Wat is die self-organisasie? Prosesse, beginsels en teorie van self-organisasie

Die vraag wat is self-organisasie, is baie interessant. Oorweeg dit in hierdie artikel. Eie organiseer stelsels - dit is 'n onomkeerbare proses wat gevolg is van die interaksie van die verskillende deelnemers aan die opkoms van meer doeltreffende strukture.

Die studie van die samelewing en die natuur toon dat baie oop komplekse strukture, wat bestaan uit 'n groot aantal substelsels, in staat onder spesifieke omstandighede op die ontwikkeling en self-organisasie.

Die geskiedenis van die studie van self-organisasie

Vir die publiek en die natuurlike prosesse van self-belang is ondersoek, selfs by die teologiese of abstrakte filosofiese vlak, sedert die tyd van Aristoteles. Honderde vraestelle is geskryf oor hoe die wêreld werk, wat lê die oorsaak van die stabiliteit en integriteit van die heelal bestaan het vir biljoene jare. Veral akute hierdie probleem geword het in die vorige eeu, in die tweede helfte. Dit is wat verband hou met die ontwikkeling van Kubernetika.

kubernetiese begrip

Die filosofie vir 'n lang tyd oorheers deur 'n blik op hierdie proses as inherent in lewende sisteme net verskynsel. Self-organisasie in die natuur, byvoorbeeld - 'n organisme, live sel, 'n biologiese bevolking. Kyk na 'n swerm voëls, miere of bye, en jy sal verstaan wat dit is.

Kubernetiese begrip van self-organisasie, wat is die definisie van dit as 'n hiërargiese gesentraliseerde struktuur waar die onderste ontvang inligting oor kanaal terugvoer net as die finale uitslag, en besluit net aan die bokant, was nie in staat om die werklike werking van die stelsel, sy kompleksiteit weerspieël, en die skep van prosesse verduidelik die model, wat plaasvind in komplekse organisasies.

Nie-klassieke benadering

Binnekant van Kubernetika in die tweede helfte van die 1950's na vore nonclassical tendens gevestig vir die studie van die verskillende stelsels (self-organisasie van materie, samelewing). Binne hierdie raamwerk, is 'n meganisme geleë nader aan die sinergistiese as 'n kubernetiese (wat beskou word as 'n klassieke). Norbert Wiener, die stigter van Kubernetika, is een van neklassikov wat die beginsel van self-organisasie ondersoek. In die twintigste eeu, in die vroeë 1960's, M. L. Tsetlin, Sowjet-wetenskaplike, het geskryf oor die feit dat as ons bestuur oorweeg as 'n manier om aan te spreek wat gebeur uit die top-down, die stelsel sal dan baie moeilik wees. Masjiene, as ons die lig van die reëls self die nodige stappe, sonder die noodsaaklikheid vir instruksies. Dit is, in sy mening, die beginsel van self-organisasie.

Synergetics as 'n dissipline

Dissipline sinergie wat na vore gekom in die Weste in 1975 gestig as 'n nuwe rigting in die wetenskap, baie belowend, brei aansienlik die reeks van verskillende prosesse van self-organisasie, wat voorheen bestudeer kubernetika. In die werke van hierdie tendens kan in ag geneem word dat die self-organisasie as 'n verskynsel beskou word as universele vir beide nie-lewende en lewende sisteme. Dit was met die bekendstelling van die term wetenskap "Synergetics" kennis geneem van die voorkoms van die twee hoof benaderings tot die studie: kubernetiese en sinergistiese. Die verskil tussen hierdie twee konsepte veral met betrekking tot die stelsel gedrag wat plaasvind wanneer die prosesse van self-organisasie teenwoordig is fokus.

Verskille sinergistiese en kubernetiese benadering

Die kubernetiese benadering veronderstel 'n sekere voorafbepaalde doelwit waaraan hul eie stelsel geneig, waarom dit self organiseer. Synergetisch benadering nie 'n teiken vereis. Van sy oogpunt as 'n koöperatiewe effek tussen die verskillende elemente van die stelsel is geopenbaar self-organisasie.

