Samestelling Opsomming: hoe om behoorlik?

Groot fout gemaak deur aansoekers wat, in hul CV by lengte en omslagtig begin te verf sy hele lewe. Dit is bekend dat ten einde hierdie dokument en die besluit oor die kandidatuur van die aansoeker te sien ingedien sy werkgewer of werknemer personeel agentskap vereis slegs 'n paar sekondes. So, die ideale self-aanbieding - die manier waarop dit moet wees nie?

CV skryf reëls moet streng nagekom word

Inligting vir self-aanbieding moet duidelik en verstaanbaar aangebied word. CV is 'n kenmerk van 'n kandidaat vir 'n posisie in die maatskappy - tot 'n mate 'n persoon wat in die beste lig toon sy persoonlikheid. Daar is 'n paar beginsels waarop prestasie hang af van die behoorlike CV skryf. Die eerste van hulle - bondigheid, wat beknoptheid in die aanbieding, helderheid van denke en terseness beteken. Geen werkgewer wil 'n multi-bladsy storie oor die lewe van die aansoeker uitdagende the way, hoe meer dat een dag het hy aan sy hande ver meer as een CV te hou lees.

Die tweede beginsel - 'n enkele styl. Alle self-aanbieding moet amptelike styl volg, sonder slang, gebruik van spreektaal uitdrukkings en frases, asook die komplekse terme en fancy woorde, die waardes waarvan die aansoeker is nie ten volle bewus. Soos vir die reëls, dan hervat skryfwerk moet gedoen word met die gebruik van aksiewerkwoorde, soos geleer, in opskudding geraak en versnel. Dit is belangrik om te formaliseer en struktuur van die teks opsomming: wy nuus aan streepje voor die verdeling of logiese dele. Belangrik verduideliking - die dokument sal nie meer as 1-2 bladsye, en sluit 'n foto, tensy dit natuurlik beteken dit nie vereis monster CV skryf, deur die werkgewer voorgestel.

Nog 'n reël op grond waarvan die aansoeker aansienlik die kanse om die gewenste posisies toegeneem: skep 'n CV in Engels. Bevoegde papier wat 'n hoë vlak van kennis van die kandidaat - dit is wat jy nodig het vir 'n produk van 'n positiewe indruk op 'n potensiële baas. Maar, natuurlik, wanneer die skryf van so 'n dokument van self moet onthou word nie net op respek vir die ontwerp, maar ook op die afskaffing van Engels.

Beter nie noem in die opsomming van enige van hul swakhede. Onvanpas verwysings na gesondheidsprobleme, tekortkominge of swakhede. Baie menslike hulpbronne bestuurders sê dat dit nie nodig is om die lone waaraan die kandidaat hoop spesifiseer - indien die aansoeker die nodige werkgewer persoonlike en professionele kwaliteite, is dit waarskynlik hy sal aangebied word net so 'n salaris wat hy verdien.

Wat moet wees in die opsomming

Dit is baie belangrike inligting wat meriete plasing in die werk, is persoonlike data en kontakte: Naam en van, adres, telefoon, e-pos. Jy kan dan die posisie wat die aansoeker beoog om te neem spesifiseer, en presies hoe dit moet klink. Dit word gevolg deur die vorming van 'n blok - Universiteite, met die verpligte aanduiding van die naam van die fakulteit en die spesialiteit. Na hoër onderwys moet die volgende insluit alle addisionele kursusse, opleiding en internskappe.

CV wat is seker om aandag te trek, moet duidelik gestruktureerde bevat en het beveel dat inligting oor 'n werk soeker ervaring. Dit is belangrik om die tydperk van werk spesifiseer by die vorige plek, die naam van die organisasie, die rigting van sy aktiwiteite, die posisie en pligte van die aansoeker, die ondergeskiktheid vlak (of die presiese aantal slawe), sowel as al die prestasies wat hy gehad het.

Die finale touch, wat die werk sal finaliseer, is 'n blok aanbevelings. As daar mense is wat bereid is om jou hoogs gekwalifiseerde en bevestig is ervaring, moet verwys na hulle vir prestasie. Miskien is dit wat sal die laaste strooi wat die werkgewer om jou ten volle te evalueer kan word.