CBS (tegniek): kommunikasie en organisatoriese geneigdheid

In die moderne samelewing, sielkunde beslaan 'n toenemend sterk posisie en gewildheid. Definisie van die lewe se reis, plasing en werwing in die onderneming word dikwels geassosieer met sekere menslike neigings, insluitend organisatoriese en kommunikasie. Vas te stel of die respondent so vermoëns ontwikkel het, geskoolde tegniek help CBS, of diagnostiese metode.

Projektiewe metodes - vraelys

Die gebied waarin is suksesvol gebruik hierdie tegniek van psigo - 'n beroepsvoorligting, of die bepaling van die geneigdheid van die respondent om enige professionele veld. CBS - 'n tegniek wat verband hou met die kategorie van projektiewe metodes, 'n kenmerk van wat is die feit dat die onderwerp projekte sy eie ervaring op die situasie wat aangebied word deur die navorser. Dit is waarom die tegniek word aanbeveel vir diagnostiese studies van persone wat skoolgaande ouderdom en ouer bereik, omdat die respondente 'n sekere lewenservaring en model van gedrag in sekere situasies moet hê.

Die werksbeginsel van die diagnostiese metode

Metodes van CBS-1 is ontwerp op die beginsel van diversiteit wat aangebied word deur die respondent situasies. Dit sal help om die onderwerp te probeer om op 'n verskeidenheid van gesimuleerde situasies van die lewe en sal jou eie Real model van gedrag te definieer. Kenners glo die vlak van geldigheid of betroubaarheid van die data, redelik hoog, wat dit moontlik maak om 'n stabiele prestasie kommunikasie en organisatoriese vaardighede te bekom. Daarbenewens het die tegniek ontwikkel in die lig van voldoende breedte van die voorgestelde kwessies, rekening hou met die verskillende houding van die respondente aan die feit van wat gesê word op die metode. Hierdie metode word beskou ook baie waardevol omdat dit afsonderlik die vlak van ontwikkeling van menslike sociability in staat stel om op te spoor, parallel - die vlak van vermoë om die span te organiseer. In sommige gevalle, die respondente het 'n redelik goed ontwikkel kommunikatiewe vlak op 'n lae vlak van ontwikkeling van vermoëns om organizatorstvu. Daar is ook die respondente diagnostiese gevolg waarin die teenoorgestelde. Al hierdie moontlikhede in ag geneem word voldoende in die CBS. Metode "Kommunikasie en organisatoriese neiging" word beskou as een van die basiese blok in beroepsvoorligting, en dus een van die eerste gehou.

Beroepsvoorligting geleenthede CBS metode

Professionele gebied van die aktiwiteit van die mens is verdeel in sektore 'n hele paar redes. Een van hulle is 'n teken van 'n aktiewe professionele interaksie met mense, die vlak van vermoë om die span te organiseer. Leidende inhoud spesialiste in hierdie veld van aktiwiteit - 'n leierskap span van mense, 'n verskeidenheid van kwantitatiewe en kwalitatiewe samestelling, onderrig, opleiding, opvoedkundige en welsynsorganisasies fasiliteite en diens mense. Vir beroepe wat 'n sekere vlak van die vorming van sulke kwaliteite vereis sluit spesiale opvoeders, dokters, hoofde van afdelings en departemente. Die sukses van die produksie-aktiwiteit van die verteenwoordigers van hierdie beroepe is verseker 'n voldoende vlak van kommunikasievaardighede en organisatoriese aanleg, vermoë om te kommunikeer met mense, om hul samewerking te organiseer om sy produksie doelwitte te bereik. Metode CBS-2 sal toelaat dat 'n persoon om te sien of hulle enige kapasiteit wat nodig is om 'n suksesvolle loopbaan te bou in 'n spesifieke veld van aktiwiteit wat verband hou met die professionele gebied van "mens-mens". Na alles, in dialoog en gesamentlike aktiwiteite met die mense nodig het die vermoë om te kommunikeer en organizatorstvu.

Die beginsel van konstruksie tegnieke kommunikasie komponent

Baie moderne tegnieke maak dit moontlik om die vakke, 'n hele paar aspekte en eienskappe te identifiseer. Een daarvan is die metode van CBS. Kommunikasie en organisasie-vaardighede van die respondent word gemonitor in parallel, wat dit moontlik maak om gelyktydig twee resultate verkry: die vlak van kommunikasievaardighede en vermoë om kollektiewe vlak te organiseer. Die navorsingsprogram ingesluit twee dosyn kwessies die volgende areas:

- of die persoon toon begeerte om te kommunikeer, om vriendelik kontak te vestig;

- Het die tyd van eensaamheid verkies onder vriende;

- Is vinnig aangepas in 'n onbekende gemeenskap;

- bereid is om te reageer op die versoeke en wense van ander;

- of positiewe houding teenoor sosiale aktiwiteite, praat in die openbaar;

- Het hulle gemaklik in 'n sirkel van onbekende en vreemdelinge voel;

- hoe maklik is dit gegee 'n toespraak aan 'n openbare gehoor.

Die vrae self is ontwerp met inagneming van die werklike gedrag en die respondent ervaring.

