Hoe om 'n massa personeelvermindering te voer. Massiewe vermindering - dit is hoe baie mense?

Ekonomiese onstabiliteit in die land weer, dwing werkgewers om terug te sny hul personeel. Hierdie metode van diensbeëindiging is een van die mees komplekse, beide in terme van ontwerp, asook met die emosionele kant. Vermindering van onaangename nie net werknemers nie, maar ook aan die werkgewer.

Die belangrikste vermindering proses prosedures uitgespel in die arbeidswetgewing, die subtiliteite - in tak van plaaslike geskiedenis. As bedryf ooreenkoms 'n vermindering van massa en individuele nie aanwys, moet dit gelei word deur die reëls van paragraaf 1 van Artikel 82 van die Arbeidshof Kode en die Regulasies op die organisasie van die werk om werk in die massa vrylating te bevorder.

Massiewe vermindering - dit is hoeveel mense te ontslaan? Amptelike syfers:

• 1 maand afgedank 50 of meer werknemers;
• vir 2 maande gepos 200 werkers;
• 3 maande verminder word deur 500 mense.

Ook vir die gebiede waar die totale bevolking is minder as 5000 mense, die massa vermindering word beskou as die vrylating van 1% van die werk by 'n maatskappy vir 30 dae wees.

Hoekom is die werkgewer van sodanige maatreëls?

Die wetgewing maak nie voorsiening vir verpligtinge van die werkgewer om die redes vir die afname verduidelik, veral as al plaasvind binne die wet. Hoewel die oorsake is gewoonlik so duidelik: dit is die afname in produksie, die ondoeltreffendheid van senior bestuur, en outomatisering van vervaardigingsprosesse.

So, die rede vir die massa losgelaat van dokters in Moskou begin optimalisering van gesondheid ingrypings. Oor die effektiwiteit van sodanige maatreëls is dit nog te vroeg om te sê, maar baie mense is weg sonder middele van bestaan, terwyl hulle 'n edele en daarop aangedring beroep.

Die orde vermindering. Vestiging van 'n kommissie te verminder

Ten spyte van die feit dat in hierdie stadium nie deur enige wet, regspraak dui daarop dat sulke besluite beste gesamentlik geneem en nie individueel direkteur. Die Kommissie sal besluit hoe geregverdig die massiewe vermindering as 'n persoon en van watter departemente en afdelings.

Dit is op hierdie stadium is dit nodig om die aantal persone uit die kategorie nie aan vermindering onderworpe bepaal. Dit is ook 'n goeie idee om 'n vergelyking tabel om werknemers met hoër kwalifikasies identifiseer maak dus die pre-emptive reg om by die werk te bly. Die definisie van kriteria kan wees:

- werksondervinding;

- die afwesigheid van 'n huwelik en die oortredings binne 'n sekere tydperk van die tyd;

- die persoonlike bydrae van die werknemer in die maatskappy se ontwikkeling.

Evaluering kan uit nie net binne 'n bepaalde kategorie van poste gedra, maar ook tussen die poste met verskillende name, maar met dieselfde opdrag. Die uitslag van die kommissie se werk moet wees 'n protokol vir die lys van werknemers te verminder.

Bestel Vermindering met posisies en name

So 'n bevel uitgereik vir ten minste 2 maande voor die datum van uitreiking van werknemers. Alhoewel hierdie orde in werking saam met die bestellings van ontslag van werknemers sal kom.

As dit is 'n massiewe vermindering personeel, dit is meer rasionele om 'n nuwe personeel as om die ou te verander, maar in werking tree skep, kan dit net aan die einde van die vermindering proses.

Kennisgewing van werknemers oor die komende vrystelling

Die wetgewing maak voorsiening vir twee maande aan die werknemer van die dreigende ontslag in kennis stel. Die beste opsie - 'n persoonlike skriftelike kennisgewings uitgereik onder die handtekening van elke. Een afskrif van die ondertekende kennisgewing wat vrygestel is deur 'n werknemer van die werkgewer om by die huis los.

As 'n paar werkers weier om die kennisgewing te neem of sit jou handtekening, is dit nodig om die wet te maak, om sy ondertekening van die komiteelede en ander werkers te bring, is wenslik uit die ander eenhede. In die afwesigheid van 'n werker in die werkplek as gevolg van teenwoordigheid in of op siekverlof kennisgewing kan aan die pos kennisgewings gestuur word met 'n lys van dokumente gestuur en die kennisgewing.

Baie werknemers op te hou voor die datum van die vermindering in massa vermindering van dokters in Moskou. Inderdaad, kan jy vroeër aftree. In hierdie geval, is die werkgewer verplig om al gewaarborg deur die wet betalings te maak.

Bied ander werk

Na afloop van die aflewering van die kennisgewing, of op dieselfde tyd die werkgewer verplig is om werknemers 'n ander werk te bied, indien dit is vakant. Of dit nou 'n massiewe vermindering van dokters of ander professionele mense - kan 'n werk aan te bied, nie eens betrokke kwalifikasies verminder personeel, met minder betaal.

As die werk, tesame met die kennisgewing van die vermindering aangebied, en die werknemer nie wil die beroep te verander, dan moet hy die kennisgewing skryf dat hy die aangebied werk weier.

