Wat is die maatstaf? Tipes kriteria vir prestasie-evaluering

evalueringstelsel kan sy doeltreffendheid te verbeter. Dit geld vir beide individuele organisasies en die gemeenskap as 'n geheel. In baie opsigte evaluering van aktiwiteite hang af van die gedrag van die persoon, is dit die uitvoering van. Dit kan beide effektiewe en oneffektiewe, wat weerspieël word in die sukses van die werk wees. Byvoorbeeld, in die handel aktiwiteit kan beskou word as 'n positiewe uitslag van groei in verkope en in die bestuur - gekoördineer en georganiseer werk van die hele span.

Wat is die maatstaf in die evaluering?

Maar ten einde die gehalte van die aktiwiteite van 'n werknemer te evalueer, moet jy uitvind watter kriteria beoordeel sal word. Wat is die maatstaf? In die taal van die terme, dit is die eienskap van 'n aktiwiteit wat, volgens kenners, is 'n soort van "standaard". Om dit te bereik van die doelwitte van beide die individu en die hele organisasie van hierdie standaard bereik moet word.

Klassifikasie kriteria vir evaluering

Wat is die maatstaf, het ons uitgevind, en nou probeer om te verstaan, hulle is gegroepeer op grond waarvan. Afhangende van die breedte van die dekking van die vrystelling van hoogs gespesialiseerde en korporatiewe kriteria. As laasgenoemde moet voldoen aan al die werknemers of lede van die gemeenskap sonder uitsondering, die besondere belang net vir 'n spesifieke beroep of 'n bepaalde werkplek.

Oor die onderwerp van evalueringskriteria te kan onderskei tussen kwantitatiewe en kwalitatiewe. Wat is die kwantitatiewe maatstaf? Die waarde van sy maksimum is duidelik: op die resultate wat behaal is die tydsberekening en bedrag van toegewysde take kan oordeel. Kwalitatiewe kriteria is 'n bietjie meer ingewikkeld. Dit sluit in, bo alles, die gehalte van die werk, wat dikwels meer belangrik as kwantiteit. Daar is ook kwaliteit aanwysers sluit individuele eienskappe van die werknemer bepaal met behulp van spesifieke toetse, skale, vraelyste. Interpersoonlike vaardighede, inisiatief, sal emosionele stabiliteit van kritieke belang vir die suksesvolle bereiking van resultate.

Analise kriteria: uitsig vanaf die buitekant

Daar word dikwels gesê dat die mees akkurate inligting te verskaf doel assesseringskriteria. Hulle bestaan in feitlik enige aktiwiteit in die vorm van standaarde, norme, die gemiddelde arbeidsproduktiwiteit. Maar soms om subjektief die bereik geëvalueer. Wat is die maatstaf van hierdie soort? Dit is 'n maatstaf van evaluering, gebaseer op gesaghebbende mening "van buite". Byvoorbeeld, kan die korrekte werknemer gedrag geassesseer word deur die subjektiewe mening van sy kollegas of direkte beheer.

Ten slotte, is die kriteria verdeel in eenvoudige en geïntegreerde. Met behulp van dieselfde bogenoemde subjektiewe aanwysers kan inligting oor die gehalte van die werk van 'n werknemer, oor sy gedrag in die span, die vlak van konflik of ander eienskappe verskaf. Hierdie kriteria word beskou as maklik om te wees. As een aanwyser opgeneem op die verskillende kante van die aktiwiteite, kan 'n mens praat van 'n geïntegreerde assessering. Met ander woorde, die integrale maatstaf - 'n stel van 'n eenvoudige.