Dissiplinêre aanspreeklikheid: die Arbeidshof Kode, artikel 192

Elke werknemer is verplig om dit uit te voer wat deur die pligte, wat in die dienskontrak en posbeskrywing gestel. Anders, kan hy word geroep om 'n spesiale soort van regsaanspreeklikheid, wat dissipline genoem.

definisie

Die plig van die werknemer om gestraf te word vir die oortreding van die regulasies van die organisasie reëls, die voorwaardes van die dienskontrak of posbeskrywing - 'n dissiplinêre verantwoordelikheid. Die Arbeidshof Kode dui daarop dat die rede vir die totstandkoming van dit aan die kommissie van werknemer wangedrag, wat die feit dat hy nalaat toevertrou aan hom van krag bewys dien.

hoofaspekte

Indien 'n werknemer nie sy pligte uit te voer nie, in welke geval is daar die dissiplinêre verantwoordelikheid. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die aansoek is 'n werknemer van een van die drie tipes van herstel:

- opmerking;

- 'n berisping;

- ontslag.

Hierdie soort van verantwoordelikheid kan gedeeltelike of totale mislukking burger pligte wys. Dit is verdeel in twee tipes:

- algemene wanneer 'n persoon die bepalings van die Arbeidshof Kode skend;

- 'n spesiale, indien nie voldoen aan die reëls wat deur die bestuur ingestel en aangeteken in die wet, maar nie in stryd met die Arbeidshof Kode.

tipes oortredings

Hulle is 'n hele paar:

- die gebruik van die diens van tydelike personeel op hul eie diskresie, byvoorbeeld, stokkiesdraaiery en traagheid;

- ongehoorsaamheid aan die leierskap van die maatskappy, wat versuim om bestellings en instruksies insluit;

- onbehoorlike werking van die organisasie tegnieke;

- immorele gedrag - kom na die invloed van drank, versuim om te voldoen aan arbeid veiligheidsmaatreëls, ens werk ...

In hierdie geval, die bestuurder het volle gesag om 'n persoon in diens te neem om hierdie vorm van straf as 'n dissiplinêre verantwoordelikheid. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die toepassing in hierdie spesifieke versameling, wat kan wees in die vorm van:

- notas;

- 'n berisping;

- ontslag.

Die laaste van hierdie drie is selde gebruik wanneer die kop 'n persoon maatskappy wat arbeid dissipline nalaat is nie die eerste keer nie kan hou. Daarom bring aan dissiplinêre verantwoordelikheid van die werker in hierdie geval - 'n noodsaaklike maatreël om te verseker dat hy verantwoordelik met hul pligte behandel.

prosedure

Vir nie-nakoming van die posbeskrywing en ander terme van die prestasie in die organisasie of interne reëls kom dissiplinêre verantwoordelikheid. Die Arbeidshof Kode in hierdie geval gestig net drie strafskoppe wat nodig het om behoorlik toegepas word, die wet te breek.

Voorbeeld: 'n burger was laat vir werk vir drie ure, met die argument dat 'n lang staan by die bushalte en kon nie wag vir openbare vervoer. In hierdie geval, sou dit nie 'n goeie rede wees, want die res van die personeel, selfs sonder 'n persoonlike motor, het die organisasie in die tyd. Menslike Hulpbronne Spesialis, afwesigheid van die gebruiker aan 'n werknemer by die volgende doen kry:

- stel 'n verklaring van die vorm (dit moet onderteken word deur verskeie persone);

- om die werknemer teen handtekening om dit te vergewis, en dan maak 'n aantekening daarvan;

- om die dokument te registreer.

Dokumentêre bewys van die skending van arbeid dissipline is soos volg uitgereik:

- moet verkry word van die onmiddellike hoof van die persoon wat aan die organisasie laat kom memorandum, en om dit te maak 'n daad opgestel;

- die data te registreer in die spesiale vorm en wys die nommer.

straf

Artikel 192 van die LC RF maak voorsiening vir die aansoek om 'n werknemer wat in goeie trou om sy pligte, die volgende dissiplinêre aksies uit te voer:

- opmerking;

- 'n berisping;

- ontslag op sekere gronde.

In hierdie geval, sal net die toesighouer besluit oor watter soort straf vir die oortreding van die regulasies van die reëls kan toegeskryf word aan die burger. Ontslag is net toegepas in uitsonderlike gevalle.

Soos dissiplinêre optrede, soos die opmerking toegepas kan word om die burger, wat nie genoeg professioneel uit te voer hul pligte, veral as hierdie feit word bevestig deur die kliënt se klagte.

