laaste onderrig kan word, maar is dit moontlik om die sielkundige onverenigbaarheid oorkom?

Tipes sielkundige onverenigbaarheid

Sielkundige onverenigbaarheid van die lede van die kollektiewe gemanifesteer in die onvermoë om mekaar in 'n kritieke situasies te verstaan, tydelike verskille van geestelike reaksies, verskille in denke, aandag, waarde-oriënterings. Sulke mense nie aangaan vriendskaplike betrekkinge, moenie mekaar respekteer, en soms selfs voel teenoor kollegas hou. Sielkundige onverenigbaarheid vergiftig nie net die lewe van die mense nie, maar ook 'n nadelige uitwerking op die gehalte van die werk.

Dit onverenigbaarheid gemanifesteer op verskillende maniere:

• Psigofisiologiese onverenigbaarheid manifesteer as onverdraagsaamheid teenoor ander menslike gewoontes, en soms selfs sy reuk.
• Sosio-sielkundige onverenigbaarheid verskyn meer dikwels as die "rol" in die groep is nie korrek nie, dit is onregverdig.
• Sosiale en ideologiese onverenigbaarheid - in stryd is wêreldbeskouings en oortuigings. Dit kan lei tot 'n siviele konfrontasie.

Is dit moontlik om te gaan met die sielkundige onverenigbaarheid?

Dit gebeur dikwels dat die vennote in 'n kritieke situasies mekaar nie, "nie hoor" sy eweknie verstaan, kan die algemene oplossing in die huidige situasie nie aanvaar nie. Na hierdie sielkundige spanning net alles verkeerd, verminder doeltreffendheid en gehalte van lewe druppels dramaties. In hierdie geval, die taak bestuurder - om te probeer om die kollektiewe bymekaar te bring, om vertroue in sy vriendelike atmosfeer te skep.

Maar hoe om dit te doen? En of dit moontlik is in beginsel 'n gemaklike werk atmosfeer in die span, wat verenig mense van heeltemal verskillende persoonlikheidstipes is dikwels in stryd is met mekaar te skep?

Drie maniere om verskille in 'n span te los

As die sielkundige verenigbaarheid van lede van die span is swak, kan jy gebruik maak van een van die volgende metodes:

1. Probeer om konflik te vermy. Vir hierdie om te verhoed dat uitdagende die opkoms van verskille en geskille situasies.
2. Tyd om kollegas te herinner aan die mees omstrede van professionele solidariteit, dat ons almal - een span. is dus moontlik om die opkomende konflikte glad en nie toe te laat die spanlede het begin om aggressie te toon.
3. Doeltreffende manier - om 'n skikking te vind, neem standpunt die opponent se nie heeltemal nie, maar in 'n mate wat jou sal toelaat om die konflik op te skort.

Maar dit is net die eksterne maniere wat nie aan te spreek die wortel probleem - die sielkundige onverenigbaarheid van werknemers. Daarom is die beste oplossing - met elke lid van die span uit te voer sielkundige toets vir verenigbaarheid met bestaande werknemers. Beter nog, by voorbaat, selfs in die stadium van die span, rekening hou met die sosiale en sielkundige kriteria vir die verenigbaarheid van sy lede.

Rekening hou met die sielkundige soorte mense

Die suksesvolle oplossing van die probleem van die vorming van sielkundig geskik personeel grootliks afhanklik van die vraag of die bestuurder weet, vorm spanne, sielkundige soorte mense. Daar is twee sielkundige tipes: introverte en ekstroverte.

Introverte is meer teruggetrokke, huiwerig, dikwels geneig is tot nadenke as om aktief te wees, hulle is sosiaal passief. Introvert - 'n versigtige man, verborge, pedant, verkies hy gewoonlik eentonige werk.
Ekstroverte, inteendeel, mense is oop aard, reageer, nuttig, maklik om aan te pas by nuwe omstandighede. Gesellige ekstrovert, sjarmante, eenvoudig in sy verordeninge. In teenstelling met die introvert genoeg inisiatief. Sulke mense is gefokus op die eksterne evaluering van sy aktiwiteite. Ekstroverte doen goed met die werk wat vinnige besluitneming vereis.

In suiwer vorm, introverte en ekstroverte is skaars. In elkeen is daar kenmerke van beide persoonlikheidstipes. Maar wat hulle nodig het om in staat wees om te identifiseer en in ag neem wanneer die vorming van die groep.

Sielkundige verenigbaarheid van gades

Verenigbaarheid binne die gesin is ook 'n belangrike voorwaarde vir die stabiliteit van die egpaar. Die verstaan van die huwelik verenigbaarheid naby aan die man en vrou in die huwelik tevredenheid. Verenigbaarheid liefdevolle mense, 'n familie, gemanifesteer in die konsekwentheid eenhede, ooreenkoms geestelike bestellings, volgens die karakters. 'N belangrike komponent van huwelik verenigbaarheid kan 'n harmonisering van beide van die funksies van die gesin word genoem.

