Gestremdheid kwalifikasie. Die bepaling van die graad van gestremdheid

Gestremdes - is sy vermoë om professionele aktiwiteite doeltreffend en ten volle uit te voer. Die meeste van sy lewe mense wy hulle werk. Dit begin met die keuse van die beroep, sy studie en ontwikkeling. Vir 30 - 40 jaar, 'n persoon ontwikkel hul vaardighede en verkoop hulle in ruil vir vergoeding. Dit word beskou as die bedryf tyd van indiensneming.

tipes werk

gestremdheid kwalifikasie impliseer die teenwoordigheid van verskeie tipes:

• algemene arbeid aktiwiteite ten opsigte van enige werk onder normale omstandighede;
• professionele werk behels die verkryging van gespesialiseerde en praktiese toepassing van kennis in die voorwaardes wat ooreenstem met die beroep;
• spesiale vermoë om werk wat verband hou met spesifieke werksomstandighede, dikwels negatiewe, moeilik om uit te voer en vereis spesiale vaardighede en opleiding.

Maak nie saak wat tipe van die aktiwiteit van die mens kies, het hy 'n oplossing, as daar 'n gedeeltelike of algehele ongeskiktheid kom.

Die oorsake van gestremdheid

Ontneming van ten volle uit te voer werk kan voorkom met beroepsiekte of algemene. Vir algemene siektes is gesondheidsprobleme wat nie verwant is aan werksomstandighede en die kompleksiteit van die beroep. Meestal is dit die totale gestremde persoon wanneer dit nie nodig is 'n lang tydperk van die ontwikkeling van die spesiale, of enige spesifieke vaardighede. Die gevolglike siektes is onprofessioneel in die natuur, maar, nietemin, 'n tydelike verlies van die vermoë om te werk is deur die staat of die werkgewer betaal word in ooreenstemming met die arbeidswette.

Beroepsongeskiktheid van mense is direk verwant aan die risiko's van hul beroep of verkry as gevolg van ongunstige werksomstandighede van enige siekte. In hierdie geval, is dit in werking tree nie net die "Labour Law", maar ook 'n lewensversekering reëls op ongelukke by die werk.

gedeeltelike ongeskiktheid

Elkeen het die reg tot gehalte gesondheidsorg in die geval van gedeeltelike of algehele ongeskiktheid. Die graad van ongeskiktheid en, dienooreenkomstig, geldelike vergoeding word bepaal deur die behandelende geneesheer of die Kommissie. Die bedrag van die betalings is afhanklik óf op versekerde gebeurtenis, of deur die wetgewende proses aangestel. 'N Gedeeltelike tydelike onvermoë persoon om hul professionele pligte uit te voer. In hierdie verband, dit stel die persentasie van die graad van verlies van werk kapasiteit, wat bepaal word deur die mediese raad. 30% van sy vorige vlak van doeltreffendheid, wanneer 'n werker vereis ander werksomstandighede, of 'n kleiner produksie volume - dit kan 10 wees. Vlak 40 - 60% word gedefinieer as 'n persoon kan voortgaan sy loopbaan net op 'n veel laer werklading of die vermindering van die vlak van kwalifikasie. Wanneer 'n werknemer die werk net in die volledige verandering van omstandighede kan verrig, en nie ten volle ondersoek van ongeskiktheid bepaal die vlak van ongeskiktheid van 70-90%.

Betaling gemaak by vervalle

Indien 'n werknemer 'n algemene siekte, en nie professionele, hy is uit en betaalde siekteverlof vir die hele tydperk van behandeling.

Siek betaal word in ooreenstemming met arbeidswetgewing.

Wanneer tydelike ongeskiktheid staat werkgewer of gedeeltelik of heeltemal vergoed die werknemer verlore inkomste weens siekte.

