Monster aansoeke vir studieverlof: die basiese reëls van skryf

Almal wil 'n normale kop het in sy staatsrede gekwalifiseerde personeel. Daarom is die slaaf wat om verskeie redes nie voldoende vaardighede beskik, is geneig om hulle te kry, soos hulle sê, "op die baan".

In hierdie geval, moet die bestuurder verstaan by voorbaat dat hy sou hê om sodanige verlof aan werknemers vir toelating of ander eksamens. Dit moet gedoen word volgens die reëls. Dit beteken dat menslike hulpbronne bestuurders van die onderneming vir hierdie monster aansoek vir studieverlof moet ontwikkel word. Vir sy voorbereiding is nodig om al die subtiliteite en nuanses van die vraag weet.

basiese vereistes

Voordat jy 'n monster aansoek om te maak studieverlof, moet menslike hulpbronne spesialis onthou dat die doel van hierdie opsie is uit die kantoor is die "teiken" en is nie gegee vir die res. By the way, om dit te kry kan net 'n permanente werknemer wees. Persone wat dienste onder siviele kontrakte of Pluraliste ontneem van sulke geleenthede.

Daarbenewens kan 'n monster aansoek vir studieverlof slegs vereis word vir studente wat beplan om te studeer by inrigtings wat staat akkreditasie vir die eerste keer het ontvang 'n onderwys op hierdie vlak. Ander sal hê om hierdie kwessies met die bestuur of gebruik van persoonlike eksamens besig vakansie aan te spreek.

Monster aansoeke vir studie verlaat om 'n sprong te maak. Hy is nie veel verskil van soortgelyke dokumente geskryf vir ander doeleindes. Dit is 'n algemene stelling, wat noodwendig die volgende elemente moet insluit:

1. "Hoed". Dit dui aan wie en van wie is hierdie vraestel.
2. Naam van die dokument self.
3. Die hoofteks met 'n spesifieke tydperk, en die redes.
4. Datum en handtekening.

Duidelik verbeel so 'n struktuur, skryf 'n verklaring aan enigiemand nie moeilik.

tyd

Tot watter mate die werknemer gewoonlik gegee studieverlof? Die Arbeidshof Kode oorweeg hierdie kwessie in detail in Hoofstuk 26 minute. Dit is opmerklik dat die vakansie op voorwaarde dat die werknemer vir opleiding, betaal kan word of verskaf sonder betaling. Alles sal afhang van die vlak van onderwys en die doel waarvoor dit nodig is om die werknemer. Byvoorbeeld, op grond van artikel 174 TC Rusland, in die voorbereiding van sekondêre beroepsonderwys vir ingang eksamens of huidige beskikbaar vir 10 dae. Universiteitstudente vir hierdie doel gegee 15 dae. Die tydperk moet duidelik gemerk word in 'n verklaring gesê.

Daarbenewens moet elke student uitgereik word aan die hand van "n verwysing oproep." Daar is duidelik gestel, waartydens die werknemer moet wees in die skool. Op grond van hierdie datums, personeel diens en sal 'n ontwerp-besluit oor studieverlof berei. Arbeid Kode in hierdie geval staan vir 'n waarborg van werknemer. Tussen "sertifikaat" en 'n verklaring moet wees nie teenstrydighede in die datums. Andersins, sal die twee dokumente ongeldig geag word en die werknemer dreig grondige verwerping van die leierskap.

betaalde verlof

In die geheel gesien van hierdie tydperk vir 'n werknemer onder die wet in stand gehou word sy werkplek. Verder is hierdie dae is dit geprys gebaseer op die grootte van die gemiddelde loon. Hierdie werk word gedoen deur 'n rekenmeester, gelei deur die Russiese regering Resolusie № 922 van 24 Desember 2007. Volgens wet moet die werknemer die werkgewer in kennis stel in die opmars van die dreigende afwesigheid. Om dit te doen, moet hy aansoek doen vir 'n betaalde opvoedkundige verlof. Proe dit moet die grootste deel van duidelik gedefinieerde vereistes vir die oorsaak, tydsberekening en betaling bevat. Die "cap", die aansoek en die handtekening is dieselfde.

Die frase kan voorkom as volg: "Gee asseblief vir my met bykomende verlof 3 April 2016 met die gemiddelde salaris duur van twintig (20) kalenderdae vir die volgende gedeelte van tussentydse sertifisering op die 2de kursus (spesifiseer die naam van die universiteit)." Volgende moet jy die "help oproep" datum en nommer as gedokumenteer versoek spesifiseer. Na die betrokke berekeninge toegeval bedrag betaal moet word om die werknemer vir drie dae voor die aanvang van die vakansie.

dokument opmaak

Om onnodige probleme met die komende eksamen oorskadu vermy, moet 'n student duidelik verstaan hoe om 'n verklaring te skryf op opvoedkundige verlof. Deur dit te doen, help hulle die werknemer van die departement personeel. In beginsel, moet die dokument lyk soos 'n normale aansoek. Die "cap" word gewoonlik gespesifiseer posisie, en die naam hoof van die maatskappy en die werker. Volgende, na die woord "verklaring" moet duidelik geformuleer versoek. Hierdie deel moet noodwendig die naam van die instelling en die tydperk waartydens die werknemer van voorneme is afwesig van die werkplek te wees.

Aansoek in die vorm van "hulp" van die universiteit in staat sal stel om sy woorde te bevestig. Sonder hierdie belangrike dokument, die verklaring sal nie eens oorweeg word. Ten slotte, sit die datum en handtekening met 'n gedetailleerde dekodering. In sommige ondernemings, sulke uitlatings kom in die berekening slegs indien die betrokke visums. In die meeste gevalle, net kop resolusie.