Die enigste uitvoerende liggaam van die entiteit: die funksies en magte

Handves Ltd, 'n model van wat beskou word as die standaard vir alle organisasies, bevat belangrike bepalings wat verband hou met die maatskappy. Dit vestig die prosedure vir die onderneming, beskryf die basiese operasies, die regte en verpligtinge van deelnemers geformuleer. Dieselfde dokument stel die wetlike status van die enigste uitvoerende liggaam van die regspersoon. Oorweeg verder dat dit is.

oorsig

Die enigste uitvoerende liggaam van die regspersoon - dit is, in werklikheid, 'n spesiale posisie in die maatskappy, wat burger neem. Dit kan verkry en regte uit te oefen en dra verantwoordelikhede van die organisasie. In die praktyk is hierdie aksie oorgedra aan die hoof. Handves Ltd, 'n monster van wat aangebied word in die artikel definieer die omvang van sy jurisdiksie en ander aangeleenthede.

normatiewe basis

Wettige regulering van die aktiwiteit van die hoof van die maatskappy uitgevoer word:

1. Federal Law "Op maatskappye met beperkte aanspreeklikheid".
2. LC RF.
3. Federal Law "Op Joint Stock Companies".
4. Civil Code.
5. Federal Law "Op staat registrasie van individuele entrepreneurs en wetlike entiteite."
6. Wet № 161 "Op die munisipale en staat unitêre ondernemings".

burgerlike wetboek

Die GC bevind dat enige organisasie van hul regte en pligte ontvang deur middel van sy eie liggame. Hulle werk op die basis van die bepalings van die wet, ander regulasies, insluitende plaaslike. Laasgenoemde, in die besonder, verband en brondokumente. Dit omskryf die prosedure vir die verkiesing of aanstelling van die bestuur van die firma se. Hierdie bepaling is vervat in Art. 53 CC.

Spesifisiteit van 'n bestuursposisie

Enige regspersoon moet sy uitvoerende liggaam het. Dit kan een entiteit of 'n groep van burgers wees. Die bevoegdheid bestuur sluit operasionele aktiwiteite, beheer en organisasie van die maatskappy. Dat dit raak die regte en dra die ooreenstemmende verantwoordelikhede van die maatskappy. Die Federal Law "Op maatskappye met beperkte aanspreeklikheid" is spesifieke reëls gedefinieer vir die bestuur van die toestel. In die eerste plek dit gaan oor die orde bestuur aktiwiteite van die firma. In Art. 32, N. 4 van die FL dit word bepaal dat die besigheid bestuur van die huidige deur die uitsluitlike actuator regspersoon onafhanklik of in samewerking met peer struktuur. Alle vakke ingesluit in administratiewe personeel van die maatskappy, is verantwoordelik vir die algemene vergadering en die raad. Een van hulle voer die verkiesing van die maatskappy se bestuur. Die stigter, wat ook uitvoerende hoof, onderteken 'n kontrak met die organisasie. Namens die handtekening sit die onderwerp, wat die algemene vergadering waar die verkiesing plaasgevind onder voorsitterskap. Handves, kan hierdie reg oorgedra word aan die raad. Die onderwerp kan optree en dit is nie 'n lid van 'n organisasie as 'n leier.

Direkteur: magte

Die hoof van die firma is wat namens sy. In hierdie geval, is dit nie 'n volmag vereis. In ooreenstemming met die wet, is die volgende magte van die enigste uitvoerende liggaam van die regsentiteit:

1. Verteenwoordiging van die belange van die maatskappy, om te werk namens hom, transaksies.
2. Die publikasie van aanvaarding van bestellings werknemers om hul ontslag en oordrag, toegepas op hom die bevordering en dissiplinêre stappe personeel.
3. Uitreiking van 'n volmag sal bemagtig word om op te tree namens die maatskappy, insluitend die moontlikheid van vervanging.
4. Ander magte, nie anders bepaal deur die wet of die verordeninge van die maatskappy om die bevoegdheid van die raad, die algemene vergadering van die maatskappy en collegiale bestuurstruktuur.

Die besonderhede van die verkiesing

Die prosedure waarvolgens geskep die enigste uitvoerende liggaam van die regspersoon, vaste plaaslike daad maatskappy. Die verkiesing van die kop, en vroeë verwydering uit die amp deur die algemene vergadering. Sy verantwoordelikheid sluit ook die oordrag van gesag van die Besturende Direkteur, die goedkeuring van die laasgenoemde en die sluiting van die kontrak met hom. So 'n besluit geneem word deur 'n meerderheidstem. Nog 'n bedrag bepaal word deur die wet. Dieselfde dokument spreek die bogenoemde kan ingesluit word in die bevoegdheid van die raad.

