Is die senioriteit kraamverlof: kundige advies

Die grootte van toekomstige pensioen hang af van die lengte van die diens. Vir vroue, in afwagting van die geboorte van die kind, dit is belangrik om te weet , is of die senioriteit kraamverlof. Veral akuut, hierdie probleem in groot gesinne waar albei ouers moet werk. Dit sal help om te bepaal die ontleding van bestaande wetgewing op die gebied van arbeidsverhoudinge en pensioen.

senioriteit

Dit is 'n spesifieke definisie van die konsep van "werkondervinding" in die Arbeidshof Kode nie gegee nie. Dit verwys na sy vorme: indiensneming en versekering. Senioriteit is verdeel in 'n algemene en deurlopende. Voordat u veranderinge tot die Federale wet № 255 "Op verpligte sosiale versekering" die bedrag van die vergoeding vir siekteverlof is bepaal deur aaneenlopende diens. Tot op datum, die situasie is anders - hoe langer die premies betaal, hoe meer jy betaal siekteverlof. Versekering ervaring verander sy arbeid. As die opdatering van wetgewing vervang die ou konsep van die nuwe, maar nog nie op enige plek. Volgens die Federal Law aantal 400 tot die lengte van die diens is die periodes van werk, die werkgewer van pay werknemer versekering bydraes die werker se, sowel as ander tydperke.

dekreet

Kraamverlof begin vanaf die oomblik toe die vrou het 'n verklaring en gaan op vakansie vir kindergeboorte en swangerskap. By die voltooiing daarvan is dit nodig om die behoefte aan herhaal sorg vir 'n kind tot die ouderdom van minder as 3 jaar, of begin werk. Senioriteit in die tyd van kraam verlof gaan voort om te val, want die vrou is posisie gered. Sny dit kan ook nie. Wanneer die kind 3 jaar bereik het, sou sy kry om te werk. Op versoek, kan dit gedoen word voor of nie uitgaan nie, maar dan is die werk sal verlore gaan.

Ervaring met kraamverlof

Nou moet ons verstaan wat bedoel word met verskillende tydperke ingesluit in die tydperk van indiensneming. Doen die bevel om hulle? Artikel 12 van die Federal Law aantal 400 vir dié tydperk sluit in:

• die tyd wanneer die werknemer betalings van die Social Insurance Fund ontvang;
• 'n tyd wanneer die moeder nie werk nie en is by die huis met die kind, wat nog nie agtien maande was.

Maak die senioriteit kraamverlof? Beslis, ja. Dan ontstaan die vraag, op watter oomblik van die kraamverlof begin daarin aan te gaan? Betalings van die Sosiale Insurance Fund gemaak in die geval van ongeskiktheid. Met verlof kraam geen inligting wet "op die versekering pensioene" bevat nie. Met die eerste oogopslag, hierdie vraag bly oop. Maar die Gesondheid Ministerie order nommer 91, asook norme van sosiale versekering fondse is opgeneem in die lengte van swangerskap en geboorte.

So, dit blyk dat die ervaring periodes sal sluit wanneer:

• Swanger vrou in die by wet ingestel terme, nie meer werk nie;
• vrou omgee vir 'n kind totdat hy groei tot een en 'n half jaar.

Maak die senioriteit kraamverlof toe die vrou nie werk nie, en is besig met kindersorg? Die laaste jaar en 'n half in lengte van diens is nie ingesluit.

Bevel en pensioen

Volgens artikel 225 van die arbeidswetgewing, vir deurlopende diens geld solank die ouer wat omgee vir die kind. Dit in ag neem is die posisie waar die getal van die vrou aan die bevel. Gevolglik is die tydperk in ag geneem word wanneer die vorming van toekomstige pensioen.

Maak die senioriteit kraamverlof? Van al die vakansie tydperk van drie jaar in die versekering tydperk sluit slegs 'n half jaar, en in al drie werkende. Dit bly nou by die ouers op te los - of die moeder sorg van die baba neem tot drie jaar of minder kom om te werk en hou jou senioriteit. Maar dan wat sal omsien na die kind: verpleegster, kleuterskool? Intussen, almal weet dat by so 'n jong ouderdom van die aandag van die moeder se beter as enigiemand.