Art. 80 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Beëindiging van dienskontrak deur die werknemer

'N werkgewer kan 'n werknemer afdank net in gevalle deur die wet voorgeskryf word. Maar vir jou kuns. 80 van die Arbeidshof Kode toelaat dat die ontslag van hul eie beweging te eniger tyd, selfs al is die terme van die kontrak. Kom ons kyk na wat is die prosedure vir die ontslag by die inisiatief van die werknemer, asook al die besonderhede wat deur die wetgewing.

Die konsep van 'n dienskontrak

'n skriftelike ooreenkoms tussen bestuurders en ondergeskiktes, tot stigting van hul wedersydse verantwoordelikhede asook regte verwys die dienskontrak. Onder die ooreenkoms, moet die werknemer 'n sekere werk wat in ooreenstemming met die kwalifikasies van voer, en die werkgewer is verplig om hierdie werk te verskaf, asook aan voorwaardes en lone te voorsien.

Die Russiese arbeid ooreenkoms verplig die werknemer om verantwoordelikheid vir die uitvoering van die werk te neem en gehoorsaam die interne regulasies van die maatskappy. Hierdie faktor is deurslaggewend in die opstel van die kontrak, en onderskei dit van ander ooreenkomste burgerlike reg.

geldige redes

Ontslag by sal bied wettiglik kuns. 80 van die Arbeidshof Kode. reaksie van die huidige werkgewer se mag dubbelsinnig wees, maar nogtans hierdie basis is die mees algemene onder die ander, selfs al is die ontslag plaasvind nie as gevolg van die begeerte van die werknemer.

In teenstelling met die voorheen voorgeskrewe vereistes, nie die huidige wetgewing nie vereis dat die werknemer se spesifieke redes vir die beëindiging van die ooreenkoms. Nou kan dit amper enige rede wees.

Die mees algemene redes waarom 'n werknemer die werkplek kan verlaat, sluit in:

• aftrede;
• toelating tot enige opvoedkundige inrigting;
• skending van die RF TC deur die werkgewer;
• verandering van die koshuis;
• onvermoë om voort te gaan werk as gevolg van swak gesondheid;
• die afwesigheid van enige vooruitsigte;
• vir nuwe werke, en so aan. n.

Art. 80 Arbeid Kode verbied nie werknemers voortydig die ooreenkoms onder geen omstandighede beëindig, ongeag of die vastetermynkontrak of onbepaalde.

Wees bedanking werknemer het die reg wanneer dit gerieflik is, selfs terwyl hy op siekteverlof of op vakansie. Let op die redes - 'n suiwer persoonlike saak van elke burger, kan dit in ag geneem word, en kan stilbly daaroor. Maar as jy wil so gou as moontlik te verlaat, want moet nog identifiseer. Andersins, sal die werk te hê op die algemene gronde.

Die skryf van die aansoek en die beëindiging van die ooreenkoms - dit is die wettige reg van 'n werknemer om verwaarlosing dat die werkgewer het geen reg. Die verklaring word beskou as 'n waarskuwing, eerder as permissiewe. Met ander woorde, die werknemer sê die hoof van daardie aftree en nie toestemming vra. Daarom weier om te aanvaar die aansoek bestuurder kan nie, sê die Arbeidshof Kode. Art. 80 LC RF, op sy beurt, beweer dat die dokument op skrif wees en vooruit moet ingehandig word, anders sal die werknemer in stryd met die wet.

voorwaardes

Die belangrikste voorwaarde vir die beëindiging van die ooreenkoms is 'n vooraf waarskuwing aan die werkgewer. Dit is nodig om die volgende toestande kan weerstaan:

• aansoek sal slegs skriftelik ingedien word;
• nakoming van gevestigde kennisgewing tydperk.

Vir die algemene geval, sal die term nie minder nie as twee weke wees, maar kan voorkom in die verlede. Wat moet vooraf gewaarsku:

1. Om die werkgewer in staat stel om 'n nuwe werknemer te vind.
2. Om 'n man tyd om te dink en moontlik die besluit te verander, ten bedrae in hierdie geval om die ontslag te hersien gee. In hierdie geval, die slaaf kan tot die ontslag, om die aansoek te onttrek en aanhou werk in die organisasie. Die uitsondering is wanneer die post reeds die nuwe werknemer genooi en ontken hom nie haalbaar as gevolg van die vereistes van die wet.

Volgens Art. 80 van die Arbeidshof Kode, kan die tydperk van twee weke vir die gee van kennis van beëindiging verander vir sekere kategorieë van werknemers.

Die term kan wees:

• Vir drie dae, as die aard van die werk of 'n seisoenale werknemer op proef. By the way, die Dieselfde geld vir die diensooreenkoms deur twee maande aangegaan.
• Maand, indien die werknemer ontslaan word, beslaan 'n posisie van leierskap.