• Dus, as die ervaring van die werker is minder as 5 jaar, dit ontvang 60% van die salaris.
• Met 'n lengte van 5 tot 8 jaar - 80%.
• Wanneer die werknemer ervaring - 10 jaar en ouer is, sal die vergoeding beloop 100% van die gemiddelde loon.

spesiale lys

Onder die wetgewing, gedeeltelike ongeskiktheid persone gebring in die spesiale lys, wat betaal moet word teen 'n koers van 100%, ongeag die lengte van hul werk. Dit sluit in:

• oorlogsveterane en deelnemers van die geveg bedrywighede;
• werkers op die inhoud van wat 3 of meer minderjarige kind;
• vroue of mans van militêre (hierdie geld nie vir dienspligtiges);
• vroue kraamverlof toegestaan;
• voormalige weeskinders en kinders ontneem van ouerlike sorg.

Gedeeltelike ongeskiktheid beteken 'n tydelike afwesigheid van die werk as gevolg van algemene siekte.

algehele ongeskiktheid

As die werknemer duidelik uitgedruk versteurings van die organisme, direk verband hou met sy professionele aktiwiteite, en dit kan nie voortgaan onder geen omstandighede, word dit bevestig 100% gestremdheid.

Wanneer so 'n persoon is beseer op die baan of onbevoeg raak as gevolg van sy professionele aktiwiteite, is hy geregtig op geldelike vergoeding. Kwalifikasie van die werker ongeskiktheid bepaal in ooreenstemming met die versekerde gebeurtenis of die spesiale kommissie.

Vir volle gestremdheid sluit nie net beserings en beserings as gevolg van die ongeluk, maar ook beroepsiektes, wat nie toelaat dat 'n werknemer om betrokke te raak in die toekoms van hul besigheid.

beroepsiektes

Siektes daardie persoon in verband met hul professionele aktiwiteite ontvang het, word verdeel in twee tipes:

• Die voormalige het 'n gedeeltelike of volle omskepbare. Hulle is behandelbaar, en so beroepsongeskiktheid word meestal geassosieer met allergiese simptome of beginstadium van brongitis en dronkenskap. Soms is dit genoeg om die werksomstandighede verander en ondergaan behandeling ten volle herstel. Vir die eerste groep mense, is daar voorkomende en kuratiewe instellings, waar hulle professionele hulp kan kry.

• Die tweede groep kan nie 'n volledige genesing wees. Dit sluit in beroepsiektes soos long, gehoorverlies, erge dronkenskap. Mediese kommissie bepaal die graad van skade aan die menslike liggaam en maak 'n besluit oor die vestiging van gestremdheid. Dikwels word hierdie siektes, "toegegroei" deur-siekte ontwikkeling op die agtergrond van chroniese manifestasies. So gestremdheid groep kan wissel.

Die tweede groep van werknemers moet verskaf rigting aan behandeling in 'n gespesialiseerde kliniek.

maak gestremdheid

Die vraag van die toeskrywing van gestremdheid word slegs oorweeg wanneer uitgevoer 'n volle ondersoek van werknemer gestremdheid. Feite om die siekte is beoordeel in verband met hul professionele aktiwiteite, of in die werkplek. Mediese arbeid deskundige komitee oorweeg gestremdheid gebaseer op die mening van die mediese kommissie en die huidige lys van beroepsiektes. Volgens bestaande riglyne, wat die kwalifikasie van werknemers vermoë ondersoek, uitgedruk as 'n persentasie sal bestendig wees tot by die omvang van die verlies.

Die eerste en tweede groep van gestremdheid toegeken in geval van vergiftiging of beserings tydens 'n ongeluk. Ook in hierdie groep kan werknemers wat professionele siektes geslaag in fase onomkeerbaar of onregeerbaar te kry.

In daardie geval, indien 'n persoon het, saam met die produksie en selfs ander siektes, hulle is verslegtende as gevolg van die impak op hulle "werk" siekte val ook in die kategorie van professionele en kan beskou word as gronde vir ongeldigheid.

Ten einde die graad van gestremdheid van werkers akkuraat vas te stel, moet die deskundige 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis wees.

gesondheid vrywaring

In ooreenstemming met 'n fisiese of geestelike leed, wat 'n werknemer tydens sy diens was, is hy aangestel as finansiële vergoeding in die deur die arbeidswetgewing genoemde bedrag.