Die vervanging van die hoof bestuurder

Die funksies van die regspersoon van die enigste uitvoerende liggaam van die ander entiteit of individu entrepreneur kan oorgedra word. Hierdie moontlikheid is vasgelê in Art. 42 van die Federal Law aantal 14. gefunksioneer gewoonlik tot 1 Julie, 2009 dat die magte van die uitvoerende liggaam van die maatskappy kan oorgedra word na 'n bestuurder, indien dit uitdruklik in die plaaslike koerant word. Hierdie toestand is gekanselleer wet № 312.

Reëls vir SA

Hulle is in die Federale wet nommer 208. Soos in die vorige geval ingestel is, kan die bestuur van die sake van die maatskappy een vak alleen of in samewerking met die raad uit te oefen. Stuur eenheid is verantwoordelik om die direksie en die algemene vergadering. In die plaaslike maatskappy dokument, wat bestaan uit mede-administrasie, vasbeslote peer bevoegdheid struktuur. Die enigste uitvoerende liggaam van die regspersoon, in hierdie geval dien as sy voorsitter.

Die bevoegdheid van die hoof van die RDK

Die president van die onderneming besluit al die vrae wat verband hou met die huidige bestuur van die maatskappy werk. Sy verantwoordelikheid sluit nie take binne die jurisdiksie van die raad of die algemene vergadering. Hoof van die maatskappy sonder 'n volmag verteenwoordig sy belange, maak transaksies namens hom aanvaar werkers op die personeel, hy verwerp hulle en vertaal, gee instruksies en uit te reik bevele wat bindend is op alle werknemers.

Die orde van die skepping van die uitvoerende liggaam van die RDK

As 'n algemene reël, die vorming van die leidende struktuur vir die onderneming is die verantwoordelikheid van die vergadering. Dit besluit ook op die vroeë vrylating van die onderwerp van die post. In hierdie prosedures betrokke die eienaars van die stemdraende aandele. Besluite geneem word deur 'n meerderheid van die totale getal wat die vergadering bywoon. Hierdie kwessies kan ook ingesluit word in die bevoegdheid van die raad.

Data in die Unified

In die verenigde staat Register sal daaroor gevoer word nie al die data van die enigste uitvoerende liggaam van die regspersoon sonder versuim. In die geval van verandering van enige inligting, toegang tot die Unified onderhewig aan aanpassing. Die lys van verpligte inligting wat gemaak moet word in die verenigde staat Register, gedefinieer Art. 5 van die Federal Law aantal 129. Dit sluit in:

1. Plek (adres) van die huidige permanente uitvoerende liggaam van die onderneming. In die afwesigheid daarvan inligting oor 'n onderwerp met die reg om aktiwiteite namens die maatskappy uit te voer sonder magtiging bevat. -Posadres is wat nodig is om te kommunikeer met die maatskappy. In die geval waar die firma het 'n beheer - individuele of 'n ander maatskappy - gestel woonplek of plek, onderskeidelik.
2. Naam, postitel van 'n onderwerp wat die reg tot vryheid van volmag optree oefen namens die organisasie. Daarbenewens het die data van die paspoort of ander identiteitsdokument in ooreenstemming met die bestaande wetgewing. As daar in die verenigde INN ingeskryf.

arbeidsverhoudinge

Hulle word gereguleer deur die Arbeidshof Kode. Arbeidsverhoudinge met die uitsluitlike bestuursliggaam bepaal deur Art. 43 van die Kode. In Art. 273 TC verduidelik die konsep van die kop. Hulle was 'n burger, wat volgens regulasies, insluitende plaaslike wette, voer onderneming bestuur, funksies as sy uitvoerende (die individu) liggaam.

Beëindiging van die dienskontrak

Behalwe die algemene basisse in Art. 278 TC stel bykomende voorwaardes van kontrak beëindig. Dit sluit in:

1. Die afdanking van die hoof van die skuldenaar ingevolge die bepalings van die wetgewing op bankrotskap (insolvensie).
2. Die aanvaarding van die gemagtigde liggaam van die organisasie of die eienaar van die eiendom (sy verteenwoordiger) besluit om die kontrak te beëindig. Beëindiging van die diensverhouding met die hoof van die deur die eienaar van rykdom aangewese unitêre onderneming gedra gesag, in die wyse bepaal deur die Regering.
3. Ander gronde uiteengesit in die kontrak.