Die beginsel van die bou van die organisasie deel van die vraelys

Vir sy deel, is die program bou van 'n navorsing organisasie aanlegte sluit verskillende fokus kwessies. CBS - tegniek wat dit moontlik maak om die organisatoriese en kenmerkend menslike kapasiteit, want die vrae in hierdie rigting het die volgende inhoud:

- die spoed en vermoë om te navigeer in ongewone situasies;

- vindingrykheid, deursettingsvermoë en nougesetheid gerig word;

- geneigdheid om organisatoriese aktiwiteite;

- onafhanklikheid van oordeel en optrede, self-kritiek;

- blootstelling;

- wat verband hou met sosiale aktiwiteite, sociability.

Die vraelys sluit ook twee dosyn kwessies van organisatoriese fokus, maak dit insiggewend genoeg vir hierdie studieveld.

Geleenthede van die gewilde tegnieke

Dit het onlangs 'n baie gewilde metode van gebruik nie net op die gebied van beroepsvoorligting. Wye moontlikhede van toepassing vir 'n behoorlike plasing en vorming van doeltreffende produksie subgroepe diagnostiese metode maak ook CBS. Die tegniek is toegepas aktief menslike hulpbron departemente en personeel sielkundige maatskappye vir konstruktiewe plasing om industriële konflikte te voorkom en verhoog die vlak van produktiwiteit. Vir hierdie doel, is CBS verander onder die senior kategorie van die respondente, terwyl die handhawing van die beginsel van aksie en die aantal vrae van die vraelys. Die vrae self dieselfde sin rigting met 'n effens ander bewoording van die teks. Kenners wys na 'n ander metode met dieselfde naam "Blokkies Kos". Hierdie tegniek het dieselfde rigting, dit help om die vlak van die vorming van die respondent te bepaal ruimtelike denke. Gewysig metode genoem CBS-2, saam met CBS-1, het hy die aktiewe verspreiding en toepassing in industriële gebiede en student navorsing.

Metode vir studente en werknemers van organisasies

In die vorming van die student en produksie spanne en groepe van wyd gebruik diagnostiese metode CBS-2. Metodes van "kommunikasie en organisatoriese geneigdheid" vir die senior kategorie van die respondente is anders as die CBS-1 formulering kwessies in dieselfde rigting vakke. Interpretasie van die resultate van die studie wat dieselfde in beide metodes. Die waardes wat tydens die verwerking is in dieselfde numeriese reeks. Punte behaal deur die respondente versprei in vyf vlakke in artikel uit "baie laag" om "hoog", en wat jou help om die graad van organisasie van menslike en oordraagbaarheid objektief te evalueer.

Die verkry waardes teen 'n lae

Na afloop van die data verwerking gevolg kan wees 0,2-1,0 vir beide kriteria. Punte in vergelyking met die telling van 1 tot 5, die klassifiseerder met die hulp verstaan en definieer die kwalitatiewe eienskappe van aanwysers. Respondente wat 'n gradering van "1" en dus "lae vlak", is uiters swak deur die uitdrukking van kommunikatiewe en organisatoriese vaardighede. Sulke mense is effektief in individuele aktiwiteite, maar die span moet nie wed op so 'n personeel in die uitvoering van die gesamentlike taakspan. Die vakke wat die vlak van "onder die gemiddelde" en 'n telling van "2", as 'n reël bepaal, byna nie inisiatief het, is huiwerig in aanraking kom met harde-georiënteerde in 'n haglike toestand, nie voldoende spoed van denke het wanneer besluite geneem word om te kom. Diegene wat besluit het op 'n "gemiddelde" vlak en die telling "3" het bestendige vermoë om te kommunikeer en die vermoë om 'n groep te organiseer. Sulke mense is oor die algemeen baie gesellig, op soek na kontakte te vestig, maar kan vinnig belangstelling in die gesamentlike onderneming, die besluit van industriële en openbare programme verloor. Bestaande potensiaal van hierdie mense moet geteiken word om te ontwikkel, die verhoging van die motivering om te werk in 'n groep. Die klassifiseerder projektiewe vraelys "Metodes CBS" skrywer Podmazin ook bekendgestel characterological beskrywing en die organisering van kommunikasie respondente neigings met 'n "hoë" vlak.

Interpretasie van 'n hoë-vlak aanwysers

"High" gelys in wat telling van "4" ontvang het, praat oor die menslike vermoë om effektief in 'n span te werk, die reg om samewerking tussen die spanlede hulself te organiseer, het voldoende inisiatief in die neem van besluite. "Baie hoë" vlak van die respondente met 'n telling van "5" dui leierseienskappe van die onderwerp, as hy wou hê en die begeerte om te kontak, insluitend die vervaardiging vestig. Hierdie mense doen 'n uitstekende werk met die oplossing van die industriële probleme, wat bereid is om die leiding te neem in ongewone situasies. Kenners met die waarskuwing dat voldoende geldigheid en betroubaarheid van die resultate moet rekening hou met die graad van situasionele metode van CBS. Die tegniek toon 'n betroubare resultaat ten tyde van die studie. die gevolg kan wanneer sistematiese werk verander met die persoon aan kommunikasie en organisatoriese vaardighede te ontwikkel.