Tans is dit aanvaar dat die werknemers van 'n kontrak vir lewensversekering in die geval van ongeskiktheid tot die gevolgtrekking gekom. As die werknemer is gedeeltelik ondiensbaar of aangekla hy die salaris, vergoeding vir medisyne en instandhouding van die hospitaal, 'n eenmalige betaling van die Sosiale Insurance Fund.

As 'n bepaalde kwalifikasie gestremdheid is gestig as 'n gevolg van 'n ernstige besering, sal die werknemer betaal word 'n maandelikse toelae, met dien verstande gepaste mediese sorg en die geleentheid om te herstel in die sanatorium.

Voordele vir gestremdheid

In daardie geval, indien die werknemer is afgeskakel deur 'n beroepsiekte, of in verband met die industriële besering en verloor die vermoë om te werk in volle, is dit oorgedra aan die lig werk of 'n verkorte dag met vergoeding loon. Dit gaan met groepe 1 en 2 gestremdheid.

Die derde groep is toegeken volle ongeskiktheid, die werknemer kan hul pligte nie meer verrig, of om te lei in 'n industriële siekte of besering.

Die oorgang van een groep na 'n ander gestremdheid uitgevoer op grond van 'n mediese ondersoek.

Die besluit oor die bedrag van die betalings weens siekte, vergoeding vir medisyne en hospitaalbehandeling neem die Sosiale Insurance Fund, wat gebaseer is op die data wat die mediese ondersoeker bied. Volgens die opname en bepaal die omvang van die fisiese en morele skade aan die slagoffer in die afwesigheid van sy skuld is die bedrag van die vergoeding, asook moontlike oplossings vir pasiënt rehabilitasie opgedra. Dit geld vir maatreëls soos die definisie van die beseerde na 'n spesialis kliniek, registrasie permitte in sanatorium beheer sielkundige konsultasies.

Betaling in hof

Indien 'n werknemer 'n gestremdheid ontvang het in verband met hul aktiwiteite in die produksie, is hy geregtig op 'n terugbetaling van gesondheid en vergoeding vir morele skade.

Die kwessie van vergoeding bedrag is besluit volgens die gevolgtrekking, wat die mediese ondersoeker gee. Hy tjeks wat die slagoffer van geestelike versteuring in verband met die voorval en evalueer die morele skade. Ook, kan dit wees van toepassing in die geval waar die werknemer nie saamstem met die groep van gestremdheid, wat hy is bekroon met die VTEK.

In hierdie geval, die werknemer gedagvaar die werkgewer of versekeringsmaatskappy. Wen dit kan net wees in die voorbereiding van kundige gevolgtrekkings van nie-ooreenstemming opgedra gestremdheid groep of die bedrag van die vergoeding aan die geestelike en fisiese toestand waarin die beseerde party.

Hereksamen van die werker, te wanfunksioneer

Daar is tye van re-ondersoek van gesondheidswerkers, onbevoeg. Dit word gedoen as gevolg van die feit dat die siekte kan vorder, en die agteruitgang van die fisiese gesondheid van die slagoffer vereis 'n ander vlak van ongeskiktheid of vergoeding.

Re-eksamen vind plaas ná 6 maande, 'n jaar of twee na die eerste diagnose. Hierdie prosedure word gewoonlik gehou een keer 'n jaar. Dit geld nie vir daardie werknemers wie se siekte word erken as onomkeerbaar of wie se beserings nie toelaat dat hulle om voort te gaan werk. Sulke mense is opgedra met betalings lewenslange ongeskiktheidspensioen.

Jy kan voor hereksamen gaan, indien die pasiënt se toestand skerp verswak, wat is die bevestiging van die mediese kommissie. In hierdie geval, die mediese en sosiale kundigheid buro tjeks en maak 'n besluit op grond van die nuwe resultate.

Ook die werknemer het die reg om aansoek te doen vir 'n vroeë check sy toestand. In bykomend tot die hereksamen van die werknemer kan aansoek doen vir die versekering maatskappy of werkgewer, indien ongerymdhede is gevind in die dokumente, of vervalsing.