Konsepte, beginsels, stelsel, vlakke, vorme van sosiale vennootskap in die werkplek. Maatskaplike vennootskappe is vorme van ...

Sosiale vennootskap, die konsep, beginsels en vorme van die implementering daarvan word beskou as relatief nuwe kategorieë vir Rusland. Ten spyte van hierdie, dit is reeds konstruktiewe maatreëls wat daarop gemik is die skepping van toepaslike instellings geneem. Kom ons kyk na verdere wat die beginsels, vorms, uitmaak sosiale stelsel vennootskap.

algemene kenmerke

Sosiale vennootskap, konsep, stelsel, vorms waarvan regulatoriese konsolidasie ontvang het, staan as die mees doeltreffende manier om 'n botsing van belange wat spruit uit die objektiewe verhoudings van werkgewers en werknemers op te los. Dit behels die wyse van konstruktiewe interaksie op die basis van kontrakte en ooreenkomste tussen sakeleiers en vakbonde. Die konsep van vlakke, vorme van sosiale vennootskap vorm die basis vir die werk van die ILO se. Die organisasie op 'n gelyke voet bring verteenwoordigers van werkgewers, werknemers en die staat in die meeste lande saam. Van groot belang in die verbetering van die doeltreffendheid van hierdie struktuur is konsolidasie, solidariteit en eenheid van optrede van vakbonde, hul liggame en lede, die uitbreiding van kollektiewe ooreenkomste om die omvang uit te brei, die verhoging van die verantwoordelikheid van alle deelnemers in die interaksie vir die implementering van sy verpligtinge, asook die verbetering van die regulerende ondersteuning.

Konsep en vorms van sosiale vennootskap

Die literatuur bied verskeie definisies van die instelling. Maar een van die mees volledige en akkurate interpretasie van die volgende word beskou as. Sosiale vennootskap is 'n beskaafde vorm van sosiale verhoudings by die werk, waardeur verseker die koördinering en beskerming van die belange van werkgewers (entrepreneurs), werknemers van regeringsinstansies, plaaslike regeringstrukture. Dit word bereik deur die sluiting van ooreenkomste, kontrakte, die uitdrukking van die begeerte om 'n kompromie oor die sleutel areas van ekonomiese en politieke ontwikkeling in die land te bewerkstellig. Vorms van sosiale vennootskap is manier waarop die interaksie van die burgerlike samelewing en die staat. Hulle vorm 'n struktuur van verhoudings van instellings en entiteite op die status, inhoud, tipes en voorwaardes van die aktiwiteite van verskeie professionele groepe, agtergronde en gemeenskappe.

voorwerpe

Hy wys die vorms en beginsels van maatskaplike vennootskap, is kenners bestudering van die werklike sosio-ekonomiese situasie van die verskillende beroepskategorieë strata, gemeenskappe en groepe, hul lewensgehalte, bekostigbare en gewaarborgde manier om inkomste te genereer. Ewe belangrik is die verdeling van rykdom in ooreenstemming met die prestasie van aktiwiteite - en voortgesette op die oomblik, en vroeër uitgevoer. Al hierdie kategorieë is voorwerpe van sosiale vennootskap. Dit is wat verband hou met die vorming en voortplanting van sosiaal toelaatbaar en gemotiveerde stelsel van ongelykhede. Sy bestaan word veroorsaak deur die verdeling van arbeid, die verskille in die rol en plek van die individu groepe in die totale produksie.

vakke

Die basiese beginsels en vorme van sosiale vennootskap bestaan in noue verband met die deelnemers van verhoudings. Om die vakke deur werknemers sluit in:

1. Die vakbonde, wat geleidelik hul invloed verloor, en het nie 'n nuwe plaasgevind in die ekonomiese sfeer.
2. Verenigings. Hulle ontstaan as gevolg van die onafhanklike beweging van die werkers en is nie verband hou met die voorheen gevorm unies nie tradisies, nie die oorsprong.
3. Semistaatsinstelling onderwys. Hulle voer die rol van die openbare administrasie departemente op verskillende vlakke.
4. Meerdoelige beweging, insluitend werknemers, mark-demokratiese oriëntasie.