Voorbeeld: 'n Werknemer moes vensters in die woonstel vensters lojaliteit te installeer, maar as gevolg van wat later gekom toegelate tyd, was nie in staat om al die werk in een dag voltooi. Die kliënt is ontevrede en 'n klag ingedien. In hierdie geval bring aan dissiplinêre verantwoordelikheid van die werker is onvermydelik, want dit is hul onwettige optrede ondermyn die geloofwaardigheid van die organisasie.

Dit word beskou as meer streng straf van teregwysing wees. Gewoonlik is dit toegepas word in die geval wanneer 'n persoon herhaaldelik versuim om sy pligte, byvoorbeeld stelselmatig laat vir 'n vergadering van die hardeware, nie voldoen aan die orde bestuur, sy werk nie heeltemal voltooi.

Die laaste soort dissiplinêre straf sal hier onbillike ontslag werknemer wees, maar net vir objektiewe redes, wat moet bevestig word deur die toepaslike wet.

Voorbeeld: 'n burger het nie gekom om te werk as gevolg van die feit dat die siek, en dit aan die bestuur. Na die vrylating, het hy nie op voorwaarde dat die hoof van die amptelike bevestiging van hierdie feit, 'n skriftelike verduideliking van hom en het nie volg. Gevolglik is die wet opgestel en die einde op te bring aan dissiplinêre aanspreeklikheid vir werknemer afwesigheid met die daaropvolgende beëindiging van die dienskontrak, wat in hierdie geval is absoluut reg.

Skending van arbeid regulasies

In hierdie geval, verontagsaam die terme van die kontrak en nalatige prestasie sal die hoofrede dat dissiplinêre verantwoordelikheid van staatsamptenare kom wees. Omdat die nakoming van die reëls van diens regulasies - hul primêre plig.

Dissiplinêre verantwoordelikheid van staatsamptenare is om strawwe op te lê op die volgende tipes:

- opmerking;

- 'n berisping;

- 'n waarskuwing oor onvolledige nakoming;

- ontslag van;

- ontslag op sekere gronde (afwesigheid van die werk, die opkoms van 'n staat van dronkenskap, bekendmaking van wetlik beskerm geheime, vernietiging of diefstal van die dokumente of ander eiendom).

In hierdie geval, die straf vir wangedrag genoemde persone wat deur die federale wette, die verskillende wette van die ministeries en departemente vir. Daarbenewens het die dissiplinêre verantwoordelikheid van amptenare - is een van die maatreëls van die staat dwang nodig om te verseker dat alle werknemers in die regering nie hul professionele verpligtinge het oortree en 'n verhoogde die vlak van intellektuele vermoëns.

funksies

Bring aan dissiplinêre verantwoordelikheid van die werker dra by tot die vorming hy het sekere perke van gedrag en meer ernstige houding teenoor werk, want anders is dit eenvoudig ophou om te voldoen aan die bepalings van die dienskontrak en die reëls van regulasies van die organisasie. Daarbenewens het die persoon begin om hul pligte meer doeltreffend uit te voer.

Artikel 192 van die LC RF bevat verskeie soorte dissiplinêre stappe wat die werkgewer het die reg om aansoek te doen om die ontevrede werknemers.

Enige hoof wat wil hê dat die skuldige werknemer moet voldoen aan verskeie reëls straf:

- waarneming, teregwysing of ontslag mag aangestel word nie later nie as een maand vanaf die datum van ontdekking van die oortreding, met inagneming van die tyd van die hospitaal, vakansie of ander afwesigheid vir 'n goeie rede, maar nie later nie as ses maande;

- in elk geval dit toegepas word op net een gesig van gesê boetes;

- die werknemer het die reg om besluite te bestuur 'n beroep;

- indien, binne een jaar van werk 'n persoon nie oortredings pleeg, dan beteken dit dat daar geen verdere boetes.

Om

In daardie geval, indien die bestuurder besluit om aansoek te doen om sy ondergeskikte vir versuim om amptelike pligte dissiplinêre aksie uit te voer is nodig om vas te stel wat skriftelik deur die uitvoering van bestellings. Dan lig die werknemer hom met die hand vir drie dae.

Bestel op te bring aan dissiplinêre aanspreeklikheid is soos volg uitgereik:

Naam van organisasie ______________

00.00.00 jaar, die stad van ___________ № ________

"Op die _________"

As gevolg van die feit dat ___________ beampte gesien by die werk in 'n besope toestand, ek bestel:

- ernstig berispe;

- ontneem die toekenning in April in die bedrag van _______

Base: TTFS. 192,193 van die Arbeidshof Kode, 'n memorandum aan senior spesialis verkope span ________.

