Hoe om te reageer op lomp van personeel en meerderes

Vandag, baie werkgewers, die aanbieding van 'n lys van vereistes vir potensiële werknemers, aangedui in die vakature, onder andere, en so oulik gier hoe om stres te hanteer. Van hierdie is dit moontlik om tot die gevolgtrekking dat die senuwees jy vytreplyut op hierdie werk. In elk geval, probeer om dit te doen. En voort te gaan om tjeks op die geestelike stabiliteit by die eerste onderhoud: vra onvanpas vrae, gooi growwe frases, verhoog die stemtoon, ens En ons moet verduur, dodge, bly koel, want die werk is iets nodig. En goed, indien daar na so 'n onderhoud en oor te neem jou na 'n werkstres.

Maar nie altyd dit gebeur. Dikwels dat kollegas en die beginner begin hekel probeer dit in een of ander manier wat net oorleef met gevolglike werkplek. As 'n nuwe werknemer is nie gewoond aan sy woorde klim, weet hy hoe om te reageer op lomp. En wat van die man wat van nature 'n delikate en sensitiewe en maklik verloor wanneer sy "gif"? Op sulke oomblikke, vergeet hy selfs sy naam, nie om die feit te noem, om 'n voldoende antwoord op onbeskoftheid gee. Alle woorde net vlieg uit die kop, en "verligting" kom net na die "lokaas" is tydelik verby. Dit was op hierdie punt in die brein begin te glip slim idees. Blaai miljoen keer in my gedagtes die huidige situasie, 'n persoon begin skielik 'n baie opsies, hoe om te reageer op lomp, en baie jammer dat hy niks met sy "diepe slaap" tydens die aanval kan doen. Soos die spreekwoord sê, " 'n slim idee kom nadat."

Maar om op te staan vir homself as iets nodig. Jy kan nie anders moreel laat iemand
om hulle te spot. In gevalle waar 'n persoon weet nie hoe om te reageer op lomp in dieselfde trant, sielkundiges beveel om plek te die tegniek van die sogenaamde selfgelding. Hierdie metode word beskou as een van die beste te wees, en die belangrikste, maklik om byna enige konflik op te los. Die essensie lê in die feit dat die persoon is onderworpe aan konstante aanvalle, terwyl die handhawing van 'n heeltemal unflappable, kalm, en selfs onverskilligheid, moet saamstem met al die state in sy toespraak. Jy hoef nie enige aggressie te toon, selfs skree jou. Byvoorbeeld, jy uitgevaar beskuldig van die versuim om te beplan. Jy is nie wys enige emosie, onverskilligheid saamstem, sê hulle, ja, ek is skuldig, ek het nie die plan te vervul. Opponent wag vir 'n heel ander reaksie, kry 'n ware "break patroon" en nie die antwoord vind. Met elke nuwe aanklag bloot saamstem woord vir woord deur te praat hardop wat jy verwyt. Vroeër of later, maar die ander persoon sal pla met die "gebreekte rekord" te praat, en dit sal agter raak.

Nou dat jy weet hoe om te antwoord jy nie hou onbeskof mense. Maar met die promotor om 'n bietjie meer versigtig wees, al is dit nie nodig om voor bang te wees nie. Laat hy skree, brul en gooi in jou dokumente - jou koelte temper sy ywer. En toe hy uiteindelik moeg van sy eie gille, kalm en vol vertroue toon, hom vra om nie meer met julle spreek in hierdie manier. In geen geval nie verskonings maak, vra die baas nou sê dieselfde dinge, maar rustig en versigtig, sonder onnodige emosie. As die direkteur begin jy twis met die span, vertel hom: "Semen Semenovich, soos ek dit verstaan, hierdie kwessie betref net my persoon en jy. Hoekom het ons nie bespreek dit van aangesig tot aangesig? ". Sodat jy nie enige van jou gesig, geen respek vir meerderes verloor.