Aan die kant van werkgewers in die sosiale vennootskap behels:

1. Die beheerliggame van ondernemings in staatsbesit. In die proses van privatisering, kommersialisering en corporatization, is hulle besig om onafhanklikheid en outonomie.
2. Bestuurders en eienaars van private maatskappye. Van die begin van die onderwys tree onafhanklik van die staat strukture.
3. Sosiale en politieke beweging van entrepreneurs, bestuurders, nyweraars.

Deur die staat vakke van sosiale vennootskap is:

1. Algemene politieke en sosiale kontrole. Hulle is nie direk betrokke is by die produksie en het geen direkte verband met die werkers, die werkgewers. Gevolglik het hulle nie 'n beduidende impak op die verhoudings in die gebied van produksie het.
2. Huishoudelike agentskappe en ministeries. Hulle het nie 'n direkte verantwoordelikheid vir die produksie proses dra egter het inligting oor die werklike situasie in die onderneming.
3. Staat liggame, die uitvoering van regulasie arbeidsmark op makrovlak.

Onderwys Probleme Instituut

Die konsep van vlakke, sosiale vennootskap vorms soos hierbo aangedui, is vasgestel deur wetlike regulasies. Dit is opmerklik dat die ontwikkeling van die hele instelling is 'n redelik komplekse en uitgerekte proses. Baie lande in meer as 'n dekade, het tot die vorming van sosiale vennootskap stelsel as 'n belangrike komponent van die arbeidsreg. Soos vir Rusland, die proses van die vorming van die instituut is bemoeilik deur twee faktore. In die eerste plek in die land het geen ondervinding op die gebruik van die stelsel tydens die sosialistiese periode. Gevolglik is afwesig in die standaard bevestiging TC omdat TBN ideologie ontken die behoefte vir dit om te werk. Ewe belangrik het 'n hoë pryse van vernietiging van die pre-bestaande paradigma, intensiteit van die liberalisering van die openbare-betrekkinge van produksie. Hierdie faktore het gelei tot 'n afname in die staat se rol in die werkplek en gevolglik 'n verswakking van veiligheid van die burgers. Nou is dit moeilik om 'n onderwerp wat die belangrikheid van sosiale vennootskap sou getwyfel as die mees doeltreffende metode van die bereiking van sosiale vrede, die handhawing van die balans tussen die belange van werkgewers en werknemers, om te verseker dat die stabiele ontwikkeling van die land as 'n geheel te vind.

rol van die staat

In wêreld praktyk, is die ontwikkeling van vorms van sosiale vennootskap 'n spesiale plek van krag. In die eerste plek is dit die staat het die gesag om wette en ander regulasies vaststelling van die reëls en prosedures om die wetlike status van die vakke te vestig maak. Terselfdertyd moet die regering 'n fasiliteerder en borg in die resolusie van verskeie konflikte tussen die deelnemers verhoudings wees. Politiek ook op die funksie van die verspreiding van die mees effektiewe vorms van sosiale vennootskap. Intussen het die waarde van staats-en plaaslike owerhede moet nie uitsluitlik beperk tot 'n skuldigbevinding aan werkgewers op werklike verpligtinge met betrekking tot eienaarskap van eiendom, wat in lyn is met die sosio-ekonomiese take en staatsbeleid doelwitte te neem en nie inbreuk maak op die belange van die land. Die krag kan dus nie weg te beweeg van die implementering van beheer funksies. Toesig te hou oor die implementering van 'n beskaafde sosiale vennootskap op 'n demokratiese grondslag moet uitgevoer word deur gemagtigde staatsliggame word.

Sleutelpunte System

Die staat aanvaar die verpligting om wetgewing te ontwikkel. In die besonder, TC verskans die sleutelbeginsels van sosiale vennootskap, omskryf die algemene oriëntasie en aard van die wettige regulering van die verhoudings wat ontwikkel in die ekonomiese en industriële sektor. Die instelling is gebaseer op:

1. Gelykheid van die partye.
2. Bedagsaamheid en respek vir die belange van deelnemers.
3. Help State in die bevordering van en die verbetering van die stelsel op 'n demokratiese grondslag.
4. Belangstelling in die vorming van die kontraktuele verhouding.
5. Die oppergesag van die reg in die uitvoering van aktiwiteite.
6. Gevolmagtigde verteenwoordiger van die deelnemers verhoudings.
7. Vryheid van keuse in die bespreking van kwessies wat verband hou met die arbeid gebied.
8. Vrywillige verbintenisse.
9. Die realiteit van die terme van die kontrakte en ooreenkomste.
10. Verpligte toepassing van die reëls.
11. Monitering van nakoming van kontrakte en ooreenkomste.
12. Verantwoordelikheid van die deelnemers en hul verteenwoordigers vir versuim om die deur hulle eie skuld voorwaardes voldoen.