Direkteur _________ (handtekening)

Met einde vertroud ___________ (transkripsie)

gronde

Vir die onbehoorlike uitvoering van amptelike wetgewing pligte werker maak voorsiening vir 'n spesifieke vorm van straf, wat op sy beurt in die vorm van die toepassing van dissiplinêre maatreëls manifesteer. Natuurlik, sal nie elke bestuurder dus straf die skuldige slaaf, maar as die praktyk toon, hierdie metode is die mees doeltreffende, want kyk na die voortdurende vertragings, nie ten volle die verslag of projek, en so aan gemaak. N. Kan nie elke baas.

Toegewyde werknemer oortredings van arbeid regulasies word beskou as die basis van dissiplinêre verantwoordelikheid. Daarbenewens, versuim om te voldoen aan voorwaardes van die kontrak en werknemer posbeskrywing impliseer 'n teenwoordigheid van sy skuld, wat lei tot straf in die vorm van kommentaar, teregwysing of ontslag.

Ook, moet die hoof nie vergeet dat die trekking werknemer aanspreeklik vir wangedrag net kan wees in 'n maand en nie later nie as ses maande.

Watter stappe beter om aansoek te doen

Na afloop van die werknemer sy onwettige optrede geskend die einde van die werk in die organisasie, kan die hoof van die dissiplinêre sanksie toe te pas. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir dit in die vorm:

- notas;

- 'n berisping;

- ontslag (laaste uitweg).

In die praktyk word werkgewers probeer om sy ondergeskiktes materiaal te straf, ontneem die toekenning. Ten einde onnodige moeilikheid met die gereg te vermy, maak nie uit die persoon wangedrag gedokumenteer, want in die geval van wangedrag leiding maak ook voorsiening vir aanspreeklikheid. Dissiplinêre oortreding is net nie op skrif gestel word en die bevel nie gemaak.

In die geval dat 'n burger terwyl aan diens 'n handeling wat nie net die belange van die werkgewer, maar ook ander persone raak om dit in die vorm van aantrekking tot materiaal aanspreeklikheid kan toegepas word op straf.

Voorbeeld: 'n Werknemer is deur die maatskappy aanvaar om die posisie van die bestuurder en die vervoer van boumateriaal aan die ander kontrakteurs. Sodra hy die reëls van die pad gebreek en veroorsaak 'n ongeluk, dus grootliks beskadig die motor en werkgewer die ander bestuurder se. In hierdie geval, sal die werknemer volle aanspreeklik gehou word.

CAO

Wat is 'n administratiewe straf die werknemer weet elke baas, omdat hierdie konsep in die wet nie gegee word. Tog is daar 'n verantwoordelikheid vir die baie kop, en dit is gelys in Art. 5.27 van die Administratiewe Kode. In hierdie geval, 'n administratiewe boete aan die werkgewer as 'n amptelike kan slegs deur openbare owerhede toegepas word.

regspraak

Burger is gedissiplineer vir nadat hulle een maal aangekom op die verkeerde tyd op die baan, verduidelik dat hy nie kon wag vir openbare vervoer. Sedert die begin was drie uur skofte. In verband met hierdie feit die werkgewer het besluit om hom te ontslaan, wil nie ander dissiplinêre optrede gebruik. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die beëindiging van die kontrak met die werknemer slegs vir wettige doeleindes. Die werknemer is gedwing om te gaan na die hof.

Van die geval materiaal dat die bestuurder het nie eens bevestig dat die afwesigheid van die werknemer in die voorgeskrewe vorm, en nie saam met hom te neem 'n skriftelike verduideliking.

Daarbenewens, sedert die begin van die werk dit het minder as vier uur, beteken dit dat die gronde vir ontslag van 'n burger vir afwesigheid by die hoof was nie eenvoudig nie. Ook die hoof van onwettig versamel van die werknemer oorhandig die boete vir laat verslag, wat heeltemal in stryd met die norme van die Arbeidshof Kode.

Die hof in die besluit het daarop gewys dat die administratiewe en dissiplinêre verantwoordelikheid baie teenstrydigheid tussen hulself en betrekking het op verskillende gebiede van wetgewing. Daarom het die bestuurder nie die reg om 'n boete op 'n werknemer op te lê nie. Daarbenewens het die feit van die beëindiging van die diensverhouding met die werknemer was onwettig. Burger werk terug, met vergoeding.