Dankie vir die werk van die werknemer. Dankie vir die goeie werk

Wat, in die algemeen, moet hierdie dankbaarheid vir die werk? Wat is dit, ter wille van wie en deur wie, en in watter manifestasie - abstrakte of beton? Of is dit eerder vae begrip vir ons? Ons praat hier oor wat is die dankbaarheid vir die goeie werk van die werknemer.

Die motivering stelsel

Kom ons begin met die feit dat die volste reg bestuurder weet dat suksesvolle jy goeie mense nodig het om te sorg en te koester, hulle gereeld aan te moedig om te wees - beide tasbare en ontasbare. Baie gevorderde maatskappye het 'n hele stelsel van werknemer motivering: Award, Hall of Fame, korporatiewe byeenkomste op Vrydae, dae viering, kollegas geboorte weens firma. Die skep van so 'n stelsel sal die hoof van 'n sekere verbeelding en vaardigheid vereis!

Hall of Fame

Vroeër, in die Sowjet-tye, selfs, 'n mens kan sê, droom die werker se was om te wees op die eer rol. Vir die held, wat die plan oorskry, 'n pragtige foto op dit wat verwant is aan die publikasie in die pers (wat ook beskou word as motivering, as dank vir die werk). So het die man het verstaan dat 'n goeie werk - jou werk is gekies, ons is trots op julle. As die slegte: stokkies, pyanstvuesh boelies - in hierdie geval was daar die sogenaamde "swart" raad, waar vir opvoedkundige doeleindes gehang foto bakleiers. Daar was ook 'n openbare verhoor, waar die oortredings hanteer onwaardig opgelê teregwysings. En ten spyte van die surrealistiese gebeur (in die mening van tydgenote), dit alles het goed gewerk, dit is baie effektief.

dankie brief

Om my dankbaarheid vir die werk moontlik en op skrif te stel. Om dit te doen, en daar is 'n bedankingsbrief. Dit laat jou toe om my dankbaarheid teenoor die werknemer uit te druk vir die goeie uitvoering van die opdrag om hom van werk versoeke. Die vorm van die dokument is nie streng gedefinieer deur die wet. Daarom is die kop daarvan in enige vorm, verkieslik op 'n pragtige briefhoof.

Brief monster dankbaarheid vir die werk:

1. Aan die begin van die brief geskryf naam van die werknemer, wat dankbaarheid uitgespreek.
2. Volgende is die werklike teks van 'n brief van dankbaarheid.
3. Handtekening leierskap posisie van die persoon uit te druk dankbaarheid, druk (vir soliditeit).

korporatiewe subkultuur

Spangees, korporatiewe styl - is 'n ander manier om kollegas bedank vir hul werk. Dit indringende by tye, grens soms op geweld, maar is baie effektief! En nog is dit een van die mees populêre maniere van nie-finansiële aansporings. Werknemers in te samel vir opleiding, soms selfs teen hulle wil, gedwing om in massa kultpohody te gaan, te vier in 'n groot manier al die onvergeetlike kalender datum. Baie mense wil hê, veral vir beginners. Ek voel soos 'n ware lid van 'n goeie en vriendelike span. Dan kry jy gewoond is, en soms raak hartseer en verveeld.

Prys as 'n beloning vir die werk

Ten spyte van al die bogenoemde, die gewildste motivering is nog 'n kontantprys. Vir baie, geluk lê aan die onderkant van die koevert. Hierdie bonus aan die salaris van alle liefde so baie! Die uitsondering is nie, tensy die eienaars betaal spesialiteite. Hulle ly, byvoorbeeld, as gevolg van die feit dat hulle nie verstaan nie, onderskat, nie aan enige interessante, helder taak. Hierdie subtiele siel vereis spesiale bestuur aandag.

Skakel, stress verligting

Om die situasie met die besigheid op 'n informele verander, verlig stres, ontspan, sonder om jou kantoor - dit is real. En selfs mode. Sommige maatskappye is nou toegerus kantore met 'n maksimum gerief vir werknemers. Hier noodwendig daar sitkamers, spel kamers. Die idee - skakel, 'n verandering van omgewing, al is dit vir 'n paar minute, dan om voort te gaan om so doeltreffend as moontlik te werk. Maak dit so dat wil kom en wil nie te verlaat nie! Wat is nie dankbaarheid vir die werk? Agt, soms tien uur werksdag sal nie so effektief wees as personeel die fokus nie kan skuif, die situasie verander op 'n meer aangename, minder formeel. Dit staan ook bekend as motivering vermaak.

besoeker resensies

Dit kan in die versameling van elektroniese review werkers oor hul kollegas die maatskappy se geïnkorporeer word. Alle boodskappe kan in die publieke domein, die openbare geplaas word. Waardering en aanmoediging, veroordeel. So 'n stelsel - 'n goeie instrument om inligting in te samel vir die daaropvolgende dankbaarheid vir die werk.

Hier is 'n paar idees om te help jy sê "dankie" aan mense vir hul werk:

1. Moedig werknemer openbaar. Dit is 'n gesonde wedywering en kompetisie tussen kollegas.
2. Doen die onverwagte geskenke aan hul werknemers, net ter ere van die feit dat jy 'n goeie bui.
3. As jy nie kan bekostig om die werknemer premie te betaal, bied dit, byvoorbeeld, ongeskeduleerde dag af of vakansie.
4. Laat jouself toe om voorbeeldige werknemers stel meer gratis tydskedule.
5. In plaas Prysgeld kry 'n bonus: 'n inskrywing op die sportklub, die flyer om die restaurant, 'n sertifikaat vir 'n geskenk.
6. Reël 'n sport uitstappie: 'n fiets ry, Karting, bowling, sokker - wat gewild. Dit is nie net 'n vakansie, en die uitoefening van sport oorwinning, kompetisie. In span gespeel spangees veral duidelik. Jy kan, byvoorbeeld, om sokker te speel met eweknieë uit ander organisasies.
7. Betaal 'n premie vir diegene wat gereeld hul gesondheid te monitor, nie siek is, en dus is meer werkbare. Om gesond - Luukse!
8. In sommige maatskappye dit ingestel nie net om die beste werknemers te bevorder, maar ook om die ergste grap straf. Pryse vir die titel van die "Silver Shoe" aansienlik laat herleef 'n sin vir humor onder kollegas, sal verdere werk te stimuleer.
9. Wees versigtig van die families van die werkers. Organiseer somervakansie van hul kinders. Dit kan wees reise na somer kamp of oord.
10. In die algemeen, daar is baie maniere om motivering en dankbaarheid werk vir die werk. Hierdie gesubsidieerde mediese versekering (Hand gratis versekeringspolis), en kaartjies na 'n konsert gunsteling sanger vir 'n opvoering by die teater of opera. Smart leier sal altyd wees "op 'n perd" en kom met iets nuuts vir hul kollegas. Maak jou werknemers gemaklik voel nie net werk nie, maar ook ontspan. Dat hulle wou kom werk en wou nie haar te verlaat.