Enige aanspreeklikheid van die dienskontrak vereis dat die partye 'n skriftelike ooreenkoms

Een van die vorme van straf is die aanspreeklikheid van die partye van die dienskontrak (skade aan die benadeelde party). Deur skade bedoel die agteruitgang van toevertrou eiendom, 'n vermindering in die bedrag, insluitend eiendom aanvaar vir die stoor (gebruik) van derde partye. So wetlike bepalings afsonderlike paragrawe:

• volle of gedeeltelike aanspreeklikheid van die partye van die dienskontrak kan nie meer of minder in verhouding tot mekaar wees;
• om die basis van skadevergoeding vrylating is aksies van force majeure natuurlike ekonomiese risiko van die voorkoms van noodtoestande (noodsaaklik ter verdediging), maar ook mislukking voorwaardes vir 'n behoorlike berging;
• elk van die partye in die geval van 'n besering, het nie net die feit van sy bestaan, maar sy werklike grootte, gebaseer op die markwaarde van die gebied te bewys;
• verlore winste en verloor wins as gevolg van die skade by versameling word nie;

In Rusland, is die konsep van aanspreeklikheid van die Arbeidshof Kode gedefinieer en bedryf anders gestel, beide in terme van werknemer en werkgewer. Ooreenkoms vir skadevergoeding is individuele of kollektiewe. Dit tree in werking wanneer die feit bespeur tekort aan waardes, skriftelik of by 'n enkele dokument wat aan hom toevertrou of die skade is doelbewus veroorsaak, of indien die skade is veroorsaak deur 'n werknemer in 'n staat van alkoholiese of ander ander tipe van dronkenskap. Volle grootte vergoed werkgewer skade wat voortspruit uit kriminele dade of administratiewe oortredings, maar die feit van hul bestaan is gestig gaan word deur die hof besluit. Benadeling beskou bekendmaking van geheime (amptelike, kommersiële of ander ander) in die tydperk in die federale wette gevalle. Maar, ten spyte van die wye verskeidenheid van opsies, die aanspreeklikheid van die kontrak werknemer se is nie met persone onder die ouderdom van 18 jaar. Vir hierdie kategorie van persone straf maatreël, as 'n reël, gestig deur die howe.
Die volle vorm van straf toegepas word waar 'n party tot die ooreenkoms wat die samestelling van die organisasie: die onmiddellike toesighouer (bestuurder), sy goewerneurs en die hoofrekenmeester, die persoon wat finansiële aktiwiteite (beheer), sowel as werkers, wat betrokke is in die stoor, vervoer, verwerking of verkoop van materiaal bates.

In gevalle waar die aanspreeklikheid van die dienskontrak van die partye is nie onderhewig aan differensiasie (dit onmoontlik is om die verantwoordelikheid van elke bepaal), uitgereik 'n kollektiewe ooreenkoms, wat impliseer die skade wat die hele groep mense wat aan enige optrede toevertrou deur gebruik te maak van die waardes vir die uitvoering van amptelike pligte. Met die werknemer van enige aanspreeklikheid indien dit nie is betrokke by skade bewys word. Indien geen ooreenkoms oor omstrede kwessies, aanspreeklikheid van die partye van die arbeid kontrak, die grootte en die vergoeding metodes word bepaal deur die howe, ongeag van die tipe van ooreenkoms.