Totale twee benaderings

En Synergetics en Kubernetika heg groot waarde aan so 'n konsep soos "bestuur", dus die versorging van verskillende doeleindes. Kubernetika ontwikkel metodes en algoritmes wat dit moontlik maak om die stelsel te bedryf sodat dit dien vermeld in advance manier. Gedurende die eksperiment, in `n sekere sin sinergie verander verskeie beheer parameters, en self-organisasie ondersoek as 'n reaksie op hulle, dit wil sê, die verskillende state waarin die stelsel oorgange onder die invloed daarop van sulke beheermaatreëls. Dit wil sê, onder die invloed van 'n bepaalde beheerliggaam van georganiseerde kubernetiese stelsel, en sy sinergistiese gedrag nie direk invloed op die beheer parameters. Hulle aktiveer enigste meganisme van interne self-organisasie. En sinergistiese en kubernetiese stelsels gedrag lyk gefokus, maar in die eerste geval, die stelsel kies die pad van ontwikkeling self na die hoogste van die organisasie, en dit is ingestel in advance in die tweede doel.

Synergetics en self-organisasie

Vandag is die betekenis van "self-organisasie" naby aan die konsep van "sinergie." Hulle word dikwels as sinonieme gebruik vir wetenskap. In werklikheid, is hierdie twee begrippe bestudering van die pad in die ruimte en tyd daar is 'n organisasie uit chaos (self-organisasie) en teenoorgestelde verskynsels (samodezorganizatsii prosesse) wat in stelsels van enige aard waargeneem kan word, is kompleks, oop en dinamiese onewewigtigheid. Beide van die bogenoemde meganisme (sinergistiese en kubernetiese) het 'n gemeenskaplike basis: Communications, spontaan ontstaan tussen die elemente, kan jy die struktuur, die organisasie van die stelsel as gevolg van buite sonder enige beheer opdragte aan plaaslike interaksies te voer skep.

Die tendens van self-organiserende stelsels

Aanvanklik, met verwysing na die verskynsel van self-organisasie, wat in komplekse stelsels, is dit aanvaar hul verbintenis tot die homeostatiese stabiliteit, bewaring van integriteit. Dit kan in ag geneem word die volgende belangrikste tendense in die gedrag van 'n self-organiserende verenigings: om so ver as moontlik te wees oor die stand van chaos, maksimum entropie ewewig. Synergetics, aan die ander kant, argumenteer dat daar geen ontwikkeling sonder onstabiliteit, dit kom na willekeur, stres. Krisisse en onstabiliteit bydra tot die seleksie en identifisering van die beste. Die ekonomiese krisis, byvoorbeeld, dissiplines, organiseer, bied 'n geleentheid vir jong en aktiewe om vooruit, as lui en swak - te gee om hul plek in die mark. Die stelsel, wat 'n goeie oorweeg kan word, want dit weet grense wat in hierdie area van onstabiliteit toegelaat stochasticity moontlik is, en stel hom voor op sekere wette in die staat, aktiveer die meganismes van self-organisasie. Dit wil sê, veg sy met entropie en risiko.

Self-organisasie van 'n stelsel - die proses van verandering van sy eienskappe (of status) afgelei sonder aantal spesifieke begin, ongeag van tcelepolaganija bronne. Induserende die oorsake meganismes kan beide interne en eksterne wees. Dit is kenmerkend vir dinge soos self-organisasie in die natuur, samelewing, of nie-lewende sisteme. Jy kan ook praat oor die elemente van hierdie proses.

'N Stel self-organisasie meganismes

Ons het gevind dat hierdie self-organisasie in die natuur, nie-lewende stelsels en die samelewing. Wat is sy meganismes? Die versameling van al die meganismes van self-organisasie sluit in die seleksie, oorerwing, variasie. Dit is wat NN Moiseev, Academie, verwys na die mark. Dat dit bied 'n verskeidenheid van opsies en stabiliteit, stelsel wette en beginsels van seleksie kies die mees doeltreffende mense. Die mark, van Moses, bestudeer Ricardo en Smith - is 'n spesiale geval van die sogenaamde mark heelal. Natuur kan nie kom met 'n ander skema. So mense gaan op die pad reeds geloop het, omdat sommige eenvoudig nie bestaan het nie: die logika waarmee organiseer die ekonomie van die natuur en die menslike ekonomie gedeel.