Spesiale voorwaardes vir ontslag word gedefinieer vir die kategorieë van burgers wat vir die PI of godsdienstige organisasie werk. Hier is die tydperk van kennisgewing is nie gedefinieer deur die wet, as individueel voorgeskryf deur die aangaan van 'n diensooreenkoms met die werknemer. Onder sekere omstandighede, wat in die Arbeidshof Kode gestel, kan kragtens kennisgewing verminder, en die werknemer homself bepaal die tyd van die skryf van die aansoek, wat die rede vir die onttrekking.

Art. 80 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie met kommentaar toelaat dat die beëindiging van die dienskontrak voor die bestemde tyd het as die twee kante gekom om hierdie besluit op 'n vrywillige basis.

Die werkgewer het geen reg om die voor die tyd werknemer te ontslaan, terwyl die werknemer en kan nie arbeid dissipline skend, en laat die werkplek vroeër as in die staat aangedui. In hierdie geval, kan dit afgedank word vir enige ander artikel.

Die kennisgewing van die werkgewer

Soos hierbo genoem, is die meeste ontslag voorafgegaan die skryf van die aansoek, volgens Art. 80 van die Arbeidshof Kode. Hoof van die reaksie kan dubbelsinnig wees, so die aansoek moet opgestel word en deur die reëls van die wet ingedien word.

Vaste vorm skryf nie stelling, maar dit begin altyd met die woorde "asseblief brand my ...". Jy kan die rede spesifiseer of nie. Maar dit werk nie vir twee weke, as jy wil, dit is beter om dit te spesifiseer. Die datum van die verklaring is gestel, indien die bewoording van die ontslag nie binne twee weke is gevul.

die ontslag van die aansoek kan afgelewer word in persoon of per pos gestuur word. In die eerste geval is dit beter om 'n afskrif van die dokument maak en verseker dat die punt van 'n gemagtigde persoon. In die tweede geval - 'n geregistreerde brief met 'n lys te stuur. Sodanige maatreëls, volgens Art. 80 van die Arbeidshof Kode, sal die werknemer te help in die toekoms te onaangename situasies te vermy, indien, byvoorbeeld, die hoof weier om hom te brand as gevolg van die feit dat geen verklaring nie geskryf is.

voorbereiding van dokumente

Sodra 'n aansoek is geskryf en aan die departement personeel voorgelê, moet die oorblywende dokumente voorberei, met inagneming van die bepalings van die Arbeidshof Kode, en in die besonder artikel. 80 van die Arbeidshof Kode. Vrywillige ontslag behels die voorbereiding van dokumente soos:

• orde van ontslag;
• vorm werk met die betrokke rekord van bedanking;
• sertifikaat van versekeringspremies;
• verdienste verklaring;
• sertifikaat van tyd werk in die maatskappy.

Ontslag orde moet uitgevoer word deur die departement personeel in 'n gevestigde patroon (Statistiek Resolusie Komitee № 1 vanaf 05.01.04). Ten einde skakel moet bestaan op die afvuur van 'n artikel, naamlik N. 3 h. 1 eetlepel. 77 TC RF, en ingesluit inligting uit die verklaring van die werknemer. Hierdie dokument moet 'n handtekening van die gemagtigde persoon wees en te ontslaan.

Volgende, moet jy maak, volgens Art. 80 van die Arbeidshof Kode, die inskrywing in die vorm van indiensneming rekord. Dit in ag neem al die inligting van die orde, wat reeds deur die werknemer onderteken.

Inskrywing in die

ontslag sal in die werkboek daaroor gevoer word nie in die laaste dag van die werknemer by die werk.

Met inagneming van die bepalings van Art. 80 van die Arbeidshof Kode, moet die inskrywingsvorm in die arbeidsmag word volgens die besluit van die Ministerie van Arbeid aantal 69 van 10.10.03 en vir instruksies oor die uitvoer van vorms.

Die eerste kolom geplaas na aanleiding van die vorige rekordgetal, in die tweede - die datum van ontslag, wat moet ooreenstem met die datum van beëindiging van die ooreenkoms, in die derde kolom, bou op Art. 80 uur. 3 van die Arbeidshof Kode, wat die rede vir die ontslag en die inligting oor die gemagtigde persoon bepaal, in die vierde kolom van inligting oor die dokument moet aan die hand van wat was die ontslag van die werknemer word aangedui.

Sodra die werknemer sy loopbaan ontvang het, moet hy die logboek vorme van arbeid te teken. Hierdie maatskappy is die waarborg dat in die toekoms burger versuim om enige eise aan te bied.

berekening

Volgens Art. 80 para. 3 van die Arbeidshof Kode, diensbeëindiging by die inisiatief van 'n werknemer te eniger tyd en sonder om redes. Gevolglik moet die werknemer bereken op 'n gemeenskaplike basis. By die beëindiging van die aktiwiteite van alle staatmaak werknemervoordele wat hy verdien op die werkplek. Dit sluit in:

• salaris vir die hele tydperk voor ontslag;
• vergoeding vir ongebruikte verlof;
• ander betalings wat dienskontrak verskaf.

