Kyk na 'n persoon in die werkplek: hoe wettig dit is

Die toesig van mense in kantore is lank reeds die norm van die lewe. Kom ons neem nie die morele en etiese kant van hierdie vraag nie, laat ons sien hoe wettig dit is?

Volgens werkgewers is die skaduwee van 'n persoon in die werkplek wettig en geregverdig. Die maatskappy bestuur verduidelik die video-toesig van personeel deurdat slegs op hierdie manier hulle kan beheer wat werknemers doen, hoe hulle kantoorapparatuur gebruik, of hulle interne reëls oortree, ens. Personeel met soveel aandag is nie entoesiasties nie en beskou die toesig as inmenging in die persoonlike lewe. Aan watter bestuur dit onmiddellik reageer op die werk kan daar geen persoonlike lewe wees nie. Wie is reg?

Dit hang alles af van hoe die persoon gekyk word: openlik of nie. Dit is die probleem berus op die vraag of 'n persoon weet van die geïnstalleerde kameras en bykomende programme op die rekenaar wat al die inligting aan die administrateur "dreineer". 'N verborge waarneming, in werklikheid, is onwettig. True, daar is nuanses: as 'n werknemer vermoed word van kriminele aktiwiteite, byvoorbeeld diefstal of die oordrag van vertroulike inligting aan mededingers, is sodanige toesig ten volle geregverdig. Dit is, hoe meer oortredings deur verborge toesig geopenbaar word, hoe groter is die kanse dat dit in die konflik van die partye as wettig beskou sal word.

In alle ander gevalle moet toesig van 'n persoon met sy skriftelike toestemming gedoen word. Maar dit beteken nie dat as die werknemer teen video-toesig is nie, kan hy eis dat die kameras verwyder word en die moniteringprogramme van die rekenaar verwyder word. Die maksimum wat hy kan doen is om te gaan en 'n ander werk te kry, as hy nie hierdie situasie hou nie. Lees daarom die dienskontrak en die aanhangsel daarvan noukeurig. Dit is daar dat die voorwaardes vir beheer oor personeel voorgeskryf moet word. Daarbenewens moet die werknemer hom vergewis van die interne reëls van die maatskappy, want die oortreding van wat volg strafmaatreëls. Dit sluit in hoe om die internet te gebruik, 'n lys van toegelate webwerwe, 'n gereguleerde rusperiode gedurende die werksdag, ens. Dit is net die geval wanneer onkunde onthef word van verantwoordelikheid.

Nog 'n vraag: "Waar kan ek video-toestelle installeer?" Sommige werkgewers is nie net beperk tot 'n kantoorruimte nie, maar oefen ook beheer oor ruskamers, eetkamers, gange, storte en toilette. In die laaste twee gevalle kan jy veilig dagvaar.

Om video toesig op sulke plekke te installeer, moet die werkgewer baie goeie redes hê.

Nog 'n omstrede saak is die toesig van 'n persoon in die werkplek met behulp van wiretapping. Sodanige beheer kan slegs oor korporatiewe telefone uitgevoer word, anders word dit beskou as 'n inmenging met privaatheid. Inligting wat ontvang word terwyl jy na fone luister en 'n persoonlike karakter dra (gesprek met 'n dokter, prokureur, ens.), Is nie onderhewig aan openbaarmaking nie. En dit is die grootste probleem van baie maatskappye: die lek van persoonlike inligting, waardeur werknemers kategories teen enige beheer is.

Daar is baie kontroversiële kwessies in sulke situasies. Daarom is die monitering van werknemers 'n klassieke voorbeeld van die feit dat tegnologiese vooruitgang die skepping van 'n goed ontwikkelde wetlike raamwerk oorheers het.