In die afwesigheid van beskikbare poste is ook werkgewers aangemoedig om hierdie 'n relevante dokument maak en vertroud te maak alle personeel beskikbaar gestel onder die handtekening. Natuurlik, moet personeel die afwesigheid van vakatures bevestig.

kennisgewing van die vakbond

Terselfdertyd werknemers van die kennisgewing van die dreigende vrystelling moet in kennis gestel word en die unie. As ons praat oor massiewe vermindering in Rusland, die 3 maande voor die komende datum van die vermindering.

Die wetgewing nie die werkgewer vereis om die toestemming van die verkry vakbond organisasie. Die administrasie kan beperk word tot slegs 'n kennisgewing.

Vertaling personeel wat instem om vakatures te neem

Geen spesiale vereistes op die oordrag van personeel tussen snitte is nie voorsien, al 'n standaard prosedure te volg. Die werknemer kan hul toestemming te druk deur 'n toepaslike merk op die kennisgewing. Daarna sal die werkgewer hierdie veranderinge in die arbeidsmark kontrak maak.

afvuur stadium

Massa vermindering - 'n registrasie van die einde van die dienskontrak met elke werknemer beëindig. Natuurlik is die groot las op die enorme grootte van die onderneming is geleë in die personeel kantoor, maar geen ander keuse nie. moet ook inskrywings in die diens rekords van daardie werknemers wat afgelê word, dit wil sê maak, uit te voer 'n volledige ontslag prosedure vir elke werknemer verminder.

Indien die werknemer nie wil kry werk, of nie werk nie op die dag van ontslag by die werk, hy is op dieselfde dag moet per e-pos gestuur word met erkenning versoek dat hy aan die maatskappy kom vir die werkboek. In die geval van siekte die werknemer layoff datum oorgedra aan die tyd toe die werknemer sal kom om te werk met siekteverlof in haar arms.

berekeninge

As 'n enkele, en 'n massiewe vermindering van die aantal werknemers aanvaar betaling van bykomende vergoeding, soos volg:

- betaling vir die laaste maand van die werk, insluitend alle toelaes en bonusse;

- betaling vir elke dag van versuim om vakansie te verskaf;

- toelae in die bedrag van die gemiddelde maandelikse fooi.

Daar moet onthou word dat die nie-betaling van vergoeding aan die ontslag van die dag of die volgende dag behels die betaling van rente teen 'n koers van nie minder nie as 1/150 van die huidige op daardie tydstip die sleutel koers vir elke dag van die vertraging.

Moontlik betalings as personeelvermindering kan nie 'n werk te vind

Wanneer die massa vermindering, hoeveel mense dit mag gewees het, byna almal in die diens sentrum geregistreer is om ten minste 'n sosiale sekerheid en werkgeleenthede te kry.

As jy binne 1 maand vanaf die datum van die vermindering en registrasie by die indiensneming sentrum werknemers kan 'n nuwe werk kry nie, dan is hy geregtig op 'n gestremdheid sertifikaat vir betaling aan die voormalige werkgewer aan te bied. Werklose personeel kan reken op om die gemiddelde maandelikse salaris van die voormalige onderneming vir 2 maande vanaf die datum van die vermindering. Natuurlik, sal dit verminder om die grootte van die sosiale werkloosheid voordele word betaal.

Vir betaling kan ex-werknemer van toepassing op die werkgewer met 'n skriftelike verklaring en werkboek, wat is 'n bevestiging van die feit dat hy nie in diens was. In sommige gevalle, die geleentheid om te verdien lone werkloos bly vir meer as 3 maande na die massa vermindering:

- onderhewig aan 'n beroep op die indiensneming sentrum nie later nie as die einde van die tydperk van twee weke na die datum van die vermindering;

- Employment Center was nie in staat om die werkloses in diens te neem vir 3 maande;

- werkloos moet 'n toepaslike besluit deur die diens agentskap waar hy staan op die rekening ontvang.

Die werknemer moet homself belangstel in hul regte, byvoorbeeld, is dikwels voorgeskryf in die kollektiewe vergoeding ooreenkoms teen 'n massa vermindering van personeel. Daarom, voor indiensneming is nie 'n formele benadering tot die studie van so 'n dokument ter waarde.

praktiese

Dikwels werknemers nie verstaan wat 'n massiewe vermindering, dit is hoeveel mense moet afgedank word en vir hoe lank. Die werkgewer geniet dit en kan eenvoudig ontslae te raak van "onnodige" personeel. Eenvoudig gestel, in 'n tyd bel dieselfde aantal mense, maar teen 'n laer loon. Dit word bevestig deur litigasie, waar die wen personeel. Daar was gevalle waar die verminderde personeel in staat om te bewys dat hulle posisie het nie in werklikheid is verminder sedert ná die afdanking van die aantal personeel eenhede het nie verander nie, wat die verifikasie van arbeid inspeksie bevestig. Na losgelaat dokters sal waarskynlik meer as een verhoor waarskynlik neem, en, aan die hand dat 'n verkeerde beoordeling van die produktiwiteit van arbeid het vir ander redes is uitgevoer.