As tydens die operasie vakansie is gebruik in advance, rekeningkunde moet herberekening van die uitgereikte, met ander woorde hoeveelheid doen, hou die geld van jou salaris. Bereken as werksgeskiedenis, uitgereik op die laaste dag van die vind van die werknemer in die werkplek. In sommige gevalle kan alle betalings en vergoeding op die volgende dag toegestaan nadat sy ontslag, maar nie later.

Moet ek werk

Toetsing van die ontslag - 'n eerder delikate vraag. Alles sal afhang van die spesifieke situasie. In die meeste gevalle, die werknemer voldoen aan twee weke, wanneer die werkgewer moet 'n nuwe persoon om die pos te vind. Maar selfs in hierdie geval, uit te werk is nie 'n streng maatstaf. Eerstens, kan die twee kante aan 'n gemeenskaplike konsensus gekom om die diensverhouding op die dag van indiening van die aansoek te beëindig. Tweedens, indien die werknemer reeds 'n nuwe werk gevind het, en hy is gedwing om uit te werk, hy kan net gaan na die hospitaal of neem 'n vakansie. Hierdie tyd sal dan getel word as die werk uit, en na die werknemer kan haal al die dokumente en betalings.

So, met inagneming van die bepalings van Art. 80 uur. 3 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, is 'n burger nie verplig om te werk vir twee weke, selfs al is die dieselfde artikel verleen die werkgewer die reg om te eis van 'n werknemer uit te werk. Hoe om te kry om te oefen? Gebaseer op almal dieselfde wet, die verklaring van ontslag, kan jy die rede vir die ontslag plaasvind (nuwe werk, toelating tot 'n opvoedkundige instelling, diensplig, aftrede, siekte en so aan. N.) spesifiseer.

Nog 'n rede om te gaan na willekeur sonder werk kan as 'n skending van die hoof van die arbeidsreg, die vereistes van regulasies en plaaslike dokumente dien, bestaande in die maatskappy. Dit laat die werker te verlaat vir 'n paar dae of selfs op die dag van indiening van die aansoek.

Die werknemer van plan verander

Gegewe die posisie h. 4 eetlepels. 80 van die Arbeidshof Kode, die ontslag van inisiatief 'n werker se, as die werkgewer nie geneem het nie enige maatreëls om dit te doen, dan eet dwing om af te tree. En net soos die slaaf het die reg om te bedank te eniger tyd, kan hy wil, en bly in plek. Hierdie feit die werkgewer het geen reg om in te meng met.

Om te onttrek van die aansoek om ontslag kan wees beide tydens mynbou en op die laaste dag. Kop kan 'n werknemer weier net in die geval dat sy plek is reeds amptelik genooi persone. In ander gevalle, die struikelblokke wat die werknemer was nie.

Om sy bedanking terug te trek, is dit nodig om 'n ander verklaring weerlê die voormalige skryf. Of maak 'n toepaslike aantekening op die dokument in die departement personeel.

Indien 'n werknemer gaan op vakansie en dan vertrek om hulle werk, dan is die besluit te verander, hy kan net tot die amptelike vrystelling begin.

Die werkgewer nie laat gaan

Wat gebeur as 'n bedanking by testament geskryf, 'n nuwe werk wag, en die hoof wil nie aan die brand? of sy optrede is geregverdig?

Die eerste ding om te doen - is om die tyd van aflewering van die aansoek op te los. Vir hierdie doel, is dit geskryf in 'n paar afskrifte, waarvan een bly in die personeel, en die tweede gemagtigde persoon moet 'n visum wat die dokument is aangeneem, wat dit aanvaar, en toe sit. Indien 'n werknemer weier om 'n aansoek te registreer, moet jy dit stuur per geregistreerde pos met 'n inventaris op die adres van die organisasie. 'n kwitansie vir die brief en die ontvangs van die kennisgewing: in hierdie geval, indien die werkgewer weier om te ontslaan, in die hande van die werknemer sal twee dokumente wees. Maar hier, uit te werk sal begin met die ontvangs van die brief die organisasie.

As die laaste dag van die gemagtigde persoon nie die werkboek en nedersetting fondse uit te reik, kan die werknemer aansoek doen om die arbeidsmark inspektoraat of om die hof. In die eerste geval, die skriftelike verklaring aan die hof, wat beskou word as binne 'n maand. Na hierdie tyd, sal die Arbeidsinspectie 'n bevel te maak, die uitskakeling van die oortreding. In die meeste gevalle, moet die werknemer net gedreig wetlike inspeksie om al die vrae onmiddellik besluit. Geen werkgewer sal nie kommunikeer met hierdie liggame. In die tweede geval is, kan die aansoek ingedien word op grond daarvan dat die werknemer dit onmoontlik maak om 'n nuwe werk begin, en ook om vergoeding vir die vertraging in die dokumente te soek.