tipes van self-organisasie

Soms geleerdes geïdentifiseer sosiale, biologiese en tegniese verskeidenheid van self-organisasie, en glo dat hul meganismes is gebaseer op verskillende beginsels:

- sosiale (self-organisasie van die samelewing) is gebaseer op 'n sekere sosiale program van harmonisering van verhoudings, insluitend die wette, waardes en prioriteite, wat verander met verloop van tyd;

- biologiese program is gebaseer op die behoud van die spesies (genetiese), sowel as die keuse, oorerwing en variasie (Darwin se drieklank);

- wat gebaseer is op die tegniese program wat 'n spesifieke algoritme outomatiese verskuiwing aksie onder wisselende omstandighede (auto pilot, Homing missiele en dies meer) voer.

Uitzoeken wat self-organisasie, kennis van die bestaande verhouding tussen hom en die organisasie in maatskaplike stelsels - die belangrikste taak van die wetenskap. In 'n maatskappy, die maatskappy met 'n gefokusde beheer uitgeoefen deur middel van planne, dokumente, riglyne, instruksies, regulasies, daar is altyd self-organisasie prosesse wat verband hou met die eienskappe van die stelsel as 'n geheel, met spesifieke sinergieë. So hoeveel van hierdie self-organisasie behoort te wees? Is daar enige algemene beginsels, of dit moontlik is met die hulp van praktiese kennis en 'n moderne taal in hierdie verband die aanbevelings te ontwikkel?

Self-organisasie in sosiale sisteme

Dit is bekend dat die meer rigiede is die beheer stelsel, so daar is minder ruimte vir die skepping en self-organisasie. Maar laat gaan in 'n vrye float elemente van die stelsel, ons kan nie die doel waarvoor dit bedoel deur ons te bereik. Self-organisasie van die samelewing, aan die een kant, word bereik deur ongemagtigde aktiwiteite, informele samewerking. Maar aan die ander kant - te danke aan goed georganiseerde, doelgerigte optrede is onder beheer van die teiken duidelik gemerk.

So, wat is die self-organisasie in die samelewing? In sosiale stelsels aanvaar evolusie die volgende:

- Die teenwoordigheid van 'n sekere pre-doel waartoe hul eie stelsel geneig, samoorganizuyas om hierdie probleem. Speel 'n belangrike rol prioriteite innoverende ontwikkeling, kreatiwiteit, professionele groei, sowel as die verbetering van die prestige van die onderskeie werk.

- Aanpasbaarheid, buigsaamheid en variasie van die beheerstrukture. Vervang deur administratiewe metodes van die sosiale en sielkundige. Moderne netwerk buigsame struktuur versterk bestaande sinergieë, en daardeur die verskaffing van 'n toename in die totale effek. Hiërargiese hard links na self-organisasie van klein funksies. Dit manifesteer in die feit dat die klein onafhanklike eenhede nie verband hou met die daaglikse aktiwiteite burokratiese strukture wat koördinasie van besluite verhinder op horisontale en vertikale.

- desentralisasie, diversifikasie, verhoogde produktiwiteit individuele deelnemer, betrokkenheid van elke aan bestuursbesluite te neem, en die motivering om te werk.

- Gebruik 'n verskeidenheid doeleindes van oordrag van inligting, produksievermoë, know-how, kennis, ens

- Selfbeheersing, self-onderwys, self-onderwys. Die firma vir hierdie doel behoort te wees om sekere voorwaardes te skep.

- Persoonlike ontwikkeling wat nodig is om die organisasie na die volgende vlak (struktuur verandering, die ontwikkeling van 'n nuwe teiken, die opeenhoping van inligting oor die struktuur) te beweeg.

Ons het van mening dat so 'n self-organisasie, sy definisie, spesifisiteit en spesies. Soos jy kan sien, hierdie generiese term aangewys vandag verskynsels in lewende en nie-lewende sisteme. Dit wil sê, die self-organisasie van materie en die gemeenskap is baie soortgelyk. Hierdie proses is baie interessant as 'n universele eienskap van stelsels.