Praat oor die sielkundige verenigbaarheid van gades, kan nie geïgnoreer word nie verenigbaarheid verbruiker, nasionaliteit van die gades, hul godsdiens. Ewe belangrik vir verenigbaarheid is ook aan die familie van die gades relevant, die eenheid van die beginsels van die grootmaak van kinders, die verspreiding van huishoudelike pligte. En selfs verskillende sin vir humor kan onverenigbaarheid liefdevolle mense veroorsaak.

Hoe werk die verenigbaarheid van temperament

Belangrik vir die verenigbaarheid van mense in groepe, of dit nou 'n werkspan of familie, 'n kombinasie van tipes temperament en karakter. As n persoon se karakter is gebaseer op ervaring en kan wissel in die loop van die lewe, is die temperament gegee van sy geboorte af, kan nie verander word nie. Maar in ag neem om die sielkundige verenigbaarheid te bepaal, is dit noodsaaklik.

Natuurlik, bykans onmoontlik om te sien, maar een van die vorme van temperament in elke mens steeds oorheers deur suiwer prikkelbaar, sanguine, melancholiese of nugter. Hoe verskil hulle en wat jy nodig het om te oorweeg?

Mense met gelyke temperament reageer op wat gebeur rondom ongeveer dieselfde, soos in hierdie geval hul gevoelens en gedrag reaksies. Daarom, so mense maklik verstaan mekaar, om die verloop van denke en optrede te voorspel.

Maar hier is die paradoks: die digter die verhouding tussen mense, hoe meer versoenbaar is presies die teenoorgestelde van temperamente, wat perfek mekaar aanvul.

Veral mense met verskillende temperamente

Prikkelbaar verskillende sterk senustelsel, hulle het geen probleem te vervang aktiwiteite. Maar die senuweestelsel van mense van hierdie tipe is meer ongebalanseerde, wat dikwels die oorsaak van hul bakleierig met ander mense. In prikkelbaar kan dramaties verander die bui vir geen oënskynlike rede. Hulle is driftig, ongeduldig, wat geneig is tot emosionele afbreekpunte.

In hoopvol en senuweestelsel is sterk, dit het 'n uitstekende werkbaarheid, maklik oorgedra word na ander aktiwiteite, kommunikeer met alle mense sonder enige probleme. Hoopvol is byna altyd in 'n goeie bui, is hulle op soek na nuwe ervarings, om vinnig te reageer op wat gebeur rondom hulle, is dit relatief maklik om te beleef terugslae.

Nugter te sterk senustelsel, hulle is baie werkbare, maar is ingesluit in die nuwe aktiwiteit moeilik. Nugter en moeilik om aan te pas by die nuwe omgewing. Die stemming van die nugter is gewoonlik glad, hy was altyd kalm en vol vertroue. Mense van hierdie temperament is ook gekenmerk deur konstantheid in verhoudings.

Melancholiese - mense swak tipe senuweestelsel, hulle het 'n lae vlak van geestelike aktiwiteit, het hulle vinnig moeg. Vir die melancholiese word gekenmerk deur 'n groot emosionele sensitiwiteit, sensitiwiteit vir ander. As gevolg van hierdie eienskappe met melancholiese maklik om weg te kom. Maar hulle ondervind 'n probleem in sigself, is dikwels in 'n slegte bui, hulle is agterdogtig en huilerig.

Verenigbaarheid kollaterale - 'n optimale kombinasie van waarde-oriënterings, genotipe en altruïsme ...

'N opsomming van, moet daarop gelet word dat sielkundige verenigbaarheid word gedefinieer as die wedersydse aanvaarding van ander mense, wat gebaseer is op die ooreenkoms of onderlinge aanvulling van hul waarde-oriënterings en persoonlike eienskappe.

Ideaal sou versoenbaar mense oor dieselfde ouderdom, temperament, biologiese ritmes, gesondheidstatus, aktiwiteit in die seksuele lewe, dieselfde vlak van onderwys, en wat ook dieselfde doelwitte en maniere van die bereiking van hulle wees, ook nie verskil. En nog perfek versoenbaar mense bereid is om verantwoordelikheid vir mekaar en gesamentlike oplossings te neem. Maar in die lewe van so 'n toeval is amper onmoontlik.

Tog het ons die sielkundige verenigbaarheid met mense anders as ons in baie opsigte. En om dit te bereik in hul eie lewens verenigbaarheid met geliefdes en kollegas sal waarskynlik nie tyd om uit sielkundige verenigbaarheidstoets, en die begeerte om te maak ander was met ons goed doen. Miskien is dit in hierdie is die sleutel tot sielkundige verenigbaarheid?