Lone. Wat is die minimum loon?

Werkende persoon is dikwels nodig om te gaan met die "minimum loon" konsep. Hierdie woord klink met skerms van ontvangers, is dit gevind in die gedrukte media en op die internet. In hierdie artikel sal wees om te verstaan wat die minimum loon en salaris. Wat is die verskil tussen hulle, en hoe hulle met mekaar.

terminologie

Uitzoeken wat die minimum loon, ons wend ons tot bron oop te maak. Onder hierdie definisie, verstaan arbeid in die minimum bedrag. Gesê aftrekkings gemaak deur die werkgewer personeel. Totdat 2007/01/09 die minimum loon is gelyk aan die maandelikse paaiement vir die werknemer, met geen spesiale vaardighede, maar het die gevestigde norm van arbeid tyd, terwyl die versekering van die werkgewer van toepaslike werksomstandighede. In die struktuur van die betalings was nie deel van so 'n komponente: sosiale, vergoeding en aansporing betalings. As lone n voorvereiste waargeneem het. Dit was die feit dat die basis salarisse, tariewe, wat in die berekening van die maandelikse salaris, spesiale tariewe word gebruik in die berekening van die betaling van nie-standaard werk, kan nie laer as die minimum loon wees. Daarna het as gevolg van veranderinge in die binnelandse wetgewing, die hoof van wat weerspieël word in die Federale wet № 54 gedateer 2007/04/20 van die jaar, hierdie toestand is uitgesluit van die Arbeidshof Kode.

Invloed van "minimale salaris" in die basis tariewe

Praat van wat is die minimum loon, moet ons 'n aantal belangrike punte vervat in die wetgewing te noem. Volgens RF LC waarde maandelikse salaris personeel onderhewig aan die gevestigde reëls van arbeid en tyd moet nie minder as die minimum koste (TC RF uur. 3 v. 133) wees. 'N belangrike rol gespeel deur art. 1331 het die Federale wet nommer 54. Dit laat die RF vakke in 'n onafhanklike wyse op sy grondgebied aan die minimum grootte van die bydraes vir die werk te vestig. Dit beteken egter die aanvaarding in die orde minimum loon nie dek die kontrak personeel in diens van die federale staatsdiens. Hier, in die algemeen, wat is die minimum loon. 2014 begin met die toename "minimale salaris." Sedert Januarie grootte van die arbeid betaling beloop 5554 roebels.

Hoe is die minimum opstel?

Dink na oor wat 1 minimum loon en hoe dit aanvaar. Vestiging van 'n minimum waarde van lone in 'n bepaalde onderwerp van die Russiese Federasie vir elke organisasie is verdeel in verskeie stadiums.

• In die eerste fase van die ontwikkeling van 'n plaaslike ooreenkoms oor die minimum waarde van die maksimum toelaatbare bedrag van lone onderhewig aan aftrekkings. Daarna word die plaaslike kommissies (drieledige) vir regulering van sosiale en arbeidsverhoudinge te ontwikkel en die sluiting van die ooreenkoms. Wat is die minimum loon in die streke? In die eerste plek, moet die minimum bedrag van die betaling aan die werknemer aan die sosio-ekonomiese toestande en die volume van die verbruiker mandjie vir 'n spesifieke streek. Dit is belangrik om in in die bepalings van die Arbeidshof Kode voorgeskryf rekening. Volgens die reëls van die grootte moet nie minder as die minimum loon in die streek as die bepaalde by die federale vlak wees.
• In die tweede fase van die gemagtigde verteenwoordiger van die onderwerp van die Russiese Federasie het 'n aanbod vir alle werkgewers om toe te tree tot die ontwikkeling van en teken 'n ooreenkoms.

Dit is verpligtend om die oorspronklike kontrak en die vonnis is in die openbare domein te publiseer. Die federale uitvoerende liggaam op die basis van ure. 7 st.1331 TC ook in kennis gestel word. Werkgewers in die oorweging van hierdie voorstel word gelei deur die minimum grootte van lone in die onderwerp van die Russiese Federasie. Sedert hy by die ooreenkoms, in geval van 'n positiewe reaksie op die voorstel en die goedkeuring daarvan, stel 'n enkele tarief vir bydraes tot werknemers die streek se in ooreenstemming met die ondertekening van dokumente. Uit te vind wat die minimum loon, 'n nader kyk na sommige van die terme van die ooreenkoms.

Outomatiese verbinding met die gepubliseerde ooreenkoms

Werkgewers wat hul aktiwiteite uit te voer op die gebied van die onderwerp, kan binne 30 dae vanaf die datum van publikasie van die amptelike voorstelle verskaf nie die gemagtigde uitvoerende liggaam van die onderwerp van sy beredeneerde weiering. In hierdie geval, is dit amptelik ingestem om die ooreenkoms. Daarna word die voorwaardes van die kontrak bindend hulle.

Die weiering om toe te tree tot die gepubliseerde ooreenkoms

Die werkgewer kan onwilligheid om die ooreenkoms te sluit uit te druk. Dit is verpligtend in hierdie geval, sal die skriftelike kwytskelding vergesel wees van:

• die protokol op die uitkoms van konsultasie gebeure tussen die werkgewer en die verteenwoordigers van die vakbond organisasie;
• bied binne die tydsbeperkings, om personeel se salarisse te verbeter tot die vereiste deur daardie ooreenkoms vlak.

In hierdie geval, is die hoof van die gemagtigde liggaam van die onderwerp van die Russiese Federasie geregtig om die werkgewer (of sy verteenwoordigers) saam met lede van die vakbond organisasie vir raadgewende aktiwiteite uit te nooi. Volgens h. 9 kuns. 1331 die Arbeidshof Kode, is beide partye verplig om deel te neem in hierdie konsultasies.