Waarborge vir die kop

By beëindiging van die kontrak vir die wat in eis. 2 eetlepels stel redes. TC 278, in die afwesigheid van skuld in die optrede / late van direkteure, dit moet vergoed word. Die waarde daarvan is ingestel in die dienskontrak. In hierdie geval, kan die bedrag van die vergoeding nie minder nie as drie keer die gemiddelde loon per maand wees. Hierdie reël is ingestel in art. 279 TC. By beëindiging van die kontrak met die direkteur en adjunk-direkteur en Ch. rekenmeester te danke aan die verandering van eienaarskap, is die nuwe eienaar van die eiendom van die maatskappy verplig om hierdie werkers vergoeding te betaal. Die waarde daarvan moet nie minder as 3 keer die gemiddelde salaris vir 'n maand wees. Hierdie reël is ingestel kuns. 181 TC. Hoof van die maatskappy is geregtig om die dienskontrak te beëindig. Terselfdertyd is hy verplig om die eienaar vir 1 maand in kennis stel. Die kennisgewing moet op skrif wees.

pligte

Die wette wat die aktiwiteite van organisasies, gedefinieer uitvoerende verantwoordelikheid. By die uitoefening van hul regte, dit is verplig om verstandig te wees, net in die belang van die onderneming. Alle skade wat veroorsaak word deur die skuld van die kop, moet hulle vergoed word ten volle. Finansiële verantwoordelikheid van die uitvoerende liggaam stel Art. 277 TC. Bestuurder is verantwoordelik vir die werklike direkte skade aan die maatskappy. Berekening van verliese as gevolg van sy optrede / laks, uitgevoer volgens die norme van die burgerlike wetboek. Verrigtinge was nie betrokke bestuurder:

1. Het teen die besluit dat die skade veroorsaak.
2. Nie deel te neem in die vergadering waarop 'n besluit geneem as gevolg van wat enige verlies van prestasie.

verduidelik

In die vestiging van die grond en omvang van aanspreeklikheid bestuurder moet rekening hou met die normale reëls van sake-en ander omstandighede, wat noodsaaklik is. Finansiële vergoeding word slegs in die geval 'n onderwerp van skuld. In hr. 1 p. 1 eetlepel. 401 van die burgerlike wetboek dit is vasgestel dat 'n leier wat nie nagekom het verpligtinge of vervul hulle behoorlik, is verantwoordelik onder die wet nie, behalwe in gevalle waar ander gronde bepaal deur die kontrak of ander regulasies. Die onderwerp kan word erken as skuldig, asof hy al die nodige maatreëls by die mate van sorg en ywer wat nodig is van hom geneem het, ten einde skade te vermy. Deur n. 4 eetlepels. 401 van die burgerlike wetboek, word beskou as onbeduidende te wees by voorbaat op die ooreenkoms oor die beperking of uitsluiting van aanspreeklikheid vir opsetlike verstek. In ooreenstemming met die wet, die reg om 'n eis in te dien vir die vergoeding vir skade wat veroorsaak word deur die hoof van die organisasie, het enige van sy lede.

Reëls vir die toepassing van sanksies om die beheer

Binne die betekenis van die wetgewing, sal die bepalings van paragraaf is van toepassing op die persoon. 3 eetlepels. 401, indien die wetgewing of die kontrak nie betrek ander voorwaardes van aanspreeklikheid. Om onderwerp van toepassing is op gepaste sanksies in die geval van versuim om te presteer die verpligtinge, tensy hy bewys dat die uitvoering van dit was nie moontlik om goeie redes, redes van force majeure (onvermydelike noodgeval en onder spesifieke voorwaardes). Dit kan nie toegeskryf word, byvoorbeeld, verbreking van verpligtinge aan die kant van kontrakteurs, die gebrek aan die nodige produkte op die mark, of kontant uit die skuldenaar.

Sanksies op peer leierskap

As jou organisasie saam bestuur word deur verskeie entiteite het, was hulle gesamentlik en afsonderlik aanspreeklik. Boetes toegepas kan word slegs aan diegene lede van die kollektiewe leierskap, wat vir die besluit, wat skade aan die aansoek maatskappy wat veroorsaak word gestem. Aanspreeklikheid vir verliese en word onthou.