Die belangrikste vorme van sosiale vennootskap

Melding gemaak van hulle teenwoordig is in die artikel. 27 TC. In ooreenstemming met die norm van sosiale vennootskap vorm is:

1. Kollektiewe bedinging op die ontwikkelingsprojekte van kollektiewe ooreenkomste / kontrakte en hul gevolgtrekking.
2. Deelname van verteenwoordigers van werkgewers en werknemers in pre-verhoor beslegting van geskille.
3. Raadpleeg mekaar oor sake van regulering van industriële en ander verhoudings direk verband hou met hulle, om die regte van werknemers en die verbetering van sektorale wetgewing te waarborg.
4. Die deelname van werkers en hul verteenwoordigers in die bestuur van die onderneming.

Daar word gesê dat voor die aanvaarding van TC opgetree Konsep van vorming en ontwikkeling van die instelling. Dit is goedgekeur deur 'n spesiale drieledige kommissie op die regulering van die produksie en ekonomiese betrekkinge (RTC). In ooreenstemming met hierdie, die deelname van werknemers (personeel verteenwoordigers) in die bestuur van die maatskappy opgetree het as 'n belangrike vorm van sosiale vennootskap in die werkplek.

Pre-verhoor nedersetting van konflikte

Deelname in dit vir werknemers en verteenwoordigers personeel het 'n aantal funksies. Pre-verhoor resolusie slegs verwys na 'n individu dispuut as kollektiewe konflikte in die howe nie verstaan nie. Wanneer die uitvoering van hierdie vorm van sosiale vennootskap in die werkplek, die reëls van die kuns. TC 382-388. Hierdie standaarde spesifiseer die prosedure vir die skep van 'n voorstelling van die deelnemers verhoudings. Reëls kollektiewe konflikte, behalwe stadium 'n staking, wat gebaseer is op die beginsels van sosiale vennootskap. Kenners ontleding van Art. 27, tot die gevolgtrekking gekom dat die reël bevat onakkurate vertolkings. In die besonder, die kenners stel om die definisie van vorms van sosiale vennootskap te wysig, wat voorsiening maak vir die oplossing van konflikte tot die volgende - die deelname van verteenwoordigers van werkgewers en personeel in buitegeregtelike en pre-verhoor verrigtinge. In hierdie geval, sal die laasgenoemde verwys na die moontlikheid van wat die individu, en die eerste - kollektiewe geskille.

spesifisiteit kategorieë

Regulerende vorms van sosiale vennootskap vir die eerste keer in die wet van die Leningrad streek. Dit gespesifiseerde kategorieë gedefinieer as spesifieke vorme van interaksie van vakke vir die ontwikkeling en implementering van samehangende sosio-ekonomiese en industriële en ekonomiese beleid. In die notas tot die TC vorms van sosiale vennootskap word as metodes van verhoudings tussen die deelnemers aan die werkers en ander kommunikasie wat verband hou met hulle te beheer. Bied die relevante definisies en plaaslike wette.

bykomende kategorieë

Wanneer die ontleding van die bestaande reëls, kundiges verwys na die moontlikheid om Art voeg. 27. In die besonder, volgens kenners, om die vorms van sosiale vennootskap is:

1. Voorsiening van hervormings sosiaal-georiënteerde beleid in die ekonomie, het gefokus op die stabilisering en groei van die binnelandse vervaardigingsektor.
2. Ontwikkeling, aanvaarding en implementering van gesamentlike besluite.
3. Ontwikkeling van doeltreffende maniere van die regulering van sosiale en arbeidsverhoudinge.
4. Gesamentlike aktiwiteite van deelnemers in komitees en ander gemagtigde liggame.
5. Samewerking in die voorbereiding en inleiding van die Wetgewende Vergadering van die streek se konsepregulasies oor sosiale, ekonomiese en arbeidskwessies.
6. Die bepaling van die orde van die verspreiding van die bepalings van verdrae en ooreenkomste oor die werkgewers wat nie deel in hul bewaring het sonder kollektiewe dokumente wat reëls vir hul toetreding tot die genoemde dade.
7. Help in die uitvoering van goedgekeurde programme.

Volgens ander kundiges, die bogenoemde opsies het 'n paar nadele. In die eerste plek is daar 'n verklarende van sommige bepalings, binding aan strukture wat bemagtig is om dit te implementeer. Terselfdertyd, vorms van sosiale vennootskap, in die streek, wetgewing ingestel, dra by tot 'n beduidende uitbreiding van die kapasiteit van lede van verhoudings in vergelyking met Art. 27 TC. Aangedryf norm as 'n volledige lys, sodat verdere kan aangevul en deur die Kode en ander regulasies. Die betrokke klousule is teenwoordig in die genoemde artikel. In die besonder, dit sê dat die vorms van sosiale vennootskap kan ingestel word deur die wetgewing van die streek, die kollektiewe ooreenkoms / kontrak, 'n plaaslike daad van die onderneming.

Art. 26 TC

Vorms en vlakke van sosiale vennootskap is belangrike dele waaruit die verslagdoening instelling. Die TC verskaf nie duidelik definisies, maar is lyste, klassifikasie en kenmerke van elemente. So, in Art. Kode 26 dui op die federale, sektorale, plaaslike, territoriale en plaaslike vlakke. Ontleding van die gegewe kategorie, baie kenners verwys na 'n skending van die logika van die bou van 'n lys. Verduidelik jou gevolgtrekking kenners van die feit dat dit 'n kategorie, gedeel deur 'n onafhanklike klassifikasie funksies bevat.

territoriale maatstaf

Sosiale vennootskap bestaan by die federale, munisipale, streeks- en institusionele vlakke. Hierdie lys lyk onvolledig. In Art. die federale distrik vlak - TC 26 nie een meer noem. In Mei 2000 het die president 'n verbod geskrywe op die vorming van distrikte. In ooreenstemming met hierdie Wet, is hy aangestel as verteenwoordigers van staatshoofde en verteenwoordigende kantore. Op die oomblik is al federale distrikte onderteken 'n 2-of 3-partytjie ooreenkoms. Hulle is wat nodig is om 'n gemeenskaplike skep sosio-ekonomiese ruimte County, handhawing behoeftes van die bevolking, regte-gestremde burgers, die ontwikkeling van sosiale vennootskap, en so aan.

bedryf teken

Vorms en vlakke van sosiale vennootskap wat bestaan op die plaaslike vlak, op voorwaarde dat die regulerende raamwerk, die relevante kenmerke van die gebied, historiese en kulturele tradisies, en so meer. Die wette van die RF vakke, behalwe soos in Art. 26 TC, 'n spesiale stel (teiken) vlak. Op hierdie vlak is daar die sluiting van die professionele verhouding.

gevolgtrekking

Sommige kenners stel toe te voeg tot die kuns. TC 26 internasionale en korporatiewe vlak. Maar die insluiting van die laasgenoemde lyk ietwat voortydig tot op datum. As ons praat oor die korporatiewe vlak, dan voeg dit by 'n bestaande lys van tans onprakties. Dit is te danke aan die direkte aard van daardie stadium. Op hierdie vlak, gekombineer organisatoriese, sektorale, territoriale en internasionale tekens van sosiale vennootskap. Laasgenoemde is besef hoofsaaklik in ooreenstemming met die bepalings van die ander lande van die Russiese Federasie in die lig van ooreenkomste die konflik reëls van die arbeidsreg. Om die situasie te verduidelik, kenners stel voor om die interpretasie van Art verander. 26. In hulle sien, moet die artikel dui daarop dat die territoriale vlak - (. Grondwet, wetgewing en verdediging besighede, die regering regulasies, en dies meer) deel van die Russiese Federasie, bepaal in ooreenstemming met die regulasies. Funksionering van die Instituut is in die hele land direk by ondernemings gedra, in die distrikte, streke